Theo đó, công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã mới sẽ được xem xét bổ nhiệm nếu đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, uy tín, năng lực, chuyên môn phù hợp và có kinh nghiệm công tác. Việc bố trí cần bảo đảm hài hòa giữa cán bộ cấp tỉnh, huyện điều động về cơ sở và cán bộ cấp xã đang công tác tại chỗ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị hành chính mới.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp xã, việc sắp xếp sẽ căn cứ vào năng lực, chuyên môn, vị trí việc làm, tương ứng với chức năng, nhiệm vụ của UBND cấp xã sau sáp nhập. Mục tiêu là xây dựng bộ máy chính quyền xã tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gần dân và phục vụ nhân dân tốt hơn.
UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành rà soát, tổng hợp danh sách công chức có nguyện vọng về công tác tại xã, phường để bố trí vào các chức danh phù hợp, bảo đảm tỷ lệ khoảng 5% cán bộ từ cấp sở, ngành chuyển về cấp xã, bao gồm cả những người đã đăng ký theo Công văn số 2770-CV/BTCTU ngày 6/5 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy về tổng hợp nhu cầu cán bộ về công tác tại các xã, phường mới thành lập.
Sở Nội vụ sẽ phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các huyện, thị, thành ủy trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét phương án nhân sự cụ thể trước khi triển khai. UBND cấp huyện có trách nhiệm xây dựng tiêu chí đánh giá, đề xuất số lượng, cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức bố trí về các xã, phường sau sáp nhập, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện và quy định hiện hành.
Bên cạnh đó, tỉnh sẽ thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức theo quy định của Trung ương, Chính phủ; bảo đảm sau 5 năm cơ bản hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư, đồng thời thực hiện quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hình thành sau sắp xếp (tính từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).
UBND tỉnh cũng nhấn mạnh, trong quá trình triển khai, khi Trung ương ban hành văn bản hướng dẫn mới, tỉnh sẽ thực hiện theo quy định của Trung ương.
