BSR hưởng ứng thực hiện chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”

Tham dự buổi Hội nghị có các đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam; Phạm Xuân Cảnh - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Tập đoàn, Thành viên HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam);  Nghiêm Thuỳ Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Về phía BSR, có các đồng chí Nguyễn Văn Hội - Chủ tịch HĐQT; Khương Lê Thành - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, thành viên HĐQT; Bùi Ngọc Dương - Phó Tổng Giám đốc; Khuất Thị Lê - Chủ tịch Công đoàn cơ sở cùng các đồng chí trong Ban lãnh đạo Công ty và Ban Giám đốc Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, các ban chuyên môn, hội đoàn thể trực thuộc Công ty.

Phát biểu khai mạc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở BSR Khuất Thị Lê cho biết: Năm 2020 là một năm rất khó khăn với ngành Dầu khí nói chung và BSR nói riêng. Dịch bệnh kéo dài, giá dầu giảm sâu, cộng thêm thời tiết mưa bão đã làm cho công tác sản xuất, kinh doanh của BSR gặp nhiều khó khăn. Thế nhưng, phát huy tinh thần lao động sáng tạo, thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác quản trị, sản xuất kinh doanh, tập thể Ban lãnh đạo, cán bộ và người lao động BSR đã đoàn kết, chung sức, đồng lòng đưa Công ty vượt qua khó khăn.

Năm 2020, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, thách thức nhưng công tác nghiên cứu khoa học, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chương trình Kaizen - Sáng kiến của BSR đã đạt những kết quả đáng khích lệ: Hơn 1.300 ý tưởng cải tiến đã được đăng ký trên hệ thống. Trong đó, có nhiều giải pháp, sáng kiến đạt các giải thưởng lớn trong nước và quốc tế; khi đưa vào áp dụng thực tế đã mang lại hiệu quả cao cho Công ty như: Giải pháp nâng công suất vận hành các phân xưởng chế biến CDU, NHT, CCR, PP không tốn chi phí đầu tư mà còn giúp Công ty thu lợi nhuận ròng hàng chục tỷ đồng mỗi tháng; Nhóm 13 giải pháp tối ưu hóa, tiết giảm năng lượng thành công đã đem lại hiệu quả trên 30 tỷ đồng/năm; Giải pháp loại bỏ tạp chất kim loại sắt và canxi trong nguyên liệu của phân xưởng RFCC đã mang lại hiệu quả khoảng 130 tỷ đồng/năm; Giải pháp sản xuất và xuất bán thành công các sản phẩm mới như MFO/LSFO, Treated LCO, hạt nhựa PP T-3050…

“Phong trào lao động sáng tạo tại BSR thực sự là đòn bẩy để người lao động phát huy mọi khả năng, làm việc tận tâm, cùng nhau tư duy để biến thách thức thành cơ hội, quyết tâm vận hành sản xuất an toàn, thực hành tiết kiệm, phát huy nhiệt huyết và sáng tạo… để cống hiến không ngừng cho Công ty, cho ngành Dầu khí”, đồng chí Khuất Thị Lê nhấn mạnh.

Nói về phong trào sáng tạo của Công ty, đồng chí Nguyễn Văn Hội - Chủ tịch HĐQT BSR cho biết, đứng từ góc độ quản lý, có thể chia phong trào sáng kiến, sáng tạo, nghiên cứu khoa học của BSR qua 3 giai đoạn. Thứ nhất là giai đoạn nắm bắt vấn đề, song hành cùng chuyên gia, nhà thầu để nắm bắt kiến thức từ khi bắt đầu triển khai xây dựng nhà máy đến năm 2015. Thời điểm này đã có những sáng tạo, sáng kiến được áp dụng vào thực tế nhưng chủ yếu vẫn phụ thuộc vào chuyên gia, vào bản quyền công nghệ.

Giai đoạn thứ 2 là giai đoạn từ 2015 đến 2020. Ở giai đoạn này, công tác nghiên cứu khoa học rất bùng nổ cùng với những phong trào do Công đoàn phát động, BSR đã có một khối lượng các công trình nghiên cứu khoa học cũng như sáng kiến, sáng tạo rất lớn. Ở giai đoạn thứ 2, BSR tổng hợp 16 nghiên cứu, sáng kiến tiêu biểu để lập thành 1 bộ đề tài. Và chỉ tính riêng 16 đề tài này đã tiết kiệm cho Công ty 4.200 tỷ. Giai đoạn 3 là giai đoạn từ thời điểm 2021 trở đi, đây là giai đoạn rất khó khăn, thế giới biến đổi không ngừng, sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường xăng dầu và xu hướng chuyển dịch năng lượng nên BSR phải đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, sáng kiến, sáng tạo để đưa ra những giải pháp giúp Công ty tiết kiệm, vượt qua khó khăn, phát triển bền vững.

Đến tham dự buổi lễ ký kết, đồng chí Phạm Xuân Cảnh - Thành viên HĐTV Petrovietnam nêu quan điểm, lao động sáng tạo là một trong những điểm quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Trong bối cảnh khó khăn, Việt Nam là một trong những nước phòng chống dịch rất hiệu quả, rất tự hào. Nhưng phòng chống dịch tốt nhưng vẫn phát triển kinh tế, đó mới là vấn đề được quan tâm. “Chúng ta vượt khó để phát triển chứ không phải vượt khó để tồn tại. Với tinh thần đó, Petrovietnam cảm ơn Tổng LĐLD Việt Nam đã chỉ đạo, phát động hưởng ứng chương trình ý nghĩa này”, đồng chí Phạm Xuân Cảnh nhấn mạnh.

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo BSR, những người truyền cảm hứng, khơi nguồn sáng tạo, đánh thức tiềm năng và làm gia tăng giá trị của từng đoàn viên, người lao động. Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng nhấn mạnh, ngành dầu khí là ngành kinh tế - kỹ thuật có hàm lượng khoa học, công nghệ cao, nên đổi mới sáng tạo càng có vai trò quan trọng. “Tôi đề nghị Công đoàn cơ sở BSR tiếp tục phát huy kết quả phong trào sáng kiến, sáng tạo hơn thập kỷ qua, tập trung chỉ đạo trong đợt cao điểm này bằng nhiều giải pháp: Tuyên truyền, vận động đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia chương trình; lựa chọn các lĩnh vực cần ưu tiên phù hợp với 3 cấp độ sáng tạo: Cải cách, thay đổi, đột phá; kịp thời hướng dẫn, động viên, khích lệ và có cơ chế tuyên dương, khen thưởng kịp thời”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nói.

Nhân dịp này, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng thay mặt Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng 13 bằng Lao động sáng tạo cho các cá nhân thuộc BSR.

Vì sao chọn con số 75 nghìn sáng kiến?

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định lấy con số 75 nghìn sáng kiến của công nhân viên chức lao động với mong muốn công nhân Việt Nam ghi nhớ, trân trọng, làm sâu sắc hơn tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam - được tổ chức mít tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội cách đây 75 năm; đồng thời chào mừng 75 năm Ngày Quốc hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và thiết thực hưởng ứng Chủ đề năm 2021 do Thủ tướng Chính phủ phát động: “Đoàn kết, kỷ cương, đổi mới, sáng tạo, khát vọng phát triển”. Thông qua chương trình góp phần tạo động lực để công nhân viên chức lao động phát huy tính sáng tạo, xây dựng thói quen phát hiện vấn đề và ý thức cải thiện, nâng cao năng lực làm việc góp phần cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vượt khó, phát triển và đạt mục tiêu cùng có lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Đức Chính - Thanh Hiếu