(CLO) Tôi biết đến ông Lê Mạnh Hùng từ khi ông đang là Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và sau đó là suốt khoảng thời gian ông làm Tổng Giám đốc Petrovietnam và hiện là Chủ tịch HĐTV Tập đoàn.
(CLO) Ngày 27/10/2025, tại TP.HCM, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, lần đầu tiên nhận được chứng nhận cấp châu lục “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu châu Á”, thành công tiến vào vòng sâu hơn của chứng nhận "Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025”. Đây là lần đầu tiên Amway Việt Nam giữ thứ hạng top 9 trong danh sách này.
(CLO) Ngày 10/11, tại Hà Nội, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) phối hợp với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTT&DL) tổ chức họp báo giới thiệu Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp”.
Ngày 1/12, tại trụ sở Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã diễn ra buổi làm việc về công tác truyền thông, văn hóa doanh nghiệp và nhận diện thương hiệu; nhằm đánh giá toàn diện kết quả thực hiện công tác truyền thông (TT), văn hóa doanh nghiệp (VHDN), an sinh xã hội (ASXH) trong năm 2025, xác định phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2026.
Tết đến Xuân về là dịp để mỗi người Việt Nam cùng nhìn lại chặng đường đã qua, đồng thời hướng tới tương lai với niềm tin và khát vọng phát triển. Hòa trong không khí đó, Công ty Xi măng Long Sơn – niềm tự hào của vùng đất Thanh Hóa – không chỉ khẳng định vị thế vững chắc trên thị trường xi măng mà còn để lại dấu ấn sâu đậm bằng những hoạt động sẻ chia, gắn bó cùng cộng đồng.
Vượt qua muôn vàn khó khăn để gặt hái được thành công bằng những con số ấn tượng, nổi bật là tổng gia tăng trữ lượng đạt 10,5 triệu tấn quy dầu - mức cao nhất trong 10 năm qua. Đặc biệt việc phát hiện dầu khí tại cấu tạo HSV Lô 15-2/17 được đánh giá là phát hiện lớn nhất trên thềm lục địa Việt Nam trong hơn một thập kỷ trở lại đây.
(NB&CL) Việc đổi mới quản trị không chỉ giúp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển.
(CLO) Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
(CLO) Trước những diễn biến phức tạp của xung đột tại khu vực Trung Đông, Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm tiết kiệm năng lượng, tối ưu chi phí vận hành, đồng thời duy trì hoạt động sản xuất - kinh doanh liên tục, ổn định.
Bên cạnh những hoạt động hướng ra cộng đồng, nhiều doanh nghiệp đang lựa chọn xây dựng văn hóa thiện nguyện từ bên trong tổ chức. Khi trách nhiệm xã hội được nuôi dưỡng bằng sự tham gia tự nguyện của CBNV, giá trị tạo ra không dừng ở tác động bên ngoài mà còn trở thành nền tảng gắn kết bền vững cho chính doanh nghiệp.
Vượt qua những bỡ ngỡ trên sân cỏ, đội bóng đá nữ Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh - đại diện cho Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã thi đấu đầy nỗ lực và xuất sắc giành giải Ba tại Giải bóng đá nữ CBCNV Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2026.
(CLO) Không phải những bản báo cáo hay con số tăng trưởng, câu chuyện của những người Viettel ở thị trường quốc tế bắt đầu từ những chi tiết rất nhỏ: đó là một cuộc gọi đến muộn, một trạm sóng dựng lên sau bão, những ngày làm việc giữa thiếu thốn… Ở những nơi ấy, công việc viễn thông hiện ra theo một cách khác, gần với đời sống, và chạm vào những điều rất cụ thể.
“Trải qua hơn 50 năm xây dựng và phát triển, Petrovietnam cũng đã định hình được bản sắc văn hóa riêng của mình. Thế nhưng để văn hóa thực sự là động lực cho sự phát triển thì nó cần phải được tái tạo và cần phải được bồi đắp liên tục”, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam chia sẻ.
Tập đoàn Công nghệ G-Group vừa được Tạp chí HR Asia vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" (Best Companies to Work for in Asia 2026), đánh dấu lần thứ tư doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín này. Danh vị trên không chỉ phản ánh mức độ gắn kết cao của đội ngũ nhân sự mà còn cho thấy hiệu quả của chiến lược phát triển nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm nền tảng cho tăng trưởng dài hạn.
Khoa học công nghệ đang mở ra những phương thức vận hành, quản trị và phục vụ khách hàng ngày càng hiện đại. Với Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC), quá trình đó không chỉ là câu chuyện ứng dụng công nghệ mới, mà còn là sự chuyển động trong tư duy, cách làm và tinh thần sẵn sàng thay đổi của mỗi cán bộ nhân viên (CBNV). Khi đổi mới dần trở thành một thói quen trong công việc, đó cũng là lúc một nét văn hóa mới được hình thành và lan tỏa trong toàn Tổng công ty.
Hưởng ứng Cuộc thi “Tìm hiểu Văn hóa doanh nghiệp EVNGENCO1 năm 2026” với chủ đề “Thắp sáng niềm tin, lan tỏa giá trị”, những ngày qua, không khí thi đua đang diễn ra sôi nổi tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP), từ các phòng chuyên môn đến các phân xưởng, tổ, ca, kíp.
Mới đây, ngân hàng Phương Đông (OCB) vừa ghi nhận bước tiến đáng chú ý tại bảng xếp hạng Doanh nghiệp yêu thích 2026 (Enterprise of Choice 2026) khi tăng hai bậc lên Top 7 ngành Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán và tăng 10 bậc lên Top 23 doanh nghiệp được yêu thích nhất khối Doanh nghiệp lớn.
(CLO) Làm thế nào để biến văn hóa thành sức mạnh nội sinh, giúp doanh nghiệp bứt phá trong kỷ nguyên chuyển đổi số? Bài toán này đã được các nhà quản lý và giới chuyên gia cùng giải mã tại Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026, với điểm tựa cốt lõi được thống nhất cao là tinh thần thượng tôn pháp luật và văn hóa minh bạch, trung thực.
(CLO) Diễn đàn quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 sẽ được tổ chức ngày 8/11 tại Hà Nội, gắn với kỷ niệm 10 năm triển khai Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam và Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam”.
Trong hành trình 13 năm xây dựng và phát triển thương hiệu, PVcomBank không chỉ từng bước củng cố vị thế trên thị trường tài chính - ngân hàng, mà còn kiên trì xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Từ sự gắn kết giữa các thế hệ, tinh thần đồng hành trong những giai đoạn khó khăn đến khát vọng đổi mới trong thời kỳ chuyển đổi số, văn hóa đang trở thành một nguồn lực nội sinh quan trọng, góp phần tạo nên sức mạnh và khả năng bứt phá của PVcomBank.
