Theo Bộ GD&ĐT, trong tình huống này, các quy định hiện hành cho phép nhà trường được ký hợp đồng lao động ngắn hạn để bố trí giáo viên thay thế, bảo đảm hoạt động dạy học không bị gián đoạn.
Căn cứ Chính phủ Việt Nam ban hành tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực còn thiếu so với định mức do bộ quản lý ngành, lĩnh vực quy định. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng này phải bảo đảm nguyên tắc không sử dụng ngân sách nhà nước.
Đối với đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc chưa được giao quyền tự chủ tài chính, trước khi thực hiện ký hợp đồng phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền thống nhất.
Về kinh phí thực hiện, Bộ GD&ĐT nhấn mạnh việc chi trả lương cho giáo viên hợp đồng phải tuân thủ khoản 2 Điều 12 của Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Theo đó, kinh phí được bảo đảm từ nguồn tài chính của đơn vị theo cơ chế tự chủ, không sử dụng ngân sách nhà nước, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Như vậy, tiền lương của giáo viên biên chế nghỉ thai sản thuộc ngân sách phải hoàn trả ngân sách nhà nước, không được đương nhiên chuyển sang làm nguồn chi trả cho giáo viên hợp đồng thay thế. Việc bố trí và chi trả tiền lương cho giáo viên hợp đồng phải thực hiện đúng cơ chế tài chính và quy định về tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.
