Hiện tại, hai ngành quan trọng bậc nhất Phố Wall là ngân hàng và công nghệ đang “đau đớn” vì những đợt cắt giảm nhân sự sâu và rộng liên tục xuất hiện ở những “gã khổng lồ” như Goldman Sachs, Morgan Stanley, Meta, Microsoft,…
Trong bối cảnh đó, ngành ngân hàng Việt Nam vẫn dồn dập báo lãi lớn. Đi kèm với đó là quy mô nhân sự được mở rộng hơn. Thậm chí, có đơn vị còn tăng gấp đôi lương cho người lao động.
Tăng cường tuyển dụng
Trong thị trường ngân hàng, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) đang là cái tên được chú ý nhất vì “nội chiến”. Các nhóm cổ đông nhiều nên khó tìm được tiếng nói chung. Vì vậy Eximbank rơi vào tình trạng nhiều cuộc họp phải hủy.
Eximbank vừa mạnh tay tuyển dụng, vừa tăng lương gần gấp đôi trong quý 4/2022 cho người lao động. Ảnh minh họa
Dù vậy, Eximbank vẫn có năm 2022 thành công với các chỉ tiêu kinh doanh tăng vọt. Lợi nhuận sau thuế năm 2022 của Eximbank lên đến 2.946 tỷ đồng, tăng 1.981 tỷ đồng, tương đương 205% so với năm 2021.
Với việc lợi nhuận tăng hơn gấp 3 lần giữa đại dịch Covid-19, Eximbank mạnh tay tuyển dụng. Tại ngày 31/12/2022, tổng nhân sự của ngân hàng lên đến 5.563 người, tăng 480 người, tương đương 9,4% so với năm 2021.
Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) thậm chí có tốc độ tuyển dụng mạnh hơn. Trong năm 2022, TPBank đã tuyển thêm ít nhất 1.478 người (tương ứng đà tăng 19,7%) lên 8.983 người.
Quy mô nhân sự tại TPBank được cải thiện mạnh nhờ ngân hàng có một năm rất thành công khi lợi nhuận sau thuế tăng 1.432 tỷ đồng, tương đương 29,7% lên 6.261 tỷ đồng.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LienvietPost Bank) ghi nhận lợi nhuận sau thuế năm 2022 lên tới 4.510 tỷ đồng, tăng 1.637 tỷ đồng, tương đương 57%. Đà bứt phá này có được một phần nhờ ngân hàng tăng quy mô hoạt động. Theo đó, năm 2022, ngân hàng đã tuyển dụng thêm 1.554 người (tương ứng đà tăng14,6%), nâng tổng nhân sự lên con số 12.203 người.
Ngân hàng TMCP Bắc Á (BacA Bank) cũng ghi tên mình vào danh sách các đơn vị tăng cường thuê thêm người lao động khi quy mô nhân sự tăng từ 2.702 người lên 3.254 người.
Một số đơn vị khác dù không mạnh tay tuyển dụng nhưng cũng không cắt giảm nhân sự. Đó là Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) với 9.940 người, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Công Thương (Saigonbank) với 1.362 người, Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank) với 3.924 người.
Có nơi tăng gấp đôi lương
Cùng với nhân sự, lương tại ngân hàng cũng nhận được sự quan tâm lớn từ thị trường lao động. Trong khi mạnh tay tuyển dụng, nhiều ngân hàng có tốc độ tăng lương chậm hơn.
Ngoài ra, có một số trường hợp cá biệt như Eximbank tăng lương gấp đôi cho người lao động trong quý 4/2022 và ngân hàng giảm lương.
Cụ thể, trong quý 4/2022, quỹ lương tại Eximbank tăng 306 tỷ đồng, tương đương 77,3% so với quý 4/2021 lên 702 tỷ đồng. Trung bình, mỗi người người lao động Eximbank được trả 126 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 42,1 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, Eximbank đã lọt vào Top các ngân hàng nội trả lương cao nhất Việt Nam.
BacA Bank cũng vừa mạnh tay tuyển dụng, vừa rộng tay tăng lương. Năm 2022, tổng quỹ lương tăng từ 620 tỷ đồng lên 909 tỷ đồng. Trung bình, mỗi người lao động được nhận 279 triệu đồng/người/năm, tương đương 23,3 triệu đồng/người/tháng, cải thiện so với 229 triệu đồng/người/năm, tương đương 19,1 triệu đồng/người/tháng của năm 2021.
Trong khi đó, các ngân hàng khác có sự điều chỉnh lương chậm hơn. Trong năm 2022, TPBank dành 2.920 tỷ đồng cho chi lương và phụ cấp. Trung bình, mỗi nhân sự TPBank được trả 325 triệu đồng/người/năm, tương đương 27,1 triệu đồng/người/tháng.
Trong khi đó, LienvietPost Bank là một trong số ít các đơn vị giảm lương. Trong năm 2022, tốc độ tăng tổng quỹ lương của ngân hàng chậm hơn so với tốc độ tăng tuyển dụng nên trung bình, mỗi người lao động LienvietPost Bank được trả 210 triệu đồng/người/năm, tương đương 17,5 triệu đồng/người/tháng, giảm so với con số 220 triệu đồng/người/năm, tương đương 18,4 triệu đồng/người/tháng của năm 2021.
Tuy nhiên, 2023 câu chuyện có thể sẽ khác nhiều khi ngành ngân hàng dù có nhiều tín hiệu tích cực nhưng vẫn phải đối mặt với hàng loạt rủi ro.
Rủi ro thứ nhất đến từ thị trường thế giới khi mà Cục Dự trữ liên bang Mỹ (FED) có thể tiếp tục tăng lãi suất đồng USD, từ đó gây áp lực lên thị trường ngoại tệ và lãi suất.
Rủi ro thứ hai đến từ nội tại nền kinh tế. Đó là trái phiếu doanh nghiệp và cho vay bất động sản.
