Theo thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên được nghỉ hè tối thiểu 4 tuần và tối đa 8 tuần.
Thời gian cụ thể do từng cơ sở giáo dục thường xuyên quyết định, căn cứ nội quy, quy chế và kế hoạch năm học, đồng thời phải bảo đảm khung thời gian chung theo quy định của Chính phủ đối với nhà giáo.
Do đặc thù các trung tâm giáo dục thường xuyên hoạt động liên tục, giáo viên trong thời gian nghỉ hè vẫn có thể được triệu tập tham gia bồi dưỡng chuyên môn, làm nhiệm vụ thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh hoặc giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch đơn vị.
Ngoài nghỉ hè, giáo viên được nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Việc bố trí nghỉ hằng năm do giám đốc cơ sở quyết định, nhưng phải bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động chung.
Thông tư cũng làm rõ quyền lợi trong các trường hợp đặc thù. Nếu thời gian nghỉ hè trùng với nghỉ thai sản của giáo viên nữ, chế độ thai sản vẫn được bảo đảm đầy đủ; phần nghỉ hè còn lại được sắp xếp linh hoạt để đủ số ngày nghỉ theo quy định.
Với giáo viên nam nghỉ chế độ khi vợ sinh con, thời gian nghỉ vẫn được tính hoàn thành định mức tiết dạy và không phải dạy bù; nếu trùng nghỉ hè sẽ không phát sinh chế độ nghỉ bù.
Đối với đội ngũ quản lý như giám đốc, phó giám đốc và cán bộ được giao nhiệm vụ trưởng, phó phòng, chế độ nghỉ hằng năm thực hiện theo Bộ luật Lao động.
Nếu đơn vị bố trí nghỉ hè cho nhóm này thì phải quy định rõ trong nội quy, bảo đảm hoạt động của cơ sở diễn ra bình thường.
Theo đánh giá, quy định mới hướng tới tăng tính linh hoạt trong tổ chức hoạt động của giáo dục thường xuyên, đồng thời minh bạch hóa quyền lợi và trách nhiệm của giáo viên, tạo cơ sở triển khai thống nhất trên toàn quốc.
