Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Dương Đức Tuấn vừa ký ban hành Kế hoạch số 92/KH-UBND ngày 9/3/2026 về việc triển khai Nghị quyết của HĐND Thành phố quy định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được xác định là bước đột phá nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo trụ cột cho mô hình “Thủ đô kiến tạo phát triển”. Thành phố đặt mục tiêu tìm kiếm, xét chọn những cá nhân tài năng phù hợp với yêu cầu trong giai đoạn mới, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và có tính cạnh tranh cao để người tài phát huy tối đa năng lực, sở trường.
Để bảo đảm hiệu quả, UBND Thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị tuyên truyền sâu rộng nội dung Nghị quyết đến cán bộ, công chức và người dân. Các cơ quan báo chí, truyền thông và các nền tảng số của Thành phố được đề nghị đẩy mạnh lan tỏa chính sách. Đồng thời, Thành phố sẽ phối hợp với các cơ quan ngoại giao, hội du học sinh, viện nghiên cứu và trường đại học để tiếp cận cộng đồng người Việt ở nước ngoài cùng các nhà khoa học.
Về mặt cơ chế, UBND Thành phố sẽ ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn cấp Thành phố và cấp cơ sở đảm bảo tính minh bạch, khách quan. Hệ thống quy định cũng bao gồm quy trình đánh giá hiệu quả đóng góp và quy chế bồi hoàn kinh phí chặt chẽ, tạo cơ sở pháp lý để vận hành chính sách thực chất.
Đáng chú ý, Hà Nội quyết tâm đổi mới môi trường làm việc thông qua việc giao quyền tự chủ và tạo “không gian thử nghiệm” (sandbox) cho tư duy sáng tạo. Thành phố chủ trương đặt ra các “bài toán” thực tiễn lớn, cung cấp đủ nguồn lực và điều kiện điều phối cho người tài. Một hệ sinh thái toàn diện sẽ được xây dựng gắn với Cơ sở dữ liệu người có tài năng của Thành phố, kết nối đồng bộ với dữ liệu quốc gia. Đây là một phần của Đề án Mô hình phát triển mới nhằm tái cấu trúc thị trường lao động, hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số cho Thủ đô.
Bên cạnh chế độ hỗ trợ kinh phí vượt trội, Thành phố cam kết thực hiện các chính sách phúc lợi như hỗ trợ nhà ở ưu tiên, chăm sóc sức khỏe và giáo dục cho người tài cùng gia đình. Các cơ quan đơn vị được yêu cầu chủ động phối hợp với các chuyên gia tư vấn nhân sự chuyên nghiệp để tìm kiếm, thuyết phục nhân tài trong và ngoài nước. Đặc biệt, tiêu chí chủ động tìm kiếm và đề cử người tài sẽ được đưa vào tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu.
Thành phố cũng thiết lập các chỉ tiêu định lượng cụ thể gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ. Điều này nhằm đánh giá thực tế năng lực đóng góp của người tài, tối ưu hóa nguồn lực và tạo động lực để các cá nhân đạt được thành tích, giải pháp phù hợp với định hướng phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.
