Mới đây, Amazon đã sa thải đến 10.000 lao động. Meta - công ty mẹ của Facebook cũng cắt giảm 11.000 người, đây con số sa thải nhân sự lớn nhất trong lịch sử của công ty này. Tương tự, Netflix, Shopify, Snap và cả Twitter đều lần lượt cắt giảm hàng ngàn nhân viên.
CT Group hợp tác chiến lược với các đại học danh tiếng, chủ động phát hiện nhân lực trẻ.
Tại Việt Nam, “cơn bão” sa thải cũng đang lan rộng. Theo thống kê của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, hiện có hơn 472.200 lao động tại 44 tỉnh, thành phố bị giảm giờ làm, chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ không lương,… Khi cái Tết đã cận kề, hàng chục vạn lao động đang đứng trước rất nhiều khó khăn, rơi nước mắt.
Giữa lúc này, CT Group là doanh nghiệp có động thái nhằm đồng hành và hỗ trợ cho người lao động với những chiến lược riêng. CT group đang nỗ lực hơn, cố gắng “vượt bão” với chiến lược tiếp nhận 25.000 nhân sự đang khó khăn về việc làm. Nhờ đã xây dựng tốt kế hoạch 30 năm lần 2, CT Group vẫn tiếp tục kiên định với mục tiêu đã đặt ra cùng lộ trình phát triển rõ ràng, ưu tiên đảm bảo chất lượng cuộc sống cho cán bộ nhân viên không suy giảm. Đồng thời tổ chức những chương trình thi đua sôi nổi để tăng năng suất, vượt khó, khích lệ tinh thần lao động hiệu quả, hướng đến xây dựng cái Tết sung túc.
CT Group đặt mục tiêu tuyển dụng hàng chục ngàn nhân sự chất lượng cao làm việc tại Việt Nam và các văn phòng đại diện ở nước ngoài.
Với 25.000 nhân sự tuyển mới sẽ được đào tạo để đưa vào 9 ngành lớn bao gồm 3 ngành trường tồn là phát triển đô thị, nhà ở, khu công nghiệp, bất động sản nghỉ dưỡng, bất động sản hậu cần; phát triển hạ tầng, môi trường; lĩnh vực ăn uống, chăm sóc sức khỏe. Và 6 ngành tương lai là công nghệ gene và tế bào; công nghệ trí tuệ nhân tạo; công nghệ Blockchain, Tokenization, Crypto; công nghệ máy bay không người lái; năng lượng sạch và mới; công nghệ lượng tử.
Tất cả nằm trong chiến lược chuẩn bị sẵn sàng mọi nguồn lực, từ tài chính đến nguồn nhân lực nhằm hướng đến việc mở rộng mạng lưới hoạt động, đẩy mạnh toàn cầu hóa - quốc tế hóa.
Các chương trình thi đua sôi nổi khích lệ tinh thần lao động hiệu quả, hướng đến cái Tết sung túc.
Việc tăng cường quy mô nhân sự này nằm trong chiến lược phát triển bền vững thông qua loạt dự án mang lại giá trị thực cho cộng đồng mà CT Group đang tập trung thực hiện. Ví như định hướng phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ cao - xu hướng phát triển tất yếu của toàn cầu trong tương lai; chiến lược ESG kiến tạo đô thị bền vững, công trình xanh; đầu tư xây dựng các khu công nghiệp, công nghệ cao. Cùng các dự án phát triển giao thông đường bộ, đường sắt.
Đại điện CT Group cho biết “Là một doanh nghiệp có bề dày kinh nghiệm hơn 30 năm với lộ trình phát triển rõ ràng trong dài hạn, đã đứng vững vàng qua các giai đoạn kinh tế gặp khó ở thời kỳ trước, nên Tập đoàn luôn có sự chuẩn bị sẵn sàng về các phương án, nguồn lực để ứng phó với mọi khó khăn có thể xảy ra”.
PV
