Đây là một minh chứng sống động cho sự vận dụng linh hoạt, sáng tạo và thấm nhuần sâu sắc tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về gắn bó mật thiết với nhân dân, đặc biệt là giai cấp công nhân.
"Lấy dân làm gốc": Kim chỉ nam vượt qua rào cản
Giữa dòng chảy hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, sự hiện diện ngày càng tăng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đã và đang tạo ra động lực phát triển mạnh mẽ cho Việt Nam. Tuy nhiên, thách thức đặt ra là làm sao để các tổ chức Đảng vẫn giữ vững vai trò lãnh đạo, tiên phong trong môi trường đặc thù này.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: "Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong". Lời dạy ấy của Bác đã trở thành kim chỉ nam cho Đảng bộ Ban quản lý Khu kinh tế (BQL KKT) Hải Phòng trong hành trình xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong lòng các doanh nghiệp FDI. Đối mặt với một mô hình chưa từng có tiền lệ, với 47 chi bộ trực thuộc và 1.185 đảng viên phân tán tại 361 doanh nghiệp (trong đó 286 doanh nghiệp FDI), 90% đảng viên là công nhân doanh nghiệp tư nhân và FDI, Đảng bộ phải vượt qua những rào cản không nhỏ. Đó là sự khác biệt về văn hóa quản lý, ngôn ngữ, và cả sự e ngại ban đầu từ phía các chủ đầu tư nước ngoài về vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp của họ.
Thay vì tiếp cận theo lối hành chính hay can thiệp trực tiếp vào hoạt động sản xuất kinh doanh, Đảng bộ BQL KKT Hải Phòng đã lựa chọn một con đường sáng tạo, dựa trên tinh thần "lấy dân làm gốc". Áp dụng Quy định số 138-QĐ/TW (năm 2023) của Trung ương, Đảng ủy đã khéo léo thiết kế một "bộ nhận diện tổ chức Đảng trong doanh nghiệp" mang tính đặc thù. "Bộ nhận diện" này không phải là một công cụ để kiểm soát hay áp đặt, mà là để xác định rõ chức năng cốt lõi của tổ chức Đảng: tham mưu, hỗ trợ nhân sự và hòa giải lao động.
![screenshot_20250713_164457_chrome.jpg](https://cdn.congluan.vn/images/SqAPWjmretD82_TBx9wmSlJrZt4SF583d1f8oIQjNrOkUOV3OJ0jEfK8kgVtnePHPY9NbrixCfD_BC2_sB-nTg/screenshot_20250713_164457_chrome.jpg.avif "Đảng ủy BQL KKT Hải Phòng đã khéo léo thiết kế một "bộ nhận diện tổ chức Đảng trong doanh nghiệp" mang tính đặc thù")
Việc xác định rõ vai trò này có ý nghĩa chiến lược vô cùng quan trọng. Nó giúp xóa bỏ những lo ngại không đáng có từ phía doanh nghiệp FDI, đồng thời khẳng định rằng sự hiện diện của tổ chức Đảng là để đồng hành, hỗ trợ, chứ không phải để cản trở. Tổ chức Đảng trở thành một cầu nối hữu hiệu, một "người bạn đồng hành" tin cậy của cả người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp. Điều này thể hiện rõ phong cách làm việc sâu sát, thực tiễn và tư tưởng vì dân của Bác Hồ, khi Đảng luôn lắng nghe, thấu hiểu và giải quyết những vấn đề thiết thân của công nhân. Mục tiêu cao nhất là xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, ổn định, nơi mọi người cùng hướng tới sự phát triển bền vững.
Những minh chứng sống động cho sức sống của Đảng
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhấn mạnh: "Lý luận mà không liên hệ với thực tiễn là lý luận suông". Tại Hải Phòng, mô hình lãnh đạo đặc thù này đã được kiểm chứng bằng những con số ấn tượng và những bài học thực tiễn quý giá, chứng minh sức sống mạnh mẽ của tổ chức Đảng trong bối cảnh mới.
Trong những năm gần đây, Đảng bộ BQL KKT Hải Phòng đã đạt được những thành tựu nổi bật trong công tác phát triển đảng viên và củng cố tổ chức Đảng. Cụ thể, đã có 712 đảng viên mới được kết nạp, một con số ấn tượng, gấp 2,8 lần chỉ tiêu đề ra. Cùng với đó, 43 tổ chức Đảng mới đã được thành lập ngay trong lòng các doanh nghiệp, thể hiện sự mở rộng và củng cố hệ thống chính trị tại cơ sở. Những con số này không chỉ đơn thuần là thành tích về số lượng mà còn là minh chứng cho sức hút của Đảng, cho thấy niềm tin và sự tự nguyện của người lao động khi họ tìm đến với lý tưởng của Đảng.
Vai trò cầu nối của tổ chức Đảng cũng được thể hiện rõ nét qua các hoạt động thiết thực. Mỗi năm, Đảng bộ đã tổ chức 298 hội nghị người lao động và 342 cuộc đối thoại tại doanh nghiệp. Đây là những kênh quan trọng để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của mình. Và điều đáng nói là đã có tới 4.852 kiến nghị được giải quyết kịp thời. Điều này không chỉ củng cố niềm tin của công nhân vào tổ chức Đảng mà còn tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động, giảm thiểu các tranh chấp không đáng có, từ đó góp phần duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp.
Bài học từ thực tiễn mô hình "chi bộ 4 tốt" - hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, nâng cao chất lượng sinh hoạt, phát triển đảng viên và đảm bảo sự đoàn kết trong nội bộ, tại các doanh nghiệp lớn như LG Display và Pegatron đã khẳng định tính hiệu quả vượt trội. Khi tổ chức Đảng tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, tỷ lệ đình công giảm tới 75%. Điều này cho thấy rằng, sự hiện diện và hoạt động đúng đắn của tổ chức Đảng không chỉ mang lại lợi ích cho công nhân, đảm bảo quyền lợi của họ mà còn trực tiếp góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn và ổn định.
Sự linh hoạt, sáng tạo trong phương thức lãnh đạo, dựa trên nền tảng vững chắc của tư tưởng Hồ Chí Minh về sự đoàn kết, tinh thần phục vụ nhân dân, đã thực sự biến thách thức thành cơ hội tại Khu kinh tế Hải Phòng. Mô hình này không chỉ là một thành công cục bộ mà còn trở thành một hình mẫu toàn quốc về xây dựng Đảng trong khu vực FDI. Nó chứng minh rằng, dù ở bất kỳ môi trường nào, khi Đảng thực sự lấy dân làm gốc, kiên trì mục tiêu phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, mọi khó khăn đều có thể được hóa giải và những thành công vang dội sẽ đến, góp phần xây dựng đất nước ngày càng phồn vinh.
