AB InBev: Hành trình 10 năm xây dựng thương hiệu tuyển dụng được yêu thích tại Việt Nam

Thách thức của một “người mới”

Khi AB InBev chính thức gia nhập thị trường Việt Nam, Budweiser, Corona và Hoegaarden đã là những cái tên quen thuộc với người tiêu dùng trên toàn thế giới. Nhưng trong vai trò một nhà tuyển dụng, AB InBev gần như bắt đầu từ vạch xuất phát. Việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại một thị trường cạnh tranh cao đòi hỏi chiến lược dài hạn, sự kiên định trong định hướng phát triển và cam kết đầu tư bền vững cho nguồn nhân lực – những yếu tố được AB InBev từng bước triển khai trong suốt hành trình hoạt động tại Việt Nam.

Những nỗ lực bền bỉ trong việc xây dựng môi trường làm việc đã giúp AB InBev từng bước tạo dựng vị thế trên thị trường lao động Việt Nam. Ngày 19/11/2025, tại Hội nghị Vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, AB InBev được công bố trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm thứ sáu liên tiếp, đồng thời duy trì vị trí trong Top 20 ngành hàng Tiêu dùng. Bên cạnh hoạt động vinh danh, doanh nghiệp cũng giới thiệu không gian trải nghiệm Budweiser Zero – sản phẩm bia không độ cồn – như một phần trong định hướng đổi mới và đa dạng hóa trải nghiệm thương hiệu. Kết quả này phản ánh quá trình đầu tư có chiều sâu và dài hạn của AB InBev vào nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Trên nền tảng những ghi nhận về môi trường làm việc, AB InBev tiếp tục bước vào giai đoạn củng cố và làm rõ bản sắc thương hiệu tuyển dụng. Ba năm trước, cùng với chiến lược thay đổi nhận diện thương hiệu toàn cầu, AB InBev tại Việt Nam triển khai tái định vị thương hiệu tuyển dụng, tập trung vào hai giá trị cốt lõi là “Ước mơ lớn” và tinh thần “Làm chủ”. Các giá trị này được lồng ghép xuyên suốt trong hoạt động quản trị nhân sự, từ cơ chế trao quyền, khuyến khích sáng tạo đến việc mở rộng cơ hội phát triển và luân chuyển trong hệ thống toàn cầu. Đây được xem là bước đi nhằm bảo đảm sự nhất quán giữa định hướng toàn cầu và thực tiễn vận hành tại thị trường Việt Nam.

Gắn kết thương hiệu sản phẩm và trải nghiệm nhân viên trong chiến lược phát triển nhân tài

Song song với hoạt động kinh doanh, AB InBev tại Việt Nam chú trọng xây dựng sự gắn kết giữa thương hiệu sản phẩm và thương hiệu tuyển dụng. Thông qua các chiến dịch của Budweiser, Corona và Hoegaarden, doanh nghiệp đồng thời truyền tải những giá trị về sáng tạo và đổi mới, qua đó phản ánh định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tinh thần thương hiệu.

Trên nền tảng này, AB InBev triển khai nhiều chương trình nhân sự nhằm nâng cao trải nghiệm làm việc cho người lao động, bao gồm chương trình phát triển lãnh đạo trẻ, cơ hội luân chuyển trong hệ thống quốc tế và các hoạt động gắn kết văn hóa nội bộ. Cách tiếp cận này cho thấy doanh nghiệp coi trải nghiệm nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng trong chiến lược thu hút và phát triển nhân tài dài hạn.

Hướng đến tương lai với nhiều niềm vui hơn

Mười năm hình thành và phát triển tại Việt Nam đã đặt nền móng cho thương hiệu tuyển dụng của AB InBev, nhưng với doanh nghiệp, đây mới chỉ là bước khởi đầu. Trên cơ sở những giá trị đã được định hình, AB InBev tiếp tục đầu tư vào con người, văn hóa và trải nghiệm làm việc, hướng tới xây dựng một môi trường nơi mỗi ngày làm việc không chỉ mang lại hiệu quả, mà còn tạo động lực và niềm vui.

Hành trình 10 năm kiến tạo thương hiệu tuyển dụng được yêu thích tại Việt Nam vì thế vẫn đang tiếp diễn, gắn liền với mục tiêu phát triển bền vững và dài hạn. Với những người đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động, cởi mở và nhiều cơ hội phát triển, AB InBev sẵn sàng mở ra những chương tiếp theo của hành trình ấy.

Khám phá cơ hội nghề nghiệp tại AB InBev khu vực Đông Nam Á: LinkedIn AB InBev Southeast Asia.