“Trải qua hơn 50 năm xây dựng và phát triển, Petrovietnam cũng đã định hình được bản sắc văn hóa riêng của mình. Thế nhưng để văn hóa thực sự là động lực cho sự phát triển thì nó cần phải được tái tạo và cần phải được bồi đắp liên tục”, ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam chia sẻ.
(CLO) Không phải những bản báo cáo hay con số tăng trưởng, câu chuyện của những người Viettel ở thị trường quốc tế bắt đầu từ những chi tiết rất nhỏ: đó là một cuộc gọi đến muộn, một trạm sóng dựng lên sau bão, những ngày làm việc giữa thiếu thốn… Ở những nơi ấy, công việc viễn thông hiện ra theo một cách khác, gần với đời sống, và chạm vào những điều rất cụ thể.
Vượt qua những bỡ ngỡ trên sân cỏ, đội bóng đá nữ Công ty Cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh - đại diện cho Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã thi đấu đầy nỗ lực và xuất sắc giành giải Ba tại Giải bóng đá nữ CBCNV Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2026.
(CLO) Trước những diễn biến phức tạp của xung đột tại khu vực Trung Đông, Công ty cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm tiết kiệm năng lượng, tối ưu chi phí vận hành, đồng thời duy trì hoạt động sản xuất - kinh doanh liên tục, ổn định.
Bên cạnh những hoạt động hướng ra cộng đồng, nhiều doanh nghiệp đang lựa chọn xây dựng văn hóa thiện nguyện từ bên trong tổ chức. Khi trách nhiệm xã hội được nuôi dưỡng bằng sự tham gia tự nguyện của CBNV, giá trị tạo ra không dừng ở tác động bên ngoài mà còn trở thành nền tảng gắn kết bền vững cho chính doanh nghiệp.
(CLO) Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
(NB&CL) Việc đổi mới quản trị không chỉ giúp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển.
Ngày 1/12, tại trụ sở Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã diễn ra buổi làm việc về công tác truyền thông, văn hóa doanh nghiệp và nhận diện thương hiệu; nhằm đánh giá toàn diện kết quả thực hiện công tác truyền thông (TT), văn hóa doanh nghiệp (VHDN), an sinh xã hội (ASXH) trong năm 2025, xác định phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho năm 2026.
Vượt qua muôn vàn khó khăn để gặt hái được thành công bằng những con số ấn tượng, nổi bật là tổng gia tăng trữ lượng đạt 10,5 triệu tấn quy dầu - mức cao nhất trong 10 năm qua. Đặc biệt việc phát hiện dầu khí tại cấu tạo HSV Lô 15-2/17 được đánh giá là phát hiện lớn nhất trên thềm lục địa Việt Nam trong hơn một thập kỷ trở lại đây.
Tết đến Xuân về là dịp để mỗi người Việt Nam cùng nhìn lại chặng đường đã qua, đồng thời hướng tới tương lai với niềm tin và khát vọng phát triển. Hòa trong không khí đó, Công ty Xi măng Long Sơn – niềm tự hào của vùng đất Thanh Hóa – không chỉ khẳng định vị thế vững chắc trên thị trường xi măng mà còn để lại dấu ấn sâu đậm bằng những hoạt động sẻ chia, gắn bó cùng cộng đồng.
(CLO) Ngày 10/11, tại Hà Nội, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) phối hợp với Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTT&DL) tổ chức họp báo giới thiệu Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp”.
(CLO) Ngày 27/10/2025, tại TP.HCM, Amway Việt Nam, thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, lần đầu tiên nhận được chứng nhận cấp châu lục “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu châu Á”, thành công tiến vào vòng sâu hơn của chứng nhận "Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025”. Đây là lần đầu tiên Amway Việt Nam giữ thứ hạng top 9 trong danh sách này.
(CLO) Tôi biết đến ông Lê Mạnh Hùng từ khi ông đang là Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và sau đó là suốt khoảng thời gian ông làm Tổng Giám đốc Petrovietnam và hiện là Chủ tịch HĐTV Tập đoàn.
Năm 2025 đánh dấu cột mốc 35 năm hình thành và phát triển của Tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS) – một hành trình không chỉ được đo đếm bằng thời gian, mà còn được khắc sâu bởi dấu ấn của con người, của văn hóa doanh nghiệp, của những sáng kiến cải tiến, nghiên cứu khoa học, an sinh xã hội và khát vọng vươn xa.
Trò chuyện cùng ông Ngọ Trường Nam – Tổng Giám đốc Tập đoàn Đèo Cả, độc giả thấy rõ những triết lý sâu sắc về quản trị, về chiến lược con người và văn hóa doanh nghiệp chính là bí quyết làm nên thành công của Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực hạ tầng giao thông hiện nay của Việt Nam.
Ngày 28/06/2025 vừa qua, tại Vũng Tàu, sắc đỏ rực rỡ của hơn 200 cán bộ công nhân viên (CBCNV) Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu (PV GAS VUNG TAU) đã nhuộm đỏ không gian, mở màn cho sự kiện “Ngày hội Văn hóa PV GAS VUNG TAU 2025” – một ngày hội sôi động, đậm chất kết nối và nhân văn.
Vượt qua những khó khăn của thời tiết cực đoan, sự chỉ đạo sát sao và định hướng đúng đắn của ban lãnh đạo, sự đoàn kết của toàn thể cán bộ công nhân viên, năm 2024 SBH đã hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất - kinh doanh.
(CLO) Sáng 5/6, tại Hà Nội, Cục Báo chí, Báo Văn hóa (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) phối hợp cùng Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội (HANOISME) đã tổ chức Hội thảo “Báo chí đồng hành xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới”.
Ngày 19/05/2025, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) phối hợp Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Hòa Bình tổ chức khánh thành, bàn giao 856 căn nhà xây mới và sửa chữa tổng trị giá 30 tỷ đồng tặng cho người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn tại thành phố Hòa Bình, huyện Lương Sơn và huyện Lạc Sơn, tỉnh Hòa Bình.
Hệ thống Y tế Vinmec vừa được vinh danh trong danh sách Top 5 Nơi làm việc xuất sắc nhất Việt Nam năm 2025 (Best Workplaces™ in Vietnam 2025) do tổ chức Great Place to Work® công bố, ở hạng mục Doanh nghiệp lớn. Đây là bảng xếp hạng toàn cầu uy tín về văn hóa doanh nghiệp, được thực hiện trên cơ sở khảo sát hơn 113.000 người lao động thuộc các doanh nghiệp tại Việt Nam.
