Đoàn Kiểm tra, giám sát đánh giá cao nỗ lực của Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn có yêu cầu tổ chức và quản trị rất lớn. Sau sắp xếp, Thành phố có 173 đảng bộ trực thuộc, phạm vi quản lý cán bộ rộng, đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý lớn.
Trong bối cảnh đó, Thành ủy đã giữ được sự đoàn kết, ổn định, lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, không để phát sinh khoảng trống thẩm quyền, đồng thời từng bước chuyển trọng tâm từ “ổn định bộ máy” sang “nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực thi”...
Về phân cấp quản lý cán bộ và chất lượng đội ngũ, Chủ tịch Quốc hội đánh giá việc phân cấp, ủy quyền đã tạo điều kiện để cấp cơ sở chủ động hơn trong kiện toàn tổ chức, bố trí cán bộ và xử lý công việc. Tuy nhiên, ở một số địa bàn, đội ngũ cán bộ tham mưu còn mỏng, thiếu cán bộ chuyên môn sâu về khoa học công nghệ, dữ liệu, chuyển đổi số; một số hồ sơ quy trình và cơ chế phối hợp ngành dọc còn bất cập, cần chuẩn hóa.
Chủ tịch Quốc hội yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục rà soát toàn bộ cơ chế phân cấp theo nguyên tắc: giao thẩm quyền phải đồng thời với tạo điều kiện thực hiện. Cấp trực tiếp quản lý, phân công, sử dụng cán bộ phải chịu trách nhiệm chính về nhận xét, đánh giá và chất lượng đầu ra.
Cơ quan tham mưu Thành ủy phải tăng cường hướng dẫn, giám sát và cảnh báo sớm rủi ro phát sinh. "Phân cấp phải làm cho bộ máy xử lý công việc nhanh hơn, gần dân hơn, hiệu quả hơn, nhưng không được dẫn tới phân tán trách nhiệm hoặc tạo ra khoảng cách xa về chất lượng giữa các địa bàn", Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh.
Về quy hoạch, luân chuyển và đánh giá cán bộ, công tác quy hoạch, bố trí cán bộ đã triển khai với quy mô lớn, chú trọng cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ, bố trí một số chức danh không phải người địa phương. Tuy nhiên, nguồn cán bộ chuyên sâu, cán bộ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số vẫn còn hạn chế; giữa các khối, ngành, cấp còn chưa thực sự liên thông.
Ghi nhận nỗ lực đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, tiến độ, chất lượng, KPI, Chủ tịch Quốc hội lưu ý kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong quy hoạch, đào tạo, bố trí, khen thưởng, sàng lọc và thay thế cán bộ; nếu không gắn với quyết định cán bộ thì đánh giá sẽ khó chuyển biến.
Về kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và chuyển đổi số, Chủ tịch Quốc hội cho rằng việc tự kiểm tra chuyên đề ở một số cấp ủy chưa thường xuyên; nghiệp vụ xác minh tài sản thu nhập còn khó khăn; dữ liệu phục vụ kiểm soát chưa liên thông.
Thành phố đã có nhiều chuyển biến tích cực: số hóa khối lượng lớn tài liệu, phát triển cơ sở dữ liệu đảng viên, sử dụng Sổ tay đảng viên điện tử, xử lý nhiều điểm nghẽn trong chiến dịch chuyển đổi số. Tuy nhiên, yêu cầu tiếp theo là chuyển đổi số phải phục vụ công tác quản trị, dự báo, cảnh báo rủi ro, chứ không dừng ở việc số hóa quy trình cũ.
Khẳng định Thành phố Hồ Chí Minh có vị trí, vai trò đặc biệt, do đó yêu cầu đối với công tác cán bộ cũng phải đặt ở mức cao hơn, Chủ tịch Quốc hội chỉ rõ mục tiêu cuối cùng của kiểm tra, giám sát không phải chỉ để chỉ ra đúng - sai về mặt quy trình, mà quan trọng hơn là giúp Ban Thường vụ Thành ủy nhìn rõ những khâu cần củng cố, những điểm nghẽn cần tháo gỡ và những nội dung phải nâng tầm để xây dựng đội ngũ đủ bản lĩnh, năng lực, uy tín, có khả năng tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển của Thành phố trong giai đoạn mới.
"Quyết định thành công hay thất bại là đội ngũ cán bộ. Phải có một đội ngũ cán bộ có đủ tâm, đủ tầm, đủ bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước những khó khăn của Thành phố và khó khăn của cơ sở", Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh.
Ảnh: Doãn Tấn/ TTXVN
Thay mặt cho Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, Bí thư Thành ủy Trần Lưu Quang khẳng định sẽ nghiêm túc tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và những nhận xét, đánh giá của Đoàn Kiểm tra, giám sát; tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo, khẩn trương khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra.
