Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa chính thức đăng tải dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục lấy ý kiến góp ý.
Văn bản này được xây dựng nhằm hợp nhất toàn bộ các quy định về phụ cấp chức vụ từ mầm non đến giáo dục đại học vào một nghị định duy nhất, bãi bỏ hệ thống văn bản quy định hiện hành đã kéo dài hơn 20 năm vốn nhiều lần sửa đổi, phân tán và chồng chéo.
Thay đổi đáng chú ý nhất trong dự thảo là chuyển từ cách xác định phụ cấp gắn với hạng trường hay phân loại cơ sở sang xác định theo vị trí việc làm và chức vụ quản lý.
Quy định này cũng xóa bỏ thủ tục phân loại phức tạp đối với các trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp vốn đang áp dụng 5 hạng đánh giá theo 4 nhóm tiêu chí.
Theo quy định hiện hành tại Thông tư số 33/2005/TT-BGDĐT, phụ cấp của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phụ thuộc vào trường hạng I, II hoặc III. Cụ thể, hiệu trưởng trường THPT hưởng hệ số từ 0,45 đến 0,70; phó hiệu trưởng hưởng từ 0,35 đến 0,55. Ở cấp THCS, hiệu trưởng hưởng hệ số từ 0,35 đến 0,55; phó hiệu trưởng hưởng từ 0,25 đến 0,45.
Dự thảo Nghị định áp dụng một mức phụ cấp thống nhất cho từng vị trí. Cụ thể, hiệu trưởng trường THPT hưởng hệ số 0,70, phó hiệu trưởng hưởng 0,55. Hiệu trưởng trường THCS hưởng hệ số 0,55, phó hiệu trưởng hưởng 0,45. Đối với cấp tiểu học và mầm non, hiệu trưởng hưởng hệ số 0,50; phó hiệu trưởng trường tiểu học hưởng 0,40 và phó hiệu trưởng trường mầm non hưởng 0,35.
Ở khối giáo dục đại học, dự thảo thiết kế các nhóm phụ cấp phân theo Đại học Quốc gia, đại học vùng, đại học đa ngành, trường đại học, học viện và các đơn vị thành viên.
Các trường đại học được công nhận là cơ sở giáo dục đại học trọng điểm hoặc cơ sở đào tạo giáo viên sẽ được cộng thêm 0,1 vào hệ số phụ cấp chức vụ của hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng và phó giám đốc.
Đối với giáo dục nghề nghiệp, dự thảo phân biệt mức phụ cấp giữa trường cao đẳng, trường trung cấp và trường trung học nghề. Các trường cao đẳng trọng điểm, chất lượng cao hoặc có từ 3 phân hiệu, địa điểm trở lên được áp dụng cơ chế phụ cấp cao hơn. Thực hiện Nghị quyết số 71-NQ/TW, dự thảo cũng bổ sung mức phụ cấp đối với cán bộ quản lý trường trung học nghề tương đương với trường THPT.
Dự thảo lần đầu xác định rõ nguyên tắc cho các chức danh tương đương và đơn vị tương đương, người đứng đầu cơ sở giáo dục được chủ động xem xét, quyết định hệ số phụ cấp cho các vị trí tương đương nhưng không được vượt quá mức trần quy định tại Nghị định.
Về điều khoản chuyển tiếp, trường hợp cán bộ được điều động, biệt phái hoặc thay đổi vị trí việc làm theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền mà có mức phụ cấp mới thấp hơn thì được bảo lưu mức phụ cấp cũ cho đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc đến khi có quyết định mới. Nếu mức mới cao hơn, cán bộ sẽ được hưởng ngay từ tháng tiếp theo.
Đối với trường hợp thuyên chuyển hoặc thay đổi vị trí công tác theo nguyện vọng cá nhân, mức phụ cấp cũ được bảo lưu tối đa trong vòng 6 tháng.
Ngoài ra, tại các cơ sở giáo dục chưa bổ nhiệm chính thức hiệu trưởng hoặc giám đốc, người được giao phụ trách hoặc giao quyền quản lý vẫn được hưởng trọn vẹn mức phụ cấp chức vụ của cấp trưởng cho đến khi có quyết định thay thế.
