Cuộc thăm dò trên phạm vi rộng với 2.000 giám đốc điều hành, do công ty nhân sự Adecco Group của Thụy Sĩ phối hợp với công ty nghiên cứu Oxford Economics thực hiện, cho thấy 41% trong số họ mong đợi tuyển dụng ít nhân sự hơn vì sự phát triển “thần tốc” của công nghệ.
Kết quả của cuộc khảo sát cung cấp một dấu hiệu khác về tiềm năng của AI – có thể tạo ra văn bản, hình ảnh gốc và nội dung khác theo lời nhắc của người dùng – để cách mạng hóa việc làm và cách mọi người làm việc.
Ảnh minh họa: CNN.
Denis Machuel, Giám đốc điều hành của Adecco Group, cho biết AI đang nổi lên “như một kẻ đột phá lớn trong thế giới công việc. Các công ty phải làm nhiều hơn nữa để đào tạo lại kỹ năng và bố trí lại các nhóm nhằm tận dụng tối đa bước nhảy vọt về công nghệ này và tránh những biến động không cần thiết”.
Các giám đốc điều hành đã khảo sát công việc trong 18 ngành công nghiệp – bao gồm năng lượng, bán lẻ và lĩnh vực ô tô – tại 9 quốc gia, bao gồm Hoa Kỳ, Canada, Đức và Nhật Bản. Lực lượng lao động của họ đại diện cho các công việc cổ trắng và cổ xanh.
Khoảng 46% giám đốc điều hành cho biết họ sẽ bố trí lại nhân viên trong nội bộ nếu công việc của họ bị ảnh hưởng bởi AI. Và 2/3 cho biết có kế hoạch tuyển dụng những người có kỹ năng về AI so với chỉ hơn 1/3 cho biết họ sẽ đào tạo lực lượng lao động hiện có của mình về công nghệ.
Một cuộc khảo sát 800 công ty toàn cầu vào năm ngoái cho thấy 1/4 trong số họ dự đoán AI sẽ gây mất việc làm, trong khi một nửa cho rằng công nghệ này sẽ tạo ra việc làm mới.
WEF cho biết các nhà tuyển dụng kỳ vọng hầu hết các công nghệ, bao gồm cả AI, sẽ mang lại “tác động tích cực” cho việc làm trong 5 năm tới.
Các nhà kinh tế của Goldman Sachs cho biết vào tháng 3/2023 rằng có tới 300 triệu việc làm toàn thời gian có thể bị mất hoặc giảm bớt trên toàn cầu do sự phát triển của AI, trong đó những người lao động cổ trắng có thể gặp rủi ro cao nhất.
Lê Na (Theo CNN)
