Theo kế hoạch được Bộ Quốc phòng Nhật Bản công bố, nước này đặt mục tiêu nâng tỷ lệ nữ quân nhân trong Lực lượng Phòng vệ Nhật Bản (SDF) lên 13% vào tháng 3/2036, tăng đáng kể so với mức khoảng 9% hiện nay.
Kế hoạch nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào quân đội. Theo Bộ Quốc phòng Nhật Bản, việc tăng cường vai trò của phụ nữ đi kèm với các biện pháp cải thiện môi trường làm việc, nhấn mạnh yếu tố cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Các cơ sở hạ tầng cũng đang được nâng cấp, bao gồm xây dựng nhà vệ sinh, phòng tắm và khu vực sinh hoạt riêng cho nữ tại các doanh trại, căn cứ, cũng như khu nhà ở dành cho nữ trên tàu.
Nỗ lực này diễn ra trong bối cảnh Nhật Bản tăng chi tiêu quốc phòng và tìm cách thu hút thêm nhân lực. Giới chuyên gia nhận định các yếu tố như tính chất công việc nguy hiểm, mức lương thấp và độ tuổi nghỉ hưu sớm (khoảng 56 tuổi) đang khiến ngành quân đội kém hấp dẫn đối với giới trẻ.
Tình trạng già hóa dân số, tỷ lệ sinh thấp và thị trường lao động khan hiếm cũng làm trầm trọng thêm vấn đề tuyển dụng. Hiện khoảng 10% trong tổng số 250.000 vị trí trong lực lượng vũ trang vẫn chưa được lấp đầy.
Lực lượng Phòng vệ Nhật Bản sở hữu năng lực phòng thủ hiện đại. Từ khi tổ chức tiền thân được thành lập năm 1950, chưa có thành viên nào thiệt mạng trong chiến đấu hoặc gây thương vong cho đối phương. Phần lớn trong khoảng 2.000 trường hợp tử vong là trong quá trình huấn luyện.
So với quốc tế, tỷ lệ nữ quân nhân tại Nhật Bản vẫn thấp hơn mức trung bình. Báo cáo của Cơ quan Nghiên cứu Nghị viện châu Âu cho thấy đến năm 2022, phụ nữ chiếm hơn 12% lực lượng quân sự tại các nước NATO và đối tác, tăng từ hơn 10% vào năm 2014. Tại Mỹ, phụ nữ chiếm khoảng 18% số tân binh tính đến năm 2023.
Bộ Quốc phòng Nhật Bản cho rằng việc tăng số lượng nữ quân nhân sẽ mang lại góc nhìn đa dạng hơn trong các nhiệm vụ, đặc biệt là hoạt động cứu trợ thiên tai và những công việc cần tương tác trực tiếp với người dân.
