Cần tạo ra đội ngũ nhân lực với kiến thức, kỹ năng xanh…
Hội thảo diễn ra để các nhà khoa học, các nhà quản lý và các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực cùng trao đổi kiến thức, kinh nghiệm và chia sẻ các nghiên cứu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số. Đồng thời tạo sự kết nối giữa các nhà khoa học, nhà quản lý và các chuyên gia với cơ sở đào tạo, người học nhằm tăng cường nhận thức về lĩnh vực quản trị và sự thích ứng của nó trong bối cảnh hội nhập; đề xuất một số định hướng nghiên cứu và giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng dạy học và các hoạt động khác về quản trị nhân lực trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số.
Phát biểu khai mạc và đề dẫn Hội thảo, TS. Nguyễn Đức Tĩnh, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho biết, ở Việt Nam, phát triển kinh tế xanh đã là lựa chọn trong sự phát triển chung của xã hội. Điều này được thể hiện rõ tại Quyết định số 1658/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 01/10/2021: Phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2050 và Đề án Phát triển kinh tế tuần hoàn ở Việt Nam ngày 7/6/2022 của Thủ tướng Chính phủ về “Phát triển kinh tế tuần hoàn nhằm tạo động lực cho đổi mới sáng tạo và cải thiện năng suất lao động, góp phần thúc đẩy tăng trưởng xanh gắn với cơ cấu lại nền kinh tế, hướng tới nền kinh tế xanh”.
TS. Nguyễn Đức Tĩnh, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn phát biểu khai mạc và đề dẫn hội thảo.
Để thực hiện được mục tiêu phát triển nền kinh tế xanh, đòi hỏi phải thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp, trong đó quản trị nhân lực xanh như là giải pháp cốt lõi; đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ ở nước ta trong những năm gần đây, việc ứng dụng công nghệ trong các hoạt động quản trị nhân lực đã và đang hỗ trợ đắc lực cho người lao động và tổ chức trong quá trình “xanh hóa” nhằm tạo ra đội ngũ nhân lực với kiến thức, kỹ năng xanh; góp phần tăng hiệu quả hoạt động và thực hiện tốt trách nhiệm xã hội một cách bền vững.
Nhằm luận giải về kinh tế xanh và tạo một diễn đàn học thuật để các nhà khoa học, nhà quản lý và các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực cùng trao đổi kiến thức, kinh nghiệm và chia sẻ các nghiên cứu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số, Trường Đại học Công đoàn tổ chức Hội thảo Quốc gia “Quản trị nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số”.
“Nội dung Hội thảo sáng nay tập trung vào các vấn đề chính như: Phân tích và thiết kế công việc xanh, tuyển dụng và lựa chọn xanh, đào tạo và phát triển xanh, quản lý hiệu suất xanh, quản lý khen thưởng và bồi thường xanh, sức khỏe và an toàn xanh, quan hệ lao động xanh và sự tham gia của nhân viên... nhằm thúc đẩy việc sử dụng hiệu quả nguồn lực trong các tổ chức gắn kết với bảo vệ môi trường và thực hiện trách nhiệm xã hội một cách bền vững”, TS. Nguyễn Đức Tĩnh nhấn mạnh.
Ngoài ra, hội thảo sáng nay thu hút sự quan tâm của đông đảo chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, các doanh nghiệp và nhận được hơn 100 bài viết. Ban Tổ chức Hội thảo đã chọn lọc 76 bài viết đạt chất lượng đưa vào Kỷ yếu Hội thảo khoa học có chỉ số ISBN, do Nhà xuất bản Lao động cấp giấy phép.
PGS. TS Hoàng Văn Hải, Trường Đại học Tài chính – Ngân hàng Hà Nội, Cố vấn cao cấp Tập đoàn Đèo Cả.
Nói về quản trị nguồn nhân lực xanh theo mô hình chiến lược “3 trong 1” trong bối cảnh chuyển đổi số, PGS. TS Hoàng Văn Hải, Trường Đại học Tài chính – Ngân hàng Hà Nội, Cố vấn cao cấp Tập đoàn Đèo Cả cho rằng: “Chủ đề quản trị nguồn lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số là một chủ đề khá hay. Đây là chủ đề rất mới, khó nhưng rất cấp thiết. Bởi chúng ta biết rằng việc phát triển cây xanh là một xu thế tất yếu, không những ở phạm vi quốc gia mà còn ở toàn cầu. Thứ hai là điểm chuyển đổi số là một trong những chủ trương, chiến lược của Đảng, Nhà nước ta giúp cho nền kinh tế Việt Nam có thể sớm rút ngắn khoảng cách so với các quốc gia hàng đầu thế giới. Và có thể đạt được những bước phát triển ngoạn mục trong tương lai”.
Theo PGS. TS Hoàng Văn Hải, có rất nhiều chủ đề liên quan tới tài chính xanh, tiêu dùng xanh… đều đã được các diễn giả trình bày ở các diễn đàn, hội nghị. Tuy nhiên, để có thể thực hiện được những hoạt động xanh này thì cần yếu tố con người. Vì vậy, hội thảo hôm nay là một trong những hoạt động then chốt để phát giúp cho việc phát triển môi trường xanh cũng như việc cụ thể về nguồn nhân lực xanh thành công.
“Chúng ta cũng biết là chuyển đổi số chính là quá trình cần thay đổi toàn diện cách thức sinh hoạt, làm việc, cũng như phương thức sản xuất tổ chức các nhân và xã hội. Vì vậy, mô hình chiến lược “3 trong 1” của tôi hôm nay chính là cách để thực thi thành công vấn đề quản trị nguồn nhân lực xanh ở môi trường chuyển đổi số. Đây là một chiến lược giúp cho chúng ta có thể thực hiện việc quản trị nhân lực xanh một cách tự nhiên, có thể đạt được thành tựu ở hiện tại, trong tương tai và còn có thể tránh được tổn thất có thể xảy ra trong quá trình chúng ta đi theo cách thức nhanh và không có bước đệm…”, PGS. TS Hoàng Văn Hải nhấn mạnh.
Quang cảnh hội thảo.
Trình bày về “Cách tiếp cận hành vi xanh và quản trị nhân lực xanh. Trong nghiên cứu Kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam”, PGS. TS. Phạm Thuý Hương, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, hiện nay tăng trưởng xanh, kinh tế xanh đang là chủ đề là các nhà nghiên cứu, các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp hết sức quan tâm. Phát triển kinh tế xanh đang đề cập trong nhiều văn kiện của nước ta, nó không thể tách rời để phát huy giá trị của nguồn lực xanh.
Tiếp nữa, các nghiên cứu về hành vi xanh và quản trị nhân lực xanh thì đã được thực hiện từ rất lâu ở nhiều quốc gia trên thế giới (như Mỹ, các nước châu Á mới nổi như Nhật Bản, Hàn Quốc…). Và thực tế cho thấy, ngành quản trị nhân lực xanh đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực xanh thông qua các hướng dẫn, tình huống, định hướng hành vi của người lao động trong quá trình thực hiện công việc.
Phải nói là những cái đó đã giúp cho các tổ chức doanh nghiệp phát triển hiện nay nâng cao năng xuất lao động, thực hiện tốt chủ trương về vấn đề quản lý nguồn nhân lực xanh trong môi trường lao động hiện tại. Hiện nay, các ví dụ về quản trị nhân lực xanh hay hành tinh xanh thường ít và ít được chia sẻ nhiều trên các phương tiện truyền thông đại chúng cũng như thực hiện trong xã hội. Đặc biệt, một trong vấn đề mà tất cả các tổ chức ở thời điểm này rất quan tâm là đòi hỏi về trách nhiệm xã hội cũng như tính bền vững của môi trường đã trở thành một yêu cầu cấp bách trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp, tổ chức hiện nay…
“Chúng tôi mong muốn sẽ học hỏi được kinh nghiệm từ quốc tế, tên thương hiệu quốc tế tạo ra trong quá trình xây dựng bài học cho lãnh đạo, những nhà nghiên cứu Việt Nam khi chúng ta tiếp cận với thị trường về kinh tế về quản trị hành vi xanh… trong môi trường chuyển đổi số hiện nay”, PGS. TS. Phạm Thuý Hương nói thêm.
Xuyên suốt hội thảo, các nhà nghiên cứu, các nhà khoa học, các nhà quản lý lần lượt trình bày tham luận, chia sẻ kinh nghiệm để tìm ra hướng phát triển quản trị nguồn nhân lực xanh trong bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.
