Phát biểu trước Quốc hội Singapore ngày 8/9, ông Wong cho biết chế độ tiền lương dành cho các quan chức nước này sẽ được điều chỉnh sau khoảng 15 năm duy trì ổn định.
Theo cơ chế mới, mức lương chuẩn của Thủ tướng Singapore sẽ tăng từ khoảng 2,2 triệu SGD lên 3,6 triệu SGD mỗi năm, tương đương khoảng 2,85 triệu USD.
Ông Wong đồng thời cam kết sẽ quyên góp toàn bộ phần thu nhập tăng thêm cho các tổ chức từ thiện trong vòng 5 năm, với điều kiện ông tiếp tục đảm nhiệm cương vị thủ tướng.
Mức thù lao vượt xa nhiều lãnh đạo quốc gia
So với nhiều lãnh đạo trên thế giới, mức lương dành cho Thủ tướng Singapore cao hơn đáng kể.
Theo số liệu tổng hợp từ CNBC và tài liệu của các quốc gia, mức thu nhập thường niên khoảng 2,85 triệu USD của ông Wong cao hơn nhiều lần so với mức lương của lãnh đạo một số nền kinh tế phát triển.
Tổng thống Mỹ hiện hưởng mức lương 400.000 USD mỗi năm. Thủ tướng Úc nhận khoảng 449.000 USD, trong khi Thủ tướng Canada nhận khoảng 315.000 USD.
Tổng thống Thụy Sĩ nhận khoảng 604.000 USD, Thủ tướng New Zealand khoảng 304.000 USD, còn Tổng thống Hàn Quốc khoảng 203.000 USD mỗi năm.
Theo cách tính này, mức thù lao của Thủ tướng Singapore thậm chí cao hơn tổng mức lương theo quy định dành cho lãnh đạo Mỹ, Thụy Sĩ, Úc, Canada, New Zealand và Hàn Quốc cộng lại.
Tuy nhiên, việc so sánh chỉ mang tính tham khảo do cơ cấu thu nhập của lãnh đạo mỗi quốc gia khác nhau. Một số nước còn có các khoản phụ cấp, chi phí công vụ, bảo hiểm, lương hưu, phương tiện đi lại hoặc chế độ đãi ngộ khác không được tính vào mức lương cơ bản.
Vì sao Singapore trả lương cao?
Cơ chế trả lương cho các quan chức chính trị tại Singapore có sự liên hệ chặt chẽ với mức thu nhập trong khu vực tư nhân.
Theo Cục Dịch vụ Công Singapore, mức lương chuẩn của một bộ trưởng ở cấp khởi điểm, gọi là MR4, được xác định dựa trên mức thu nhập trung bình của 1.000 công dân Singapore có thu nhập cao nhất, sau đó giảm 40% nhằm phản ánh yếu tố phục vụ công.
Sau đợt rà soát mới, mức chuẩn MR4 sẽ tăng từ khoảng 1,1 triệu SGD lên 1,8 triệu SGD mỗi năm.
Mức lương của thủ tướng được xác định bằng hai lần mức chuẩn MR4, tương đương 3,6 triệu SGD mỗi năm.
Chính phủ Singapore cho rằng chính sách trả lương cạnh tranh giúp khu vực công thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực, trong bối cảnh những cá nhân này có thể nhận mức thu nhập cao khi làm việc trong các lĩnh vực như tài chính, kinh doanh hoặc các ngành nghề chuyên môn khác.
Singapore cũng nhấn mạnh tính minh bạch trong cơ chế đãi ngộ đối với các quan chức chính trị. Theo đó, người giữ chức vụ chính trị nhận một mức thù lao tổng thể và không được hưởng nhiều khoản lương riêng biệt khi đồng thời đảm nhiệm nhiều vị trí.
Quan chức đương nhiệm chưa lập tức nhận mức lương mới
Việc nâng mức chuẩn MR4 lên 1,8 triệu SGD không đồng nghĩa toàn bộ bộ trưởng đương nhiệm sẽ ngay lập tức được điều chỉnh lên mức này.
Theo ông Wong, các quan chức chính trị hiện tại trước mắt sẽ được điều chỉnh lương một lần, với mức tăng tối đa 9% kể từ ngày 15/10.
Mức điều chỉnh cụ thể sẽ phụ thuộc vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, phạm vi trách nhiệm và thời điểm điều chỉnh lương gần nhất của từng cá nhân.
Theo đó, một bộ trưởng hiện nhận khoảng 1,1 triệu SGD mỗi năm có thể được nâng lên khoảng 1,2 triệu SGD trong giai đoạn đầu, thay vì ngay lập tức đạt mức chuẩn 1,8 triệu SGD.
Những lần điều chỉnh tiếp theo sẽ tiếp tục căn cứ vào hiệu quả công việc và trách nhiệm của từng quan chức.
Thừa nhận tiền lương của giới chức chính trị là vấn đề nhạy cảm, ông Wong cho rằng việc người dân quan tâm và giám sát chặt chẽ chính sách này là điều dễ hiểu, bởi mức thu nhập của các quan chức cao hơn đáng kể so với phần lớn người dân Singapore.
Thủ tướng Singapore khẳng định chính phủ nước này lựa chọn duy trì một cơ chế công khai và minh bạch về thu nhập của các bộ trưởng, thay vì né tránh vấn đề do những tranh luận chính trị có thể phát sinh.
