Đây là điểm đáng chú ý trong Nghị quyết ban hành quy định chính sách thu hút, hỗ trợ người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh.
Theo nghị quyết, chính sách hỗ trợ tài chính được chi trả một lần sau khi cá nhân được tuyển dụng hoặc tiếp nhận chính thức, với mức hỗ trợ phân theo trình độ và chức danh.
Cụ thể, giáo sư được hỗ trợ 1,5 tỷ đồng, phó giáo sư 1,2 tỷ đồng; sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc được hỗ trợ 500 triệu đồng; cán bộ, công chức, viên chức tài năng tốt nghiệp đại học nhận 300 triệu đồng.
Bên cạnh hỗ trợ tiền mặt, các chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà khoa học trẻ và nhà quản lý doanh nghiệp còn được bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ chi phí lưu trú tối đa 20 triệu đồng/tháng trong thời gian thực hiện cam kết.
Với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ tài năng từ địa phương khác chuyển về, mức hỗ trợ lưu trú tối đa là 10 triệu đồng/tháng, đồng thời được ưu tiên khi mua nhà ở xã hội theo quy định.
Để bảo đảm hiệu quả sử dụng ngân sách, người hưởng chính sách phải cam kết làm việc tối thiểu 7 năm tại tỉnh Hưng Yên. Trường hợp tự ý nghỉ việc, chuyển công tác ra ngoài hệ thống chính trị của tỉnh hoặc không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp, cá nhân phải hoàn trả 100% khoản hỗ trợ đã nhận trong thời hạn tối đa 60 ngày; quá thời hạn sẽ bị khởi kiện theo quy định pháp luật.
Cùng với Hưng Yên, nhiều địa phương cũng ban hành chính sách đãi ngộ mạnh để thu hút nhân lực chất lượng cao. Tại Hải Phòng, theo Nghị quyết 53/2025/NQ-HĐND, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được hỗ trợ 150 triệu đồng; thạc sĩ 200 triệu đồng; bác sĩ nội trú 250 triệu đồng; tiến sĩ 300 triệu đồng; phó giáo sư 400 triệu đồng và giáo sư 500 triệu đồng nếu cam kết làm việc ít nhất 5 năm đúng ngành nghề thành phố cần thu hút.
Hải Phòng cũng quy định chặt chẽ trách nhiệm hoàn trả kinh phí nếu vi phạm cam kết, trong đó mức đền bù có thể gấp đôi số tiền đã nhận đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc. Các chính sách về nhà ở, đi lại cũng được triển khai đồng bộ nhằm tạo điều kiện ổn định lâu dài cho đội ngũ trí thức về địa phương công tác.
Những cơ chế đãi ngộ này được kỳ vọng sẽ tạo sức hút thực chất, góp phần giải bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao tại nhiều địa phương trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt.
