Theo nội dung thông báo kết luận tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng: Vẫn còn một số đơn vị thực hiện không đầy đủ Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV, Thông tư số 06/2020/TT-BNV, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP như: Thành viên Ban Giám sát đồng thời là thành viên Ban đề thi; đề phỏng vấn không đưa ra tiêu chí cụ thể làm căn cứ chấm điểm; việc bàn giao đề phỏng vấn không được lập biên bản; có giám khảo không ghi rõ họ tên và ký vào ô quy định ở tất cả các tờ giấy thi một số trường hợp thực hiện chưa đúng về chế độ tập sự.
Về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; viên chức quản lý: Một số hồ sơ bổ nhiệm đưa ra phương án nhân sự cụ thể ngay từ bước đề xuất chủ trương bổ nhiệm; có hồ sơ đến thời điểm hiện tại chưa có kết luận tiêu chuẩn chính trị; thực hiện việc thông báo bổ nhiệm lại và ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm so với quy định; thực hiện không đầy đủ trình tự, thủ tục bổ nhiệm đối với 01 trường hợp.
Việc xử lý sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm: Đã phát hiện, xử lý 05 công chức và 02 viên chức có sai phạm do tuyển dụng trước đây. Bộ Tư pháp đã có văn bản báo cáo Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ về kết quả thực hiện. Tại thời điểm thanh tra, Bộ Tư pháp có văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện việc rà soát theo Kết luận số 27-KL/TW của Ban Bí thư, đồng thời tiếp thu, ghi nhận để xử lý sai phạm đối với một số hồ sơ mà qua thanh tra đã chi ra.
Qua đó, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Bộ trưởng Bộ Tư pháp thực hiện và chỉ đạo các cơ quan, tổ chức rà soát, chấm dứt việc sử dụng LĐHĐ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ. Khẩn trương phối hợp với các cơ quan liên quan phê duyệt Đề án vị trí việc làm của 01 đơn vị SNCL.
Căn cứ Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019 của Ban Bí thư, xem xét, xử lý đối với trường hợp Phó Chi cục trưởng Chi cục THADS cấp huyện do thực hiện không đầy đủ trình tự, thủ tục bổ nhiệm.
Căn cứ vào Kết luận số 27-KL/TW ngày 21/02/2022 của Ban Bí thư, Bộ Tư pháp nghiêm túc thực hiện việc xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng và có văn bản báo cáo cơ quan có thẩm quyền về kết quả thực hiện.
Đồng thời, chỉ đạo thực hiện việc tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm cụ thể của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý phù hợp theo quy định.
