Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để dẫn dắt đổi mới và sáng tạo

Sự kiện có sự tham gia của đông đảo khách mời, từ các lãnh đạo doanh nghiệp lớn, các chuyên gia nghiên cứu cho tới những bạn trẻ Gen Z đang khởi nghiệp trong lĩnh vực truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp. Sự đa dạng về độ tuổi và lĩnh vực hoạt động phản ánh chính tinh thần của hội thảo - một diễn đàn mở, nơi mọi góc nhìn đều được trân trọng và mọi trải nghiệm đều có thể trở thành chất liệu học hỏi.

Trong bối cảnh văn hóa đang ngày càng được coi là trụ cột chiến lược giúp doanh nghiệp gắn kết nhân sự và lan tỏa giá trị, Sâu Sắc 2025 được đánh giá là một trong những sự kiện học thuật đáng chú ý nhất của ngành trong năm nay.

Không khí hội thảo sôi nổi với nhiều góc nhìn đa chiều từ các diễn giả giàu kinh nghiệm. Mở đầu là chia sẻ giàu tính định hướng từ TS Đỗ Tiến Long– Chủ tịch Hội đồng Chuyên gia OD Click – chia sẻ về văn hóa tổ chức như “hệ điều hành” của doanh nghiệp, nhấn mạnh cách giá trị cốt lõi được chuyển hóa thành hành vi và quyết định quản trị, đồng thời gợi mở phương pháp xây dựng văn hóa bền vững để dẫn dắt đổi mới.

Tiếp nối là anh Phan Tiến Đạt - Cố vấn Ban Điều hành FPT Software – mang đến bài học thực tiễn từ hành trình toàn cầu hóa của FPT, cho thấy công nghệ vừa là công cụ vừa là động lực tạo nên văn hóa học hỏi và sáng tạo, giúp doanh nghiệp Việt vươn ra thị trường quốc tế mà vẫn giữ bản sắc.

Không khí hội thảo được làm mới với phần trình bày của chị Trần Hồng - Founder Học viện Văn hóa Doanh nghiệp và Trải nghiệm Nhân viên – ACEX phân tích vai trò của văn hóa tổ chức như nền móng cho mọi hoạt động ICC. Bằng những ví dụ thực tiễn, chị nhấn mạnh việc xây dựng văn hóa không chỉ là khẩu hiệu mà cần những chính sách, hoạt động và câu chuyện đủ sức lan tỏa trong từng tập thể.

Diễn giả Mai Thanh Vân (VTHM Group) bổ sung bức tranh về thị trường lao động, nhấn mạnh nhu cầu tự đánh giá năng lực và nâng cao kỹ năng mềm để thích ứng với tương lai. Để không bị bỏ lại, mỗi cá nhân cần tự đánh giá năng lực, chủ động học tập và bổ sung kỹ năng mềm để kiến tạo sự nghiệp bền vững.

PGS.TS Đinh Hồng Hải (ĐHQG Hà Nội) gợi mở công thức “Học – Hỏi – Hiểu – Hành” giúp người làm nghề giữ vững giá trị con người trong kỷ nguyên AI. Chị Nga Levi (Spiderum) mang đến phương pháp “Sandbox” – vùng thử nghiệm an toàn để dám nghĩ, dám làm và học từ thất bại, trong khi ThS. NCS Kiều Yến (ĐHQG Hà Nội) có nhiều phân tích về văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập (D.E.I), nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng sự khác biệt để nuôi dưỡng sáng tạo và gắn kết nhân sự.

Doanh nhân Nguyễn Thị Thành Thực, Chủ tịch AutoAgri Software, truyền cảm hứng qua hành trình tự học bền bỉ và câu chuyện số hóa nông sản Việt, khẳng định học tập suốt đời là chìa khóa vượt qua mọi giới hạn.

Điểm nhấn của Sâu Sắc 2025 là báo cáo ngành Truyền thông Nội bộ và Văn hóa Doanh nghiệp – kết quả nghiên cứu hơn ba năm do Ban Quản trị ICC thực hiện.

Báo cáo cho thấy 62,4% lực lượng làm ICC hiện là Gen Z, gần 80% có thâm niên dưới 5 năm, nhưng ngân sách đầu tư cho hoạt động này ở nhiều doanh nghiệp vẫn còn hạn chế. Năng lực trung bình mới đạt 2,9/5, phản ánh giai đoạn “xây nền” với tiềm năng phát triển lớn nhưng còn thiếu hệ thống và công cụ đo lường. Nhóm nghiên cứu khuyến nghị ưu tiên nâng cao trải nghiệm nhân viên, quan tâm sức khỏe tinh thần, phát triển đội ngũ đại sứ nội bộ, thúc đẩy ESG và ứng dụng công nghệ như AI chatbot để tăng hiệu quả truyền thông.

Với thông điệp “mài giũa tri thức như mài ngọc”, Sâu Sắc 2025 không chỉ truyền tải kiến thức chuyên môn mà còn khơi dậy tinh thần học hỏi, đổi mới và dấn thân. Diễn đàn này được kỳ vọng trở thành bệ phóng đưa ngành truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệpViệt Nam bước sang giai đoạn phát triển mới, nơi mỗi “viên ngọc” tri thức tiếp tục được mài sáng để đóng góp cho sự thịnh vượng chung của cộng đồng doanh nghiệp.