Phong trào được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ, công nhân viên, người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số.
Giai đoạn 2026 – 2030 được xác định là thời kỳ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mang tầm vóc lịch sử, mở ra kỷ nguyên phát triển mới cho đất nước nói chung và Tổng Công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba) nói riêng. Đây là chặng đường bản lề để hiện thực hóa những kỳ vọng lớn lao từ Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, cùng các Nghị quyết then chốt của Công đoàn các cấp. Đặc biệt, đây cũng chính là thời điểm tinh thần và ý chí của Đại hội Đảng bộ Vinataba lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030 được chuyển hóa thành hành động, khơi dậy khát vọng vươn tầm và khẳng định vị thế bền vững của Tổng Công ty.
Hưởng ứng Kế hoạch phát động phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương giai đoạn 2026 - 2030, Vinataba phát động phong trào thi đua yêu nước với tinh thần “Đổi mới - Sáng tạo - Tăng tốc - Bứt phá”. Không chỉ là khẩu hiệu hành động, đây còn là định hướng xuyên suốt nhằm khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sức sáng tạo và khát vọng cống hiến của mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động. Đồng thời góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế -xã hội của đất nước, của ngành, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Thông qua ngọn lửa nhiệt huyết từ các phong trào thi đua, Vinataba tin tưởng sẽ tạo nên một đội ngũ người lao động bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp, khẳng định được năng lực và thật sự tạo ra giá trị cho tập thể. Giai đoạn mới đòi hỏi mỗi cán bộ, công nhân viên, người lao động không chỉ vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn, mà còn phải chuẩn mực trong tác phong và kỷ luật lao động.
Ở tâm điểm của hành trình ấy, vai trò của tổ chức Công đoàn sẽ càng được khẳng định, không ngừng đổi mới để thật sự là mái nhà chung, là điểm tựa của người lao động - nơi lắng nghe, đại diện và bảo vệ cho những quyền lợi, lợi ích chính đáng của người lao động.
Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn hội nhập sâu rộng, phát triển kinh tế số và tăng trưởng xanh, Vinataba xác định thi đua là động lực quan trọng để thúc đẩy đổi mới, nâng cao năng lực cạnh tranh và hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững.
Dấu ấn từ các phong trào thi đua giai đoạn 2020 - 2025
Nhìn lại giai đoạn 2020 - 2025, dù đối mặt với nhiều khó khăn do đại dịch COVID-19, đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu và những biến động của thị trường, các phong trào thi đua tại Vinataba vẫn được triển khai sâu rộng, gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Nổi bật là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” với 963 sáng kiến được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 83 tỷ đồng. Nhiều giải pháp đổi mới công nghệ, ứng dụng tự động hóa đã góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
Phong trào “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” đạt hiệu quả tích cực với tổng giá trị tiết kiệm hơn 1.069 tỷ đồng trong hoạt động sản xuất và đầu tư xây dựng.
Minh chứng rõ nét cho sức sống của các phong trào thi đua là giai đoạn “lửa thử vàng” trong đại dịch COVID-19. Với quyết tâm “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch”, toàn Tổng công ty đã đồng lòng hành động theo tinh thần: “Mỗi người lao động là một chiến sĩ, mỗi công đoàn cơ sở là một pháo đài”. Chính sự gắn kết và tinh thần quyết tâm ấy đã tạo nên sức mạnh giúp Vinataba vượt qua khó khăn, khẳng định vị thế.
Phong trào thi đua thực hiện trách nhiệm cộng đồng cũng để lại nhiều dấu ấn khi Tổng Công ty đóng góp trên 216 tỷ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng, xây dựng nhà đại đoàn kết và hỗ trợ các địa phương còn nhiều khó khăn.
Giai đoạn 2020 - 2025, Tổng Công ty vinh dự được trao tặng 3 Huân chương Lao động, 3 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và 4 Cờ thi đua của Chính phủ dành cho các tập thể xuất sắc; 6 Huân chương dành cho các cá nhân tiêu biểu.
Ngoài ra, các bộ, ngành cũng đã trao tặng 27 Cờ thi đua, 163 Bằng khen cho tập thể; 257 danh hiệu Chiến sĩ thi đua và 424 Bằng khen cho cá nhân. Đặc biệt, có 2 cá nhân đạt Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, 47 người được nhận Bằng Lao động sáng tạo và 295 công nhân được công nhận danh hiệu Công nhân giỏi cấp Tổng Công ty.
Ông Hồ Lê Nghĩa – Chủ tịch Hội đồng thành viên Vinataba- cho biết: “Nhận thức rõ trách nhiệm và sứ mệnh của mình, các thế hệ lãnh đạo Vinataba luôn coi thi đua yêu nước là một phương thức lãnh đạo, vận động, tập hợp và khích lệ cán bộ, người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Thi đua đã trở thành ý thức trách nhiệm, thành nhu cầu tự thân của mỗi người con Vinataba”.
Đổi mới tư duy thi đua, hướng tới phát triển bền vững
Bước sang giai đoạn 2026 - 2030, Vinataba xác định phong trào thi đua là nhiệm vụ chiến lược, thường xuyên, lâu dài, gắn liền với mục tiêu tái cấu trúc, chuyển đổi số, khơi dậy nội lực, tạo đột phá phát triển và phát triển bền vững.
Theo đó, Tổng Công ty sẽ tập trung đẩy mạnh các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; phấn đấu hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kinh tế, tài chính, kỹ thuật; đẩy mạnh đổi mới công nghệ, tiết kiệm chi phí và nâng cao năng suất lao động.
Phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật sẽ tiếp tục được triển khai sâu rộng nhằm nâng cao năng suất, chất lượng công việc, chất lượng sản phẩm, mang lại giá trị lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao thu nhập cho người lao động. Phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số ” thúc đẩy ứng dụng công nghệ mới, chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả quản trị và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, Vinataba từng bước thực hiện chuyển đổi xanh theo hướng thân thiện với môi trường, giảm thiểu tác động tiêu cực và bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
Tổng Công ty cũng tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên có bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao; phấn đấu 100% cán bộ công đoàn ứng dụng hiệu quả các nền tảng số trong hoạt động.
Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” sẽ được triển khai đồng bộ tại các đơn vị, gắn với xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiện đại và phát triển bền vững. Vinataba đặt mục tiêu 100% đơn vị thành viên tổ chức đối thoại định kỳ và xây dựng thỏa ước lao động tập thể chất lượng cao.
Đối với lao động nữ, phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” sẽ được đẩy mạnh nhằm nâng cao vị thế, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực lãnh đạo và thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp.
Để phong trào thi đua phát huy hiệu quả thực chất, Vinataba xác định phải đổi mới mạnh mẽ tư duy chỉ đạo theo hướng thiết thực, gắn với chiến lược phát triển của doanh nghiệp; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, kịp thời nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo; đồng thời thực hiện công tác khen thưởng công bằng, minh bạch và kịp thời.
Tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục giữ vai trò nòng cốt trong việc phát động, theo dõi và đánh giá hiệu quả các phong trào thi đua. Song song đó, Tổng Công ty sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và tự động hóa vào hoạt động quản trị, sản xuất; xây dựng cơ chế tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Với quyết tâm đổi mới từ tư duy đến hành động, phong trào thi đua giai đoạn 2026 - 2030 được kỳ vọng sẽ tiếp tục khơi dậy sức mạnh nội lực, tạo động lực phát triển bứt phá, góp phần đưa Vinataba phát triển bền vững, khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu của ngành công nghiệp Việt Nam trong thời kỳ mới./.
