Lời của Bác thì hầu như đảng viên nào cũng thuộc, nhưng nếu đặt câu hỏi: Vậy ở Đảng bộ hay Chi bộ của đồng chí, đạo đức đảng viên là gì? Văn minh của đảng viên thể hiện ở chỗ nào? Thì chắc chắn không dễ trả lời, đặc biệt là ở các doanh nghiệp.
Khái niệm "đạo đức" và "văn minh" trong Đảng ở doanh nghiệp rất rộng lớn và cực kỳ sinh động và nếu đem đối chiếu thì chắc chắn chúng ta sẽ thấy nhiều điều rất lý thú.
Khi tôi nêu câu hỏi thì thật bất ngờ, đồng chí Trần Thị Phương Thảo - Phó Bí thư Đảng ủy, kiêm Trưởng ban Tuyên giáo Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), đã chứng minh ngay khái niệm "đạo đức" và "văn minh" ở Đảng bộ PVFCCo thể hiện ở những điểm gì.
Với đảng viên PVFCCo, đạo đức thể hiện qua hành động cụ thể: làm gì cũng phải cân nhắc đến lợi ích chung, luôn đặt lợi ích của doanh nghiệp lên trên hết. Đồng thời phải có bản lĩnh, dũng khí, sự trung thực, thẳng thắn, không che giấu khuyết điểm của bản thân. Một biểu hiện sâu sắc khác của đạo đức người đảng viên PVFCCo là sống "có trước, có sau", không chỉ trong nội bộ doanh nghiệp mà còn trong mối quan hệ với đối tác, cộng đồng và xã hội. Đặc biệt, việc chăm lo đời sống người lao động ở PVFCCo luôn được đặt lên hàng đầu.
Trong nhiệm kỳ 2020-2025, PVFCCo đã đạt mức thu nhập bình quân 32,5 triệu đồng/người/tháng, đạt 151% chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra là 21,5 triệu đồng/người/tháng. Đây thực sự là một con số có hồn, bởi lẽ Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã có tuổi đời trên 20 năm và với việc luôn vận hành hết công suất trong nhiều năm qua, thì việc Nhà máy bắt đầu “lão hóa” là điều không thể tránh khỏi. Trong bối cảnh đó, công tác bảo hành, bảo dưỡng được đặc biệt chú trọng và nếu không có đội ngũ cán bộ kỹ thuật có tay nghề cao, tận tâm, giàu nhiệt huyết thì khó có thể đảm bảo nhà máy vận hành với công suất cao.
Đồng chí Trần Thị Phương Thảo khẳng định: “Đảng trong doanh nghiệp chính là lãnh đạo công tác sản xuất kinh doanh. Khía cạnh "đạo đức" của đảng viên PVFCCo còn thể hiện ở việc lãnh đạo biết “lấy dân làm gốc”- nghĩa là luôn đặt quyền lợi của người lao động lên hàng đầu, sẵn sàng lắng nghe mỗi khi có ý kiến tranh luận, phản biện. Chỉ có như vậy người lao động mới yên tâm gắn bó, đồng hành cùng tổ chức Đảng".
Đảng bộ PVFCCo có hơn 589 đảng viên, chiếm hơn 38% trong tổng số người lao động. Đây là doanh nghiệp có tỷ lệ đảng viên cao trong Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia (Petrovietnam).
Cũng trong nhiệm kỳ 2020-2025, PVFCCo đã giải quyết việc làm cho trung bình 1.553 người/năm, phù hợp với lộ trình tái cơ cấu, tinh giảm biên chế của Tổng công ty.
Nhờ làm tốt công tác chăm lo đời sống người lao động, tại PVFCCo xuất hiện một thực tế thú vị, đó là số người xin chuyển, xin nghỉ việc rất ít. Chính điều này đã góp phần hình thành một đặc điểm nổi bật - tuổi đời bình quân của người lao động tại đây hiện nay là gần 44 tuổi, mức khá cao so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh.
Bình quân tuổi đời của người lao động cao xuất phát từ sự gắn bó lâu dài với nhà máy. Làm việc ở PVFCCo, ngoài chế độ tiền lương, điều quan trọng hơn cả là họ được lao động, được sống trong môi trường văn hóa doanh nghiệp rất… văn hóa. Đó là truyền thống đoàn kết, tinh thần lao động sáng tạo, nỗ lực không ngừng vì sự phát triển của Tổng công ty. Chính bởi vậy, không có lý do gì để họ tìm "bến đỗ" khác cho cuộc đời.
Vậy còn khía cạnh “văn minh” của người đảng viên PVFCCo là gì?
Nếu đối chiếu theo khái niệm dễ hiểu nhất, giản dị nhất, rằng biểu hiện của "văn minh" chính là sự vươn lên không ngừng để ngày hôm nay tốt hơn ngày hôm qua, thì đội ngũ đảng viên của PVFCCo hoàn toàn xứng đáng. Bởi lẽ, PVFCCo luôn nỗ lực tìm tòi, vươn lên làm chủ khoa học kỹ thuật và được ghi nhận là một trong những đơn vị đi đầu trong phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Nhà máy đã đẩy mạnh việc thực hiện các sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa sản xuất nhằm tối ưu quy trình vận hành, giảm tiêu hao nguyên liệu, năng lượng, mang lại giá trị tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm; kiểm soát tốt các bộ định mức tiêu hao, dự phòng vật tư tối thiểu trong định mức đã ban hành; thực hiện tốt các đợt bảo dưỡng, sửa chữa lớn định kỳ, mang lại giá trị làm lợi nhiều tỷ đồng.
Với tinh thần không ngừng đổi mới và vươn lên, PVFCCo đã nghiên cứu, phát triển và đưa vào sản xuất thương mại nhiều sản phẩm mới như: NPK Phú Mỹ với khoảng 30 công thức, NPK vi sinh, đạm Kebo... Đặc biệt, từ năm 2022, PVFCCo đã tung ra thị trường dòng sản phẩm phân bón Phú Mỹ cao cấp, chuyên dùng cho nông nghiệp đô thị - Phu My Garden, đáp ứng tiêu chí “Tiện lợi - An toàn - Đẳng cấp”. Ngoài ra, Tổng công ty đang tích cực triển khai sản xuất sản phẩm dung dịch xử lý khí thải động cơ diesel DEF/Phú Mỹ Xanh và các sản phẩm hóa chất khác.
Tổng công ty cũng đã chủ động triển khai hợp tác với các viện nghiên cứu, trường đại học nhằm triển khai các đề tài nghiên cứu khoa học và các dự án của Tổng công ty. Bên cạnh đó, đã triển khai 10 đề tài nghiên cứu khoa học với tổng kinh phí 8,5 tỷ đồng, tập trung vào các lĩnh vực như vận hành sản xuất, tiết kiệm năng lượng, thay thế nguồn nguyên liệu, cũng như nghiên cứu và sản xuất thử nghiệm các sản phẩm mới.
Đồng thời, tiếp tục chỉ đạo đẩy mạnh phong trào ý tưởng sáng tạo, sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa sản xuất. Kết quả, đã có 656 sáng kiến và hợp lý hóa sản xuất, 1.589 ý tưởng được công nhận, đem lại giá trị làm lợi (chỉ tính trong năm đầu tiên áp dụng) lên tới 284 tỷ đồng.
Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng của công tác chuyển đổi số, Đảng ủy PVFCCo đã xây dựng và ban hành Nghị quyết về thực hiện chuyển đổi số đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, với tầm nhìn: “PVFCCo trở thành doanh nghiệp chuyển đổi số toàn diện và tiên phong trong lĩnh vực phân bón và hóa chất tại Việt Nam, quản trị vận hành dựa trên dữ liệu và tối ưu hóa chuỗi giá trị trên các nền tảng số”.
Hiện tại, PVFCCo đang triển khai nhiều sáng kiến số dựa trên nền tảng công nghệ cốt lõi, bao gồm: hệ thống ERP, hệ thống quản lý vận tải TMS, hệ thống quản ký kênh phân phối (DMS), Văn phòng số, nền tảng đào tạo trực tuyến (E-Learning); hệ thống quản lý kho và định danh hàng hóa RFID/QR Code; ứng dụng tích lũy và trải nghiệm khách hàng (Loyalty app)... Bên cạnh đó, Tổng công ty cũng đẩy mạnh việc chuẩn hóa hạ tầng công nghệ thông tin, triển khai các giải pháp bảo mật như tường lửa, phần mềm chống mã độc, hệ thống giám sát an ninh mạng và các chính sách bảo mật dữ liệu.
Việc thực hiện công tác chuyển đổi số bước đầu đã mang lại những hiệu quả rõ rệt, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty. Các giải pháp số đã giúp tiết kiệm chi phí, thời gian, đơn giản hóa thủ tục hành chính, đồng thời nâng cao hiệu quả và năng suất lao động.
Một nhiệm kỳ mới sắp đến!
Những kết quả mà đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động PVFCCo đạt được trong 5 năm qua là minh chứng rõ nét nhất cho vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp mang nhiều tính đặc thù như ở PVFCCo.
Với những bài học kinh nghiệm được đúc kết trong nhiệm kỳ 2020-2025, cùng với những kết quả đã đạt được, chắc chắn rằng, nhiệm kỳ tới, Đảng bộ PVFCCo sẽ tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng; đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo, góp phần thúc đẩy Tổng công ty phát triển bền vững, ổn định, duy trì vị thế hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh phân bón ở trong nước và từng bước vươn tầm quốc tế.
