Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm một ngày Tết dương lịch và hưởng nguyên lương.

Năm 2023, ngày 1/1 rơi vào chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù thứ hai tuần tiếp theo.

Như vậy, nếu đơn vị áp dụng nghỉ một ngày nghỉ/tuần (nghỉ chủ nhật) thì Tết dương lịch 2023 sẽ được nghỉ 2 ngày.

Còn các đơn vị áp dụng tuần nghỉ hai ngày cuối tuần thì Tết dương lịch người lao động sẽ được nghỉ ba ngày, từ 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023.

Theo một nguồn tin từ Bộ Lao động, Thương Binh và Xã hội cũng cho biết, căn cứ vào lịch và Bộ luật Lao động thì thông tin nghỉ tối đa 3 ngày là đúng.

Ngoài ra hiện nay phương án nghỉ Tết Âm lịch cũng đang được xem xét. Theo đó, phương án 1, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 Dương lịch đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão).

Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Bảy ngày 21/1/2023 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023 Dương lịch (tức ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão).

Với phương án 2, dịp nghỉ Tết Nguyên đán công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày. Trong đó có 5 ngày nghỉ tết và hai ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định Bộ luật Lao động và hai ngày nghỉ hàng tuần.

Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, trong hai phương án trên, Bộ đề xuất phương án 1 vì phương án này đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày). Đồng thời đảm bảo hài hòa thời gian nghỉ trước và sau tết.