Từ khóa: thu hút nhân tài

(CLO) Nhật Bản, quốc gia Đông Á trong lịch sử đã không xuất sắc trong việc thu hút các chuyên gia cấp cao, hiện tại chỉ có khoảng 13.000 người sống ở đó.

(CLO) “Môi trường làm việc, đầu tư ở Việt Nam được cải cách càng tốt thì người tài với lòng yêu nước, tình cảm quê hương, truyền thống gia đình, dòng tộc, đất nước sẽ trở thành động lực thôi thúc cuốn hút họ về nước”.

(CLO) Singapore đã ra mắt thị thực lao động gọi là Tech.Pass, được thiết kế để thu hút nhân tài hàng đầu trong các lĩnh vực công nghệ, khi nước này định hình lại lực lượng lao động nước ngoài của mình với hy vọng phát triển thành một trung tâm công nghệ.

(CLO) Theo thông tin từ UBND tỉnh Vĩnh Phúc, chế độ đãi ngộ với các chuyên gia, tiến sĩ, viên chức, sinh viên ưu tú sẽ có mức hỗ trợ cao nhất lên đến 600 triệu đồng.

Thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp ngày càng đẩy mạnh triển khai chiến lược nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động.

(CLO) Hội đồng Tư vấn Du lịch Việt Nam (TAB) vừa có văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính, đề xuất một số chính sách thị thực nhằm thu hút chuyên gia, nhân tài và giới siêu giàu đến Việt Nam, trong bối cảnh cạnh tranh du lịch khu vực ngày càng gay gắt.

(CLO) Trung Quốc sẽ khởi động chương trình thị thực K vào ngày 1/10 nhằm thu hút sinh viên và lao động trẻ trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) từ nước ngoài.

(CLO) Không chỉ hỗ trợ tài chính, Hà Nội sẽ tạo "không gian thử nghiệm" (sandbox) và đảm bảo phúc lợi toàn diện cho thân nhân người có tài năng nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn phát triển mới.

(CLO) Bộ Quốc phòng vừa ban hành Thông tư số 50/2026/TT-BQP quy định chi tiết và hướng dẫn tổ chức thi hành một số điều của Nghị định số 363/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

(CLO) Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu Đề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài cần xây dựng cơ chế liên thông giữa khu vực công và tư để phát hiện, thu hút và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao.

(CLO) Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý không nên quá đặt nặng mục tiêu thu hút nhân tài vào các cơ quan hành chính nhà nước. Môi trường để nhân tài phát huy năng lực tốt nhất có thể là các trường đại học, viện nghiên cứu, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp.

(CLO) Chính phủ ban hành Nghị định số 329/2026/NĐ-CP quy định về lực lượng bảo vệ an ninh mạng. Trong đó, đáng chú ý là các quy định về chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng.

(CLO) Theo quy định mới của Chính phủ, Nhà nước áp dụng cơ chế đặc thù tuyển chọn tài năng trẻ từ đủ 16 đến 35 tuổi có thành tích xuất sắc tham gia hoạt động đổi mới sáng tạo, khai thác dữ liệu quốc gia. Nhóm nhân lực đặc biệt này được hỗ trợ đào tạo, giao chủ trì dự án công nghệ và hưởng chế độ thù lao, tiền thưởng thỏa thuận vượt trội theo sản phẩm đầu ra thực tế.

(CLO) Quán triệt Kết luận 105-KL/TW, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu chuyển mạnh tư duy từ "quản lý biên chế" sang "quản trị nhân tài". Với định vị nhân tài là "nguồn lực chiến lược đặc biệt", Việt Nam đặt mục tiêu thu hút 1.000 nhân tài quốc gia vào năm 2030 cho các lĩnh vực mũi nhọn.

(CLO) Rầm rộ trải thảm đỏ đón người tài nhưng lại lúng túng khi xếp chỗ làm việc; chi đậm ngân sách cho những gói đãi ngộ ban đầu nhưng buông lỏng hoàn toàn khâu tạo dựng môi trường để họ dấn thân dài hạn. Nghịch lý “trọng mời, nhẹ dùng” suốt nhiều năm qua đã biến không ít đề án nhân tài thành những bản báo cáo số lượng hình thức, tô hồng thành tích nhiệm kỳ.