Quốc hội Ấn Độ đang xem xét dự luật này trong bối cảnh tranh cãi trên toàn quốc về văn hóa làm việc kéo dài và tình trạng kiệt sức. Dự luật được nghị sĩ Supriya Sule trình lên vào ngày 5/12 và cho phép áp dụng hình phạt với các công ty không tuân thủ.
Động thái này xuất hiện vài tuần sau khi doanh nhân NR Narayana Murthy kêu gọi tuần làm việc 72 giờ, làm bùng lên làn sóng phản đối trên mạng xã hội. Phát biểu trên Republic TV, Murthy dẫn mô hình “9-9-6” của Trung Quốc - làm từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày mỗi tuần - và cho rằng giới trẻ Ấn Độ nên học theo.
Phản ứng trên internet chỉ ra thực tế nhiều người lao động Ấn Độ bị kiệt sức vì cuộc gọi ngoài giờ, email cuối tuần và áp lực luôn phải sẵn sàng. Theo dự luật, người lao động sẽ được trả tiền làm thêm nếu buộc phải làm ngoài giờ và sẽ có quy trình riêng để xử lý các trường hợp khẩn cấp.
Các chuyên gia nhân sự đánh giá tinh thần của dự luật là tích cực, dù việc thực thi sẽ gặp nhiều thách thức. Prabir Jha, nhà sáng lập Prabir Jha People Advisory, cho rằng văn bản pháp lý cần được thiết kế chặt chẽ vì khó xác minh khiếu nại, phân định công việc khẩn cấp hay áp đặt hình phạt.
Theo dự luật, tuần làm việc phải giới hạn ở mức 48 giờ, dù giới chuyên môn chỉ ra rằng các doanh nghiệp tư nhân vẫn thường để nhân viên trẻ làm việc nhiều giờ với mức lương thấp.
Dữ liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế cho thấy khoảng 51% lao động Ấn Độ làm việc ít nhất 49 giờ mỗi tuần, nằm trong nhóm có thời gian làm việc dài nhất thế giới.
Luật sư Amritraj Kaushal cho biết dự luật có thể cải thiện cân bằng giữa công việc và đời sống, nhất là trong khu vực tư nhân, nơi làm nhiều giờ đã trở thành chuẩn mực.
