HAGL đẩy mạnh tuyển kỹ thuật viên sầu riêng, lương – thưởng hấp dẫn
CTCP Hoàng Anh Gia Lai (HAGL – mã chứng khoán: HAG) vừa phát đi thông báo tuyển dụng gấp 100 kỹ thuật viên làm việc tại các nông trường trồng sầu riêng quy mô lớn ở Việt Nam và Lào. Đây là đợt tuyển dụng quy mô lớn nhất trong mảng nông nghiệp của HAGL từ đầu năm 2024 đến nay.
Ứng viên trúng tuyển sẽ được đào tạo chuyên sâu về quy trình kỹ thuật sầu riêng theo chuẩn quốc tế, đồng thời đảm nhận công việc giám sát kỹ thuật và quản lý công nhân tại vườn. Yêu cầu bao gồm độ tuổi dưới 30, trình độ trung cấp trở lên, ưu tiên các chuyên ngành nông nghiệp hoặc liên quan. Những người chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo từ đầu.
Mức lương thử việc là 8 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu. Nếu làm việc tại Lào, người lao động sẽ được cộng thêm 30% lương và nghỉ phép 4 ngày/tháng. Ngoài ra, HAGL cam kết hỗ trợ toàn bộ chi phí ăn, ở tại khu nội trú, tham gia đầy đủ bảo hiểm sau khi ký hợp đồng chính thức.
Không chỉ lương cao, HAGL còn áp dụng chính sách thưởng theo năng suất đậu trái và sản lượng thu hoạch. Trong vụ thu bói năm 2024, một công nhân tại nông trường Đăk Ram được thưởng tới 250 triệu đồng vì đạt năng suất vượt trội.
Công ty cũng công bố chế độ thưởng giới thiệu kỹ thuật viên: 700.000 đồng/người, không giới hạn số lượt. Mỗi ứng viên được giới thiệu chỉ cần làm việc chính thức từ 1 tháng trở lên là người giới thiệu được nhận thưởng.
Thiếu hụt lao động chất lượng cao, nông nghiệp đối mặt thách thức tuyển dụng
HAGL hiện đang sở hữu khoảng 2.000 ha sầu riêng, chủ yếu là các giống cao cấp như Musang King và Monthong. Khoảng 80% diện tích nằm tại Lào – nơi có điều kiện khí hậu phù hợp, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cao về nhân sự kỹ thuật sẵn sàng làm việc xa nhà.
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025, ông Đoàn Nguyên Đức (Bầu Đức) – Chủ tịch HĐQT – đã bày tỏ lo ngại: “Tìm giám đốc ngân hàng ở TP.HCM không khó, nhưng tìm giám đốc nông trường cực kỳ khó. Họ phải chấp nhận sống ở vùng sâu, vùng xa, cả năm chỉ về nhà một lần.”
Thực tế, nguồn nhân lực ngành nông nghiệp đang giảm mạnh. Theo số liệu từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, đến năm 2024, lực lượng lao động nông thôn chỉ còn 32 triệu người, giảm hơn 246.000 người so với năm 2023. Trong khi đó, tỷ lệ lao động có bằng cấp trong lĩnh vực nông nghiệp chỉ tăng từ 4,1% (2015) lên 6,1% (2025).
Ngành nông nghiệp đang đối mặt tình trạng “chảy máu nhân lực” – thiếu hụt lao động có trình độ chuyên môn. Sự dịch chuyển ồ ạt về khu vực thành thị khiến các doanh nghiệp như HAGL buộc phải tung ra các chính sách tuyển dụng linh hoạt, mạnh tay về tài chính để giữ chân và thu hút người tài.
