Tới dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Lê Mạnh Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng ủy Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam); đại diện lãnh đạo Tập đoàn, các đơn vị thành viên và 100 đại biểu cán bộ, đoàn viên ưu tú – đây là những hạt nhân tiêu biểu, trí tuệ, bản lĩnh, với tinh thần đoàn kết và khát vọng đại diện cho hơn 6 vạn cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) toàn Tập đoàn.
Đại hội diễn ra là sự kiện chính trị có ý nghĩa quan trọng, đánh dấu bước phát triển mới trong phong trào công nhân lao động (CNLĐ) và hoạt động Công đoàn Tập đoàn; là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thể hiện ý chí, niềm tin và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) đối với sự phát triển bền vững của Petrovietnam.
Nhiều hoạt động thiết thực đến với người lao động
Phát biểu tại Đại hội, Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Petrovietnam cho biết, hiện nay toàn tập đoàn 61.684 NLĐ, trong đó có 60.571 đoàn viên công đoàn bao gồm 14.841 đoàn viên nữ (chiếm 24,5%). Với mức thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 27 triệu đồng/người/tháng.
Với đội ngũ người lao động hùng hậu, điển hình giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Petrovietnam và Công đoàn các cấp đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi và ổn định việc làm cho NLĐ với tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng, hơn 80.000 lượt NLĐ được thụ hưởng.
Các hoạt động được Công đoàn Petrovietnam tổ chức linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và toàn Tập đoàn. Không những vậy, Công đoàn Petrovietnam còn đặc biệt quan tâm đến NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thu nhập thấp, cũng như lực lượng làm việc trên giàn khoan, công trình biển, các dự án xa đất liền, vùng sâu, vùng xa, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần NLĐ.
Tiêu biểu là chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí” hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn của Công đoàn Petrovietnam mỗi dịp Tết đến xuân về. Tính trong giai đoạn qua, Công đoàn Petrovietnam đã tổ chức 6 chương trình tại hai khu vực phía Bắc và phía Nam với kinh phí hơn 9 tỷ đồng, chăm lo gần 10.000 NLĐ, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn và NLĐ trực Tết tại các công trình, giàn khoan, dự án trong và ngoài nước.
Cùng với đó, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà trong dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân - Tháng Hành động về ATVSLĐ, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, ngày truyền thống ngành,... được triển khai thường xuyên với kinh phí chăm lo trực tiếp khoảng 17 tỷ đồng, thể hiện tinh thần sẻ chia và đồng hành cùng NLĐ.
Bên cạnh đó, Công đoàn Petrovietnam triển khai hỗ trợ cải tạo, sửa chữa và nâng cấp 30 công trình phúc lợi, văn hóa - thể thao tại 25 đơn vị, với hơn 30.000 lượt NLĐ được thụ hưởng, tổng kinh phí gần 12 tỷ đồng, góp phần tạo không gian sinh hoạt, rèn luyện sức khỏe lành mạnh cho NLĐ.
Công đoàn Petrovietnam đã chủ động ký kết các chương trình phúc lợi hợp tác với các đối tác uy tín như Heritage Travel, TSTtourist, Công ty CP Công nghệ Y tế Việt-Nhật,…. mang đến nhiều ưu đãi về du lịch, nghỉ dưỡng, hội thảo, khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ, giúp NLĐ giảm chi phí sinh hoạt và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Đặc biệt, chương trình “Mái ấm Công đoàn Petrovietnam” tiếp tục được triển khai kịp thời, hỗ trợ NLĐ khó khăn về nhà ở. Tính trong giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn Petrovietnam đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 28 căn nhà với kinh phí 2,71 tỷ đồng, giúp đoàn viên ổn định cuộc sống, yên tâm lao động. Cùng với đó, chương trình “Nhà nghĩa tình Petrovietnam” đã hỗ trợ 6 căn nhà trị giá 460 triệu đồng cho cán bộ hưu trí có hoàn cảnh khó khăn, thể hiện văn hóa nghĩa tình, lan tỏa tinh thần nhân văn, đoàn kết và sẻ chia trong toàn Tập đoàn.
Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai tích cực tại các đơn vị khó khăn, có đông NLĐ với mức hỗ trợ 50.000 đồng/suất, nâng giá trị bữa ăn lên từ 90.000 - 100.000 đồng/người. Nhiều doanh nghiệp còn huy động thêm nguồn lực từ chuyên môn, lãnh đạo đơn vị trực tiếp cùng dùng bữa và tặng quà cho NLĐ khó khăn, tạo không khí đoàn kết, ấm áp và gắn bó trong tập thể. 15.750 NLĐ đã được thụ hưởng, với tổng kinh phí gần 1,5 tỷ đồng, góp phần chăm lo đời sống và nâng cao tinh thần làm việc cho đoàn viên, NLĐ.
Song song với các hoạt động hiệu quả hướng về người lao động, Công đoàn Petrovietnam đã tiên phong triển khai các chương trình an sinh xã hội. Chỉ tính hỗ trợ cho thiệt hại bão lũ trong hai năm "2024 - 2025", Công đoàn và Tập đoàn đã vận động hơn 150 tỷ đồng hỗ trợ đồng bào nhân dân các tỉnh/thành phố và NLĐ tại các đơn vị bị ảnh hưởng, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nhân văn và nghĩa tình của NLĐ Petrovietnam.
Đối với chuyên môn, trong số các chỉ tiêu có phấn đấu hàng năm 100% công đoàn trực thuộc xây dựng và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào thi đua lao động sáng tạo. 100% công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác kiểm tra, giám sát về tài chính, tài sản công đoàn…
Một trong những chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ là 100% công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp nhà nước, ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể theo quy định…
Có thể nói, những năm qua Công đoàn Petrovietnam đã thể hiện được vai trò tiên phong trong mọi hoạt động, đặc biệt đã song hành với người lao động đảm bảo việc làm, qua mọi khó khăn, có thu nhập tương đối cao, gặt hái được nhiều thành công, đóng góp vào thành tích chung của Petrovietnam để luôn dẫn đầu cả nước về mọi chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đóng góp vào ngân sách nhà nước cũng như chung tay triển khai và hỗ trợ các chương trình an sinh xã hội...
Và, tính đến nay Công đoàn Petrovietnam đã đạt được kết quả quan trọng là không chỉ hoàn thành sớm các mục tiêu trọng tâm của Đại hội VII, mà còn tạo dựng nền tảng vững chắc, khẳng định vai trò và năng lực của tổ chức Công đoàn trong Tập đoàn tiên phong.
Tiếp tục thực hiện tốt các mục tiêu trọng tâm
Tại Đại hội VIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã thông qua 3 khâu đột phá: Tổ chức hiệu quả thi đua đổi mới sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, tạo động lực bứt phá trong lao động - sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của Petrovietnam; Đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, linh hoạt, hiện đại, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, đột phá trong ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số vào hoạt động Công đoàn; Tập trung nguồn lực để tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao phúc lợi và đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Petrovietnam đề ra 05 chỉ tiêu trọng tâm. Trong đó, điển hình là tiếp tục đồng hành với người lao động không ngừng đổi mới sáng tạo; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, qua đó tiếp tục khẳng định vị thế của một Tập đoàn kinh tế hàng đầu đất nước.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Lê Mạnh Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng ủy Chính phủ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Petrovietnam đánh giá cao vai trò và hiệu quả giai đoạn qua của Công đoàn Petrovietnam và cho rằng: Đại hội là sự kiện chính sự quan trọng của hơn 60 ngàn cán bộ, đoàn viên, NLĐ trong Tập đoàn.
Đồng chí Lê Mạnh Hùng cũng cho rằng, Đại hội diễn ra trong bối cảnh đất nước hội nhập sâu rộng; năm 2025 là năm Petrovietnam kỷ niệm 50 năm xây dựng và phát triển đã ghi nhiều dấu ấn quan trọng.
Đặc biệt, giai đoạn 2023 - 2025 với định danh mới Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam, ghi nhận những thành tựu nổi bật qua “5 nhất”: Doanh nghiệp quy mô lớn nhất; đóng góp ngân sách nhiều nhất; liên tục đạt lợi nhuận cao nhất; doanh nghiệp có số lượng giải thưởng Hồ Chí Minh và Nhà nước về Khoa học Công nghệ nhiều nhất; thực hiện trách nhiệm xã hội, đóng góp cho An sinh xã hội cao nhất. Petrovietnam bước vào hành trình phát triển với 8 chữ vàng được Tổng Bí Tô Lâm trao tặng: “Tiên phong - Vượt trội - Bền vững - Toàn cầu”.
Đồng chí Lê Mạnh Hùng chỉ đạo, với vị thế, khát vọng và truyền thống của những “người đi tìm lửa”, đội ngũ cán bộ, đoàn viên, NLĐ Petrovietnam cần tiếp tục phát huy truyền thống Anh hùng, đoàn kết, sáng tạo, bản lĩnh vượt khó, nỗ lực cao nhất để tiếp tục cùng Tập đoàn khẳng định tầm vóc, vị thế của một Tập đoàn kinh tế trụ cột quốc gia.
Với vai trò là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, Công đoàn Petrovietnam và các cấp công đoàn tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các hoạt động chăm lo thiết thực cho NLĐ. Điển hình là phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, thăm hỏi, hỗ trợ NLĐ khó khăn, ốm đau, bệnh hiểm nghèo, và tổ chức hiệu quả các chương trình phúc lợi như “Tết Sum vầy - Xuân Nghĩa tình Dầu khí”, “Mái ấm Công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Tuần lễ Văn hóa Dầu khí”, “Bữa cơm Công đoàn”,... góp phần lan tỏa văn hóa nhân văn và tinh thần sẻ chia trong toàn Tập đoàn.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đặt mục tiêu hỗ trợ đầu tư xây dựng, sửa chữa, cải tạo ít nhất 20 công trình phúc lợi văn hóa - thể thao như: phòng tập gym, sân chơi thể thao, thư viện, nhà ăn ca... tại các đơn vị thành viên, nhằm tạo không gian sinh hoạt, rèn luyện sức khỏe, thư giãn và giao lưu văn hóa tinh thần cho NLĐ, góp phần xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và gắn kết.
Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao kết quả giai đoạn qua. Bên cạnh kết quả đạt được, việc biến đổi khí hậu, chuyển đổi xanh sẽ có nhiều khó khăn, thách thức, với sứ mệnh phát triển bền vững. Trước bối cảnh đó đòi hỏi Petrovietnam phải đổi mới nhiều để đảm bảo việc làm, quyền và lợi ích cho hơn 6 vạn cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) toàn Tập đoàn.
Bên cạnh đó, Công đoàn Petrovietnam cần tập trung thực hiện tốt quyền lợi cho NLĐ, tiền lương, thực hiện cơ chế dân chủ, đẩy mạnh các chế độ kịp thời, xử lý phát sinh ngay từ cấp cơ sở; thực hiện số hóa, tuyên truyền tư tưởng, gắn với đạo đức, văn hóa… Biểu dương các gương điển hình tiên tiến, đẩy mạnh đổi mưới sáng tạo, xây dựng đoàn viên số, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đào tạo để nâng cao trình độ đội ngũ công đoàn.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của các cấp lãnh đạo, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Petrovietnam hứa sẽ tiếp tục thể hiện vai trò tổ chức công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích tốt nhất cho người lao động để, việc làm và yên tâm công tác đóng góp vào thành tích chung.
Công đoàn Petrovietnam tổ chức thành công Đại hội lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu Ban chấp hành gồm 25 người và đồng chí Nguyễn Mạnh Kha được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam.
