Đánh giá công chức theo KPI: Bước tiến đột phá nhưng phải đảm bảo thực chất, minh bạch

Đánh giá công chức theo KPI: Bước tiến đột phá nhưng phải đảm bảo thực chất, minh bạch

(NB&CL) Theo dự thảo Nghị định quy định cơ chế đánh giá cơ quan hành chính Nhà nước và công chức đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến đồng thời gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ ban hành, một điểm rất mới là việc đánh giá công chức theo KPI (key performance indicator - chỉ số đo lường hiệu quả công việc) sẽ bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
Đổi mới phương pháp đánh giá công chức trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể

Đổi mới phương pháp đánh giá công chức trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể

(CLO) Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) chỉnh lý quy định về nguyên tắc trong thi hành công vụ và nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức để thực hiện chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm.