Cuối tuần trước, thị trường tài chính xôn xao trước thông tin ngân hàng đầu tư toàn cầu Goldman Sachs chuẩn bị một đợt sa thải nhân sự mới với quy mô lớn hơn. Đầu tuần này, nguyên nhân thực sự đã được hé lộ.
Sa thải để “trốn thưởng”
Cụ thể, theo CNBC, ngân hàng đầu tư toàn cầu nổi tiếng này đã có kế hoạch cắt giảm tới 8% nhân viên của mình để chuẩn bị cho một môi trường kinh doanh khó khăn hơn vào năm tới.
Theo một người giấu tên khi nói về các quyết định nhân sự của Goldman Sachs, việc sa thải này sẽ ảnh hưởng đến mọi bộ phận của ngân hàng và có thể sẽ xảy ra vào tháng 1 năm sau.
Goldman Sachs được tin là mạnh tay sa thải để tránh những khoản thưởng trong tháng 1. Ảnh: Getty Images
Đó là khoảng thời gian trước Đại hội đồng cổ đông của Goldman. Trong đó, Ban điều hành dự kiến sẽ trình bày các mục tiêu về hiệu suất. Ngân hàng đầu tư có trụ sở tại New York thường trả tiền thưởng vào tháng 1 và có thể việc sa thải nhân viên là một cách để bảo toàn số tiền thưởng cho những nhân viên còn lại.
Phố Wall đang điều chỉnh để thích nghi với môi trường doanh thu thấp hơn trong năm nay sau hai năm bùng nổ các giao dịch và tuyển dụng.
Goldman là công ty lớn đầu tiên cắt giảm việc làm vào tháng 9. Tuy nhiên, theo CNBC, đây chỉ là “một đợt cắt giảm tương đối hời hợt, chỉ ảnh hưởng đến vài trăm nhân viên”. Tiếp theo đó là sự cắt giảm khiêm tốn tương tự tại Citigroup và Barclays. Còn Morgan Stanley thì gây sốc hơn. Theo CNBC, ngân hàng này đã cắt giảm khoảng 1.600 nhân viên vào tuần trước.
Nguy cơ tạo làn sóng
Nhưng đà cắt giảm sốc của Morgan Stanley có thể chưa là gì so với những gì Goldman sẽ làm trong những ngày trước mắt. Theo CNBC, động thái sắp tới tại Goldman sẽ ghi nhận đợt cắt giảm sâu nhất ở Phố Wall cho đến thời điểm này.
Thời báo Tài chính báo cáo rằng Goldman còn có thể cắt giảm 40% tiền thưởng cho các chủ ngân hàng đầu tư của mình trong năm nay - mức cắt giảm mạnh nhất kể từ cuộc Đại suy thoái.
Mike Karp, nhà tuyển dụng của Phố Wall, cho biết các công ty khác có thể sẽ phải làm theo khi môi trường thị trường vốn trầm lắng kéo dài.
Karp, Giám đốc điều hành của Options Group cho biết: “Nhiều công ty sẽ phải quay lại bàn họp và điều chỉnh quy mô tổ chức của họ, không chỉ riêng Goldman. Các công ty đã tuyển dụng quá mức, và bây giờ họ cũng sẽ phải sa thải quá mức”.
Kế hoạch của ngân hàng sẽ trở thành hiện thực trong tháng tới. Đợt cắt giảm 8% tổng nhân sự có thể sớm hoàn thành nếu có nhiều người tự nguyện rời đi. Nhưng điều đó có nghĩa là khoảng 4.000 nhân viên có thể bị ảnh hưởng, theo báo cáo của Semafor vào thứ Sáu trước đó.
Những người được coi là kém hiệu quả hoặc đang làm việc trong các doanh nghiệp tiêu dùng hiện đang bị ngân hàng không chú trọng, từ đó có nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng cao nhất.
Vội vã tuyển dụng, vội vã sa thải
Goldman đã từng ở chế độ tuyển dụng ồ ạt. Công ty có tới 49.100 người lao động tính đến ngày 30/9/2022, cao hơn 14% so với một năm trước đó. Lực lượng lao động tăng quá nhanh đã gây áp lực lên chi phí.
Tại một hội nghị dành cho các công ty tài chính diễn ra trong tuần tuần trước, giám đốc điều hành Goldman David Solomon chỉ ra rằng ông đang tìm cách kiềm chế chi phí.
Solomon cho biết: “Chúng tôi tiếp tục chứng kiến những cơn gió ngược trên đường chi tiêu của mình, đặc biệt là trong thời gian tới. Chúng tôi đã đưa ra một số kế hoạch giảm thiểu chi phí nhất định, nhưng sẽ mất một thời gian để nhận ra những lợi ích. Cuối cùng, chúng tôi sẽ phải nhanh chóng điều chỉnh quy mô”.
Goldman Sachs là định chế tài chính có chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn. Mức lương trung bình của Goldman Sachs dao động từ khoảng 40.000 USD mỗi năm cho bộ phận Hỗ trợ kỹ thuật và 242.221 USD mỗi năm cho Giám đốc công nghệ thông tin. CEO ngân hàng được trả 303.058 USD mỗi năm.
Mức lương trung bình hàng giờ của Goldman Sachs dao động từ khoảng 9,95 USD một giờ cho Trợ lý văn phòng đến 82,46 USD một giờ cho Kỹ sư webstie.
