Hưởng ứng phát động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực trong “Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025”, diễn ra từ ngày 15/11 đến 15/12/2025.
Đây là dịp quan trọng nhằm nâng cao nhận thức, thúc đẩy hành động thực chất vì bình đẳng giới trong toàn Tổng công ty, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, an toàn và tôn trọng.
Trong những năm qua, EVNNPC luôn coi bình đẳng giới là một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững. Tổng công ty hiện duy trì tỷ lệ lao động nữ ổn định, nhiều chị em giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các phòng ban, đơn vị trực thuộc. Các chính sách đối với lao động nữ như khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ chăm sóc con nhỏ, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn luôn được quan tâm triển khai.
Hưởng ứng Tháng hành động năm 2025, EVNNPC đã chỉ đạo các đơn vị đẩy mạnh truyền thông bằng nhiều hình thức: đăng tải tin bài tuyên truyền trên website, fanpage; treo pano, khẩu hiệu; lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào sinh hoạt định kỳ; tổ chức các buổi tọa đàm, nói chuyện chuyên đề về phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới. Bên cạnh đó, Công đoàn EVNNPC cũng triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực cho nữ công nhân, lao động nữ tại các đơn vị vùng sâu, vùng xa.
Tại Ban Quản lý dự án lưới điện (BA1), các thông điệp về “Bình đẳng – An toàn – Tôn trọng” được truyền tải rộng rãi tới toàn thể cán bộ, nhân viên bằng các hình thức trực quan và các buổi phổ biến pháp luật liên quan đến phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới, hướng tới xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh.
Các đơn vị điện lực địa phương tích cực hưởng ứng. Công ty Điện lực Tuyên Quang đã ban hành văn bản triển khai Tháng hành động, tổ chức tuyên truyền đến toàn thể 333 lao động nữ (chiếm gần 27% tổng số nhân sự), lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào sinh hoạt các tổ chức đoàn thể, treo pano, băng rôn tại trụ sở và các Điện lực trực thuộc, bảo đảm thông tin tiếp cận đến từng CBCNV.
Công ty Điện lực Phú Thọ tiếp tục duy trì các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bổ nhiệm và đào tạo, tạo điều kiện để lao động nữ tham gia ngày càng nhiều vào công tác kỹ thuật và quản lý; đồng thời quan tâm chăm lo sức khỏe, phúc lợi, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho lao động nữ trong mọi lĩnh vực.
Tại Cơ quan Tổng công ty, các phòng/ban chức năng tập trung phổ biến chính sách pháp luật về bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, đồng thời khuyến khích cán bộ, người lao động tích cực chia sẻ thông điệp “Tôn trọng – Lắng nghe – Đồng hành”, tạo môi trường làm việc an toàn, không bạo lực, không định kiến giới.
Việc triển khai Tháng hành động tại EVNNPC cho thấy sự thống nhất từ Tổng công ty đến các đơn vị cơ sở, khẳng định cam kết lâu dài trong thúc đẩy bình đẳng giới, phòng ngừa bạo lực và xây dựng môi trường làm việc không định kiến giới.
EVNNPC xác định việc thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ là nhiệm vụ trong một tháng cao điểm mà là quá trình bền bỉ, lâu dài. Tổng công ty sẽ tiếp tục hoàn thiện các chính sách nhân sự, nâng cao vai trò của phụ nữ trong quản lý, tạo điều kiện để người lao động nữ phát huy năng lực; đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tôn trọng, công bằng và phát triển con người.
Với các hoạt động đồng bộ và thiết thực, EVNNPC lan tỏa mạnh mẽ thông điệp về bình đẳng giới, góp phần cùng EVN và cộng đồng chung tay xây dựng xã hội tiến bộ, văn minh, vì một tương lai không bạo lực trên cơ sở giới.
