CLO - 26 năm trước đây, có một chi bộ đảng ra đời - Chi bộ Xí nghiệp Dệt nhuộm in hoa Hương Sen Hưng Hà, do nghệ nhân Trần Văn Sen đề nghị với Tỉnh ủy Thái Bình cho thành lập, với 3 đảng viên ban đầu cùng 6 điều quy định tạm thời của Huyện ủy Hưng Hà để chi bộ hoạt động. Vì sao, việc ra đời một chi bộ Đảng lại khó khăn như thế ? Bởi một lẽ giản đơn : Đây là tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân đầu tiên ở Thái Bình, cũng là mô hình có sớm nhất ở Việt Nam. Đến nay, cả nước đã có hơn 3000 tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động.
26 năm ra đời từ một chi bộ, nay đã trở thành Đảng bộ, với 65 đảng viên. Sự ra đời của chi bộ không chỉ tạo ra mô hình mới, để từ đây các ngành ở Trung ương tổng kết, rút kinh nghiệm, nhân rộng trong cả nước, trở thành hạt nhân lãnh đạo trong các doanh nghiệp. Mà thật sự kết quả hoạt động của mô hình tổ chức đảng đã và đang phát huy hiệu quả lãnh đạo Tập đoàn sản xuất, kinh doanh không ngừng lớn mạnh.
Đặc điểm cơ bản nhất của Tập doàn Hương Sen là doanh nghiệp tư nhân, Tổng giám đốc không phải là đảng viên. Ngay khi đồng ý cho thành lập chi bộ đảng, các cơ quan chức năng đã cân nhắc rất kỹ vấn đề này : Ở nước ta chưa từng có mô hình nào. Cho ra đời thì hoạt động thế nào? liệu có trái với Điều lệ đảng không? Có lãnh đạo được công ty đi đúng đường lối của Đảng không? Đồng chí Nguyễn Văn Thặng, nguyên là Bí thư Huyện ủy Hưng Hà thời kỳ đó nói rằng : Khi đồng ý đề nghị của ông Trần Văn Sen, Ban thường vụ Huyên ủy đã bàn rất nhiều, xin ý kiến tỉnh, lên Ban tổ chức Trung ương báo cáo …cuối cùng Tỉnh ủy đồng ý cho thành lập.
Ban tổ chức Trung ương gợi ý cho ban hành một số quy định tạm thời để chi bộ hoạt động, rồi rút kinh nghiệm, từng bước hoàn thiện dần. Đến nay, con đường đi ấy đã ngày càng sáng rõ, hoạt động của tổ chức đảng trong doanh nghiệp không chỉ đúng nguyên tắc, Điều lệ Đảng…mà thật sự trở thành hạt nhân lãnh đạo các hoạt động sản xuất, kinh doanh, lãnh đạo các đoàn thể chính trị trong công ty phát triển không ngừng.
Có lần trao đổi chung quanh việc hoạt động của chi bộ trước đây và Đảng bộ ngày nay, nhất là vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân mà người đứng đầu lại không phải là đảng viên ? Bí thư Đỗ Văn Vẻ, một trong 3 người có công đặt nền móng thành lập chi bộ, nay là Bí thư Đảng bộ, kiêm Phó Tổng giám đốc Tập đoàn thẳng thắn trao đổi rằng : không hề có khó khăn gì. Trong các doanh nghiệp nhà nước, Đảng bộ ra nghị quyết lãnh đạo nhiệm vụ chính trị, chính quyền căn cứ vào chủ trương của đảng triển khai nhiệm vụ cụ thể. Ở Tập đoàn cũng vậy, đầu năm Tổng giám đốc xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn, Đảng bộ bàn chủ trương lãnh đạo nhiệm vụ lấy mục tiêu phát triển kinh tế làm trọng tâm, xây dựng đảng là then chốt, Đảng ủy cùng với Tổng giám đốc bám sát các mục tiêu và điều kiện thực tế của Tập đoàn tổ chức quán triệt chủ trương của đảng tới từng đảng viên, phân công cụ thể các đảng viên giữ các vị trí quan trọng trong các lĩnh vực chủ chốt từ : thành viên HĐQT, ban TGĐ đến trưởng, phó các phòng ,ban ,nhà máy …tham mưu, đề xuất, góp ý tưởng và cả ý kiến với Tổng giám đốc để xây dựng các phương án chiến lược kinh doanh, chiến lược bán hàng …,khi đã thống nhất thì ra nghị quyết thực hiện. Từng phòng, ban, phân xưởng sản xuất đều có chi bộ nên chủ trương sản xuất, kinh doanh của Tổng giám đốc được đưa vào Nghị quyết trở thành mệnh lệnh sản xuất. Các đoàn thể chính trị trong Tập đoàn như :Công đoàn, thanh niên, phụ nữ, cựu chiến binh…triển khai nghị quyết của Đảng bộ, vận động đoàn viên, hội viên thi đua lao động giỏi , lao động sáng tạo, xung kích vào những việc khó để đóng góp vào thành công chung của Tập đoàn. Phát động các phong trào thi đua, thực hành tiết kiệm, làm ra nhiều sản phẩm phục vụ nhu cầu thị trường và nâng cao lợi nhuận cho Tập đoàn.
Có lần trao đổi với tôi về quyết định đề nghị cho thành lập chi bộ đảng trong doanh nghiệp của mình ,nghệ nhân Trần Văn Sen – AHLĐ,Tổng giám đốc Tập đoàn nói rằng : Thành lập tổ chức đảng trong Tập đoàn giúp cho việc lãnh đạo đúng đường lối của đảng, chống tư tưởng độc quyền, khi định làm một việc gì đó, còn phân tâm, nếu một mình quyết có thể đúng, có thể chưa chín muồi, nhưng có đại diện tổ chức đảng ở bên cạnh có thể bàn bạc, cân nhắc trước khi ra quyết định sẽ rất tốt. Điều tôi nghĩ nhiều hơn, xa hơn là : Nếu có tổ chức đảng trong doanh nghiệp người lao động sẽ hoàn toàn yên tâm gắn bó với Tập đoàn, họ được bình đẳng trong mọi quyền lợi và nghĩa vụ, họ không có cảm giác là đi làm thuê cho ông chủ, những ai phấn đấu tốt đều được vào đảng, như làm việc ở bất kỳ đâu, dù là đơn vị hành chính sự nghiệp ,doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân, chính vì thế từ 3 đảng viên ban đầu, nay đảng bộ có 65 đảng viên.
Sự lớn mạnh ấy của tổ chức đảng lả điều 26 năm trước tôi đã nghĩ tới, nhất định sẽ phát triển như vậy và từ Xí nghiệp tư nhân ban đầu, nay trở thành tập đoàn kinh tế mạnh của cả nước, một doanh nghiệp phát triển nhanh trong cộng đồng các doanh nghiệp ở Thái Bình, hàng năm đóng góp vào ngân sách của tỉnh hàng nghìn tỷ đồng, giải quyết việc làm, ổn định thu nhập và đời sống cho 600 lao động chính thức và hàng nghìn lao động. vệ tinh. Đầu nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ ra nghị quyết phấn đấu sản lượng bia và nước ngọt tăng 10% , doanh thu tăng 10%, nộp ngân sách tăng 10%, lương bình quân tăng 15% giải quyết việc làm tăng 10%...
Để thực hiện các mục tiêu trên BCH đảng bộ cùng với HĐQT, Ban Tổng giám đốc tập trung lãnh đaọ ,chỉ đạo cán bộ, công nhân thi đua lao động sản xuất tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm. Đồng thời, đề xuất với tỉnh các giải pháp tháo gỡ khó khăn như :mặt bằng sản xuất, vốn ngân hàng, cơ chế, chính sách liên quan đến doanh nghiệp …Nhờ vậy, hàng năm tập đoàn đều hoàn thành mục tiêu đề ra. Trong công tác xây dựng đảng, Đảng bộ chú trọng giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đảng viên, quần chúng và người lao động cùng chia sẻ những khó khăn với công ty. Tạo điều kiện cho quần chúng ưu tú được đi dự các lớp bồi dưỡng nhận thức về đảng, 5 năm qua Đảng bộ kết nạp 16 đảng viên mới. Tăng cường các biện pháp quản lý đảng viên, duy trì nề nếp sinh hoạt đảng, làm tốt công tác phân công nhiệm vụ cho đảng viên, giữ vững sự đoàn kết nhất trí, toàn tâm, toàn ý vì mục tiêu phát triển doanh nghiệp. Đảng ủy Tập đoàn luôn đoàn kết thống nhất trong mọi chủ trương, biện pháp lãnh đạo đơn vị, xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh giữ vững kỷ cương kỷ luật, 100% đảng viên phấn đấu đạt loại 1 ,gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đưa, có lối sống trong sáng, lành mạnh.
Với mục tiêu :” Đoàn kết –sáng tạo –tăng trưởng trên từng sản phẩm”, xây dựng Tập đoàn Hương Sen trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Những năm tới Đảng bộ tập trung lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh có hiệu quả , đạt mức tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước từ 10% trở lên, mức thu nhập của người lao động cũng tăng từ 10% trở lên. Đẩy mạnh sản xuất và tiêu thụ sản phẩm Bia-Rượu-Nước giải khát, nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường trong nước và quốc tế. Nghiên cứu đầu tư hiện đại ngành hàng mới nhằm đa dạng hóa sản phẩm và gia tăng doanh số, tăng nhanh lợi nhuận.
Thực hiện tốt hệ thống quản lý chất lượng quốc tế ISO, KAI ZEN 5S, Lean Thinh King. Tích cực mở rộng thị trường, nhanh chóng chiếm lĩnh thị phần trong nước và xuất khẩu nước ngoài. Quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có hàm lượng chất xám cao như : chuyên gia nước ngoài, trong nước, thợ kỹ thuật tay nghề cao…Thường xuyên cùng với Tổng giám đốc xây dựng các chiến lược phát triển kinh doanh, nguồn nhân lực, maketting, thị trường tiêu thụ...
Nâng cao sức chiến đấu của đảng bộ, phấn đấu hàng năm đều đạt danh hiệu Đảng bộ trong sạch vững mạnh xuất sắc. 100% các chi bộ đạt trong sạch vững mạnh,100% đảng viên đủ tư cách, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không vi phạm nội quy, quy chế và pháp luật, Xây dựng các đoàn thể như :công đoàn, phụ nữ ,thanh niên…đạt tiên tiến xuất sắc. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân và nếp sống văn minh, môi trường thông thoáng xanh-sạch-đẹp.
Với phương châm:Tập đoàn Hương Sen có mạnh thì các đoàn thể mới mạnh và ngược lại, Đảng ủy tập đoàn xác định: lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn chính là làm cho Tập đoàn mạnh. Các đoàn thể chính trị lấy việc tổ chức các phong trào thi đua, động viên đoàn viên, hội viên lao động có năng suất cao, chất lượng tốt là thước đo cho tinh thần phấn đấu vì mục tiêu: Đưa Tập đoàn phát triển không ngừng, hoàn thành tốt các mục tiêu đề ra.
Phạm Viết Thanh
