Môi giới bất động sản "than khó"
Bất động sản được biết đến là một trong những lĩnh vực dẫn đầu về mức thưởng Tết âm lịch khiến nhiều nhân viên của ngành khác ao ước. Những năm trước, mức thưởng trung bình của các nhân viên kinh doanh ở các công ty địa ốc thường rơi vào khoảng 20-50 triệu đồng. Đối với những nhân viên xuất sắc, mức thưởng lên tới cả trăm triệu đồng, thậm chí có người còn được thưởng xe máy, ô tô, nhà và những chuyến du lịch nước ngoài.
Ngành bất động sản trải qua một năm đầy khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19
Bài liên quan
Thưởng Tết 2022, người lao động sẽ được nhận những khoản tiền gì?
Người lao động trông ngóng thưởng Tết để về quê đoàn tụ với gia đình
Đầu tư và phát triển bất động sản nghỉ dưỡng sau dịch Covid 19
Phân khúc kho bãi trong bất động sản công nghiệp "bật sáng" trong mùa dịch
Song, dịch bệnh Covid-19 liên tục ập đến và kéo dài thời gian qua khiến thị trường bất động sản có phần trầm lắng. Nhiều nhân viên ngành bất động sản từ đó tỏ ra không ít lo lắng về mức thưởng Tết năm 2022.
Anh Nguyễn Thanh Quý, chuyên viên bất động sản cho biết, quý cuối năm nay việc triển khai bán hàng hồi phục dần nhưng vẫn yếu hơn các năm trước, vì vậy không thể bù đắp được cho cảnh thiếu hụt tài chính trong những tháng cuối năm. Bên cạnh đó, việc xử lý công nợ cũng rất khó khăn.
Theo Mai Thu Hiền, nhân viên môi giới cho một sàn giao tại TP. HCM, năm nay công ty cô tiến hành cắt giảm nhân sự, lương cứng vì thời gian giãn cách kéo dài. Những ngày cuối năm gần kề nhưng mọi thứ chùng xuống, chưa có bất kì kế hoạch thưởng Tết nào được thông báo.
Trong khi đó, anh Thân Trọng Hiếu, nhân viên môi giới phân khúc bất động sản hạng sang tại một tập đoàn có tiếng ở TP. HCM cho biết, từ sau khi thành phố nới lỏng giãn cách, anh được nhiều khách hàng chủ động tìm đến.
"Số lượng giao dịch thành công tăng đáng kể vì nhu cầu ở thực hoặc đầu tư của nhóm khách hàng này luôn luôn có. Công ty của tôi có những tín hiệu phục hồi tích cực", anh Hiếu tự tin về việc vẫn được hưởng thưởng Tết trong năm nay.
Khó khăn vẫn lo thưởng Tết cho nhân viên
Về phía các doanh nghiệp, doanh thu bị sụt giảm đáng kể trong suốt 4 tháng giãn cách xã hội. Bởi, họ buộc phải tạm ngưng một số hoạt động kinh doanh để chung tay cùng chính phủ chống dịch. Song, nhiều công ty kinh doanh địa ốc cho biết vẫn sẽ cố gắng duy trì thưởng Tết cho người lao động, dù sẽ có sự thay đổi ít nhiều so với năm ngoái.
"Tình hình doanh thu có ít nhiều bị ảnh hưởng do đại dịch, nhưng Tập đoàn Bất động sản Thắng Lợi cũng sẽ cố gắng để người lao động có được một khoản thu nhập ngoài lương như một cách để động viên, khích lệ tinh thần cho các cán bộ nhân viên đã nỗ lực trong suốt 1 năm qua. Và đây như lời cảm ơn chân thành nhất từ ban lãnh đạo đến cán bộ nhân viên vì sự cống hiến và nỗ lực vì sự phát triển chung của tập đoàn", ông Nguyễn Thanh Quyền, Tổng Giám đốc Tập đoàn Bất động sản Thắng Lợi chia sẻ.
Theo đó, Thắng Lợi cho biết vẫn sẽ có kế hoạch hưởng tết cho cán bộ nhân viên, khi tình hình kinh doanh cuối năm khởi sắc từ việc giới thiệu các sản phẩm như: The Sol City, J-Dragon, West Market Lạc Tấn, Tấn Đồ Capital… thời gian qua.
Thưởng Tết không chỉ là giá trị vật chất mà còn chứa đựng những yếu tố tinh thần đối với người lao động
Tương tự, đại diện Công ty CP Tập đoàn Trần Anh Long An (Trần Anh Group) cũng cho biết, dù doanh nghiệp ngành bất động sản đang đối diện với những thách thức, nhưng chính sách lương thưởng cho cán bộ, nhân viên của công ty vẫn sẽ được đảm bảo.
Trong khi đó, bà Nguyễn Hương, Tổng Giám đốc Đại Phúc Land chia sẻ, các ngày lễ trong năm công ty luôn có chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ, nhân viên, đặc biệt là dịp Tết Nguyên đán là thời điểm có mức thưởng lớn nhất. Mặc dù đến thời điểm này lãnh đạo công ty vẫn chưa công bố kế hoạch cụ thể, song vẫn sẽ cống gắng thưởng xứng đáng cho nhân viên.
Hồi năm ngoái, cũng chịu ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, Đại Phúc Land vẫn thưởng tháng lương 13 cho tất cả nhân viên. Trong đó, những cá nhân có kết quả lao động đạt loại giỏi hay xuất sắc sẽ được hưởng thêm từ 1-2 tháng lương.
Các doanh nghiệp đều đồng tình cho rằng, thưởng Tết không chỉ là giá trị vật chất mà còn chứa đựng những yếu tố tinh thần đối với người lao động. Đây là nguồn động lực để mỗi người phấn đấu nhiều hơn trong công việc và gắn bó hơn với doanh nghiệp trong tương lai.
Theo đó, bất cứ người lao động nào cũng sẽ trông chờ vào các khoản thưởng Tết. Bởi, đây là lúc họ cần mua sắm và chi tiêu rất nhiều so với ngày thường. Với nhiều người lao động, không có tiền thưởng, coi như không có Tết.
