Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ các trường thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
Thông tư có hiệu lực từ ngày 23/9 và thay thế quy định đã áp dụng suốt hơn một thập kỷ qua.
Cách tính như sau:
Tiền lương một tiết dạy thông thường của giáo viên mầm non, phổ thông = (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Số tuần dạy/52).
Tiền lương một tiết của giảng viên đại học, cao đẳng = (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Định mức tiết dạy một năm tính theo giờ hành chính/1760 giờ) * (44 tuần/52 tuần).
Tiền lương một tiết dạy thêm = Tiền lương một tiết dạy thông thường x 150%.
Hiện, định mức giờ dạy của giáo viên phổ thông trung bình là 15-23 tiết mỗi tuần, còn với giảng viên đại học là 210-350 tiết một năm.
Theo quy định mới, mọi giáo viên đều được hưởng tiền dạy thêm giờ mà không còn bị ràng buộc bởi điều kiện như thiếu giáo viên, nghỉ ốm, nghỉ thai sản hay công tác đột xuất.
Đây là thay đổi quan trọng so với Thông tư liên tịch năm 2013, giúp ghi nhận đúng công sức của thầy cô khi đảm nhận khối lượng giảng dạy vượt định mức.
Mức chi trả được áp dụng là 150% lương theo quy định, thể hiện sự trân trọng của Nhà nước đối với đóng góp của đội ngũ nhà giáo.
Tuy nhiên, để đảm bảo tính hợp lý và tránh tình trạng quá tải, Thông tư 21 giới hạn số tiết dạy thêm được chi trả tối đa 200 tiết/năm học cho mỗi giáo viên.
Trường hợp đặc biệt, nếu số tiết vượt quá do môn học không bố trí đủ nhân lực, hiệu trưởng phải có văn bản báo cáo cơ quan có thẩm quyền. Đồng thời, tổng số tiết dạy thêm của toàn bộ giáo viên trong trường cũng không được vượt quá chỉ tiêu tối đa của cơ sở.
Thời điểm chi trả được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Riêng trường hợp giáo viên nghỉ hưu, thôi việc, điều động hoặc thuyên chuyển, khoản lương này sẽ được thanh toán ngay tại thời điểm có quyết định.
Các cơ sở giáo dục công lập có thể lựa chọn chi trả theo tháng, học kỳ hoặc cả năm tùy điều kiện, miễn đảm bảo quyền lợi cho giáo viên.
Cách tính tiền lương dạy thêm giờ cũng được quy định rõ: Với giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường dự bị đại học, trường chuyên biệt và giáo dục nghề nghiệp, khoản chi trả căn cứ vào thời gian giảng dạy thực tế, kể cả khi công tác chưa đủ một năm học. Đối với các cơ sở có nhiều cấp học, định mức tiết dạy sẽ áp dụng theo cấp học tương ứng với chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm.
Nguồn kinh phí chi trả lấy từ ngân sách và nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập. Nhờ vậy, các trường có thể linh hoạt trong việc thanh toán, tránh tình trạng nợ hoặc chậm chi.
Với việc ban hành Thông tư 21, Bộ GD&ĐT đã chính thức bãi bỏ Thông tư liên tịch số 07/2013, khép lại giai đoạn quy định cũ vốn bị cho là còn nhiều ràng buộc. Năm học 2024-2025 vẫn áp dụng theo quy định cũ, từ năm học 2025-2026 sẽ triển khai toàn diện chính sách mới.
Chính sách mới được kỳ vọng sẽ giảm áp lực, tạo động lực và tăng tính gắn bó cho giáo viên trong bối cảnh ngành giáo dục đang đối mặt với nhiều thách thức về nhân lực.
Việc trả lương dạy thêm giờ công bằng, minh bạch không chỉ góp phần nâng cao đời sống cho thầy cô mà còn giúp các trường có thêm giải pháp linh hoạt trong sắp xếp giảng dạy, đặc biệt ở những môn học thiếu giáo viên.
