Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa chính thức công bố Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026 với quy mô tuyển dụng gần 800 vị trí. Đây là bước đi chiến lược nhằm chuẩn bị đội ngũ nhân sự chất lượng cao, sẵn sàng cho lộ trình chuyển đổi toàn diện của ngân hàng trong giai đoạn 2025–2030.
Trong đợt tuyển dụng này, ACB không chỉ đánh giá năng lực chuyên môn hiện tại mà còn đặc biệt chú trọng đến tiềm năng phát triển, khả năng thích ứng và tinh thần đổi mới của ứng viên. Ngân hàng xác định đây là những yếu tố cốt lõi để xây dựng đội ngũ kế thừa cho mục tiêu dài hạn.
Tập trung vào hai khối vận hành trọng điểm
Chiến lược tuyển dụng của ACB tập trung vào hai nhóm vị trí then chốt, đóng vai trò động lực tăng trưởng cho ngân hàng trong những năm tới:
Khối Kinh doanh
ACB tìm kiếm nhân sự ở nhiều cấp độ, từ chuyên viên đến các vị trí quản lý như Trưởng phòng Kinh doanh và Giám đốc Chi nhánh/Phòng Giao dịch. Các mảng nghiệp vụ chính bao gồm:
- Khách hàng Cá nhân và Khách hàng Ưu tiên.
- Khách hàng Doanh nghiệp.
- Dịch vụ Khách hàng chuyên nghiệp.
Mục tiêu của việc mở rộng đội ngũ kinh doanh là đẩy mạnh thị phần, nâng cao trải nghiệm người dùng và tăng tốc doanh thu thông qua các giải pháp tài chính tối ưu.
Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO)
Đơn vị Quản trị Chuyển đổi (TMO) được xem là bộ não trong quá trình chuyển đổi số tại ACB. Ngân hàng đang tuyển dụng các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý dự án, công nghệ, dữ liệu và quản trị chiến lược.
Các nhân sự tại TMO sẽ làm việc theo mô hình Agile – ưu tiên sự năng động, sáng tạo và linh hoạt. Đây là cơ hội cho những ứng viên muốn tham gia sâu vào quá trình tái cấu trúc và đổi mới toàn diện hệ thống ngân hàng dựa trên tư duy hệ thống và năng lực phân tích hiện đại.
Môi trường làm việc và lộ trình phát triển
Chương trình Đối tác Sự nghiệp của ACB đã được triển khai hiệu quả trong suốt 7 năm qua. Ngân hàng xây dựng một môi trường làm việc theo triết lý "trao quyền" và "thử thách", giúp mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực cốt lõi.
Đại diện ACB chia sẻ, thời điểm cuối năm là giai đoạn quan trọng để các nhân sự tìm kiếm bước ngoặt mới trong sự nghiệp. Việc chuẩn bị sớm nguồn lực cho giai đoạn 2025–2030 cho thấy cam kết của ngân hàng trong việc duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường tài chính và tạo ra giá trị bền vững cho cả nhân viên lẫn khách hàng.
