Cụ thể, mức thưởng Tết bình quân tại khối doanh nghiệp dân doanh đạt khoảng 8,8 triệu đồng/người; trong khi đó, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt bình quân 6,9 triệu đồng/người. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới 260 triệu đồng/người, thuộc một doanh nghiệp dân doanh trên địa bàn tỉnh.
Con số này cho thấy sự phân hóa về mức thưởng giữa các doanh nghiệp, song đồng thời cũng phản ánh những doanh nghiệp có kết quả sản xuất, kinh doanh khả quan, sẵn sàng chia sẻ thành quả với người lao động.
Việc công khai, minh bạch và triển khai sớm phương án thưởng Tết được đánh giá là yếu tố quan trọng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật. Đây cũng là giải pháp thiết thực nhằm ổn định quan hệ lao động, hạn chế phát sinh tranh chấp, tạo sự đồng thuận trong doanh nghiệp.
Đối với người lao động, tiền thưởng Tết không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là sự ghi nhận cho quá trình nỗ lực, cống hiến suốt một năm làm việc. Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt còn nhiều áp lực, khoản thưởng kịp thời giúp công nhân, người lao động có thêm điều kiện chăm lo gia đình, chuẩn bị đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn.
Từ những con số báo cáo ban đầu, có thể thấy cộng đồng doanh nghiệp tại Ninh Bình đang nỗ lực duy trì sản xuất, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động, góp phần ổn định an sinh xã hội và tạo nền tảng cho phát triển kinh tế địa phương trong năm 2026.
