Đảm bảo chế độ, chính sách và quyền lợi người lao động
Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 là một trong những đơn vị chủ lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), thực hiện “sứ mệnh” đảm bảo an ninh năng lượng Quốc gia. Những năm qua, Đảng ủy và Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 luôn phối hợp tạo ra môi trường làm việc ổn định, giảm thiểu các mâu thuẫn lao động và đảm bảo mọi chế độ, quyền lợi đều được thực hiện minh bạch, công bằng.
Nhà máy hiện có 611 cán bộ, công nhân viên và người lao động (CNVCLĐ), trong đó có 97 nữ. Về trình độ chuyên môn: 45 thạc sĩ, 267 đại học, 117 cao đẳng, 154 trung cấp và 28 công nhân kỹ thuật. Đời sống, việc làm của người lao động được duy trì ổn định, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước. Tập thể CNVCLĐ tin tưởng vào sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, điều hành của chuyên môn và tiếp tục đồng hành, chia sẻ với Nhà máy trong giai đoạn phát triển mới.
Theo báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn tại Đại hội Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 lần thứ II, nhiệm kỳ 2025-2030, trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Nhà máy đã chủ động, tích cực tham gia xây dựng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đơn vị đã phối hợp với Giám đốc Nhà máy ban hành quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn, quy chế quản lý, sử dụng quỹ tương trợ xã hội và quy định chi tiêu quỹ phúc lợi.
Công đoàn cũng tham gia xây dựng các quy chế về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
Hằng năm, 100% đơn vị trực thuộc tổ chức Hội nghị người lao động theo hướng dẫn. Công đoàn Nhà máy phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị người lao động năm 2025, bầu Ban Thanh tra nhân dân và đại biểu dự Hội nghị cấp EVN. Quan hệ lao động giữa người quản lý và người lao động hài hòa, ổn định, không xảy ra tranh chấp.
Công tác an toàn vệ sinh lao động được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn nhà máy phối hợp chuyên môn xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, cấp phát đầy đủ trang bị, dụng cụ bảo hộ phù hợp từng ngành nghề; thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, tạo môi trường làm việc “Sáng- xanh-sạch đẹp”.
Công tác khám sức khỏe định kỳ được duy trì thường xuyên: năm 2022 có 611 người, năm 2023 là 634, năm 2024 là 646 và năm 2025 là 605 người; tổng cộng 114 người được xếp loại sức khỏe 4 và 5, không phát hiện trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.
Trong các dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn nhà máy phối hợp chuyên môn chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ với tổng số tiền trên 735 triệu đồng quà Tết, 32,5 triệu đồng hỗ trợ người trực Tết, và 36 triệu đồng thăm hỏi gia đình chính sách, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Công tác xã hội luôn được tập thể lãnh đạo nhà máy và Công đoàn chú trọng với tinh thần “Lá lành đùm lá rách”, “Uống nước nhớ nguồn”. Công đoàn phối hợp chuyên môn vận động 100% người lao động đóng góp quỹ tương trợ xã hội EVN các năm 2022-2024 với tổng số tiền 395,6 triệu đồng; tham gia các quỹ từ thiện tại địa phương như Hội bảo trợ người khuyết tật và trẻ mồ côi xã Vĩnh Tân (cũ), Hội khuyến học huyện Tuy Phong (cũ), chương trình Sóng và máy tính cho em; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhiều căn nhà cho người nghèo tại địa phương.
Đặc biệt, Công đoàn phối hợp các đơn vị trên địa bàn triển khai công trình thanh niên “Bê tông nông thôn bằng tro xỉ”, xây dựng tuyến đường dài 234,5m tại thôn Vĩnh Phúc, xã Vĩnh Tân, huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận (cũ) - nơi Nhà máy đóng chân.
Mục tiêu và phương hướng nhiệm kỳ 2025-2030
Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 xác định mục tiêu “Tất cả vì sự phát triển bền vững của Nhà máy - vì đời sống người lao động”, phấn đấu xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, đoàn kết hoàn thành vượt mức kế hoạch hàng năm.
Trọng tâm là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về đoàn viên và người lao động; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; tham gia quản lý, giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể và các chính sách của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Công đoàn xác định nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao trình độ, ý thức kỷ luật và triển khai văn hóa EVN trong mỗi người lao động; phát động các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngành điện đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.
Thời gian tới, Công đoàn Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động người lao động. Đồng thời hoàn thiện mô hình tổ chức, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, có phẩm chất và năng lực. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
“Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, dù còn nhiều khó khăn và thách thức, nhưng với phương châm hành động “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, cùng sự chỉ đạo của Đảng ủy Nhà máy, Công đoàn EVN và sự phối hợp chặt chẽ của chuyên môn, tập thể cán bộ, người lao động tin tưởng Ban Chấp hành Công đoàn khóa II sẽ tiếp tục phát huy vai trò, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, xây dựng Nhà máy phát triển bền vững, vì việc làm và quyền lợi chính đáng của người lao động” – đại diện Ban Chấp hành Công đoàn khóa I chia sẻ.
