Từ các tham luận và ý kiến trao đổi tại chương trình, có thể thấy một điểm chung được nhấn mạnh: để doanh nghiệp Việt thực sự đổi mới và bứt phá, nỗ lực nội tại là chưa đủ, mà cần một hệ sinh thái chính sách đủ mạnh, đủ thực chất và đủ khả năng đồng hành.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động nhanh, chi phí đầu vào gia tăng, cạnh tranh ngày càng gay gắt, trong khi yêu cầu về chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và nâng cao tiêu chuẩn phát triển ngày càng rõ nét, doanh nghiệp đang phải đối diện với sức ép lớn hơn ở hầu hết các lĩnh vực hoạt động. Đây cũng là lý do Diễn đàn Doanh nghiệp 2026 không chỉ dừng ở việc phản ánh thực trạng, mà tập trung làm rõ những điều kiện cần thiết để doanh nghiệp có thể đi xa hơn trên bản đồ kinh tế toàn cầu.
Một trong những nút thắt được nhiều ý kiến tại diễn đàn đề cập là bài toán vốn. Từ doanh nghiệp nông nghiệp đến doanh nghiệp công nghiệp, khả năng tiếp cận tài chính vẫn còn hạn chế, đặc biệt với những đơn vị chưa có tài sản bảo đảm theo cách tiếp cận truyền thống của hệ thống tín dụng. Trong khi đó, nhu cầu đầu tư cho đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, xanh hóa sản xuất, phát triển vùng nguyên liệu và nâng cấp năng lực cạnh tranh lại ngày càng lớn. Điều này cho thấy doanh nghiệp rất cần những cơ chế tài chính linh hoạt hơn, phù hợp hơn với thực tiễn phát triển hiện nay.
Tại diễn đàn, một tín hiệu tích cực cũng được nhắc tới là dòng vốn cho tăng trưởng xanh đang có xu hướng mở rộng. Theo thông tin được chia sẻ, đến cuối năm 2025, dư nợ tín dụng xanh đã đạt khoảng 780.000 tỷ đồng, tương đương 4,1% tổng dư nợ. Tuy nhiên, từ dòng vốn sẵn có đến khả năng hấp thụ vốn hiệu quả của doanh nghiệp vẫn còn một khoảng cách không nhỏ. Đây là vấn đề đặc biệt rõ ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa, nơi nguồn lực tài chính, nhân sự và trình độ công nghệ còn hạn chế, khiến quá trình chuyển đổi thường gặp nhiều rào cản hơn.
Không chỉ là câu chuyện về vốn, Diễn đàn Doanh nghiệp 2026 còn đặt ra yêu cầu phải hoàn thiện hệ sinh thái đổi mới sáng tạo theo hướng gắn kết chặt chẽ hơn giữa Nhà nước, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và viện nghiên cứu. Muốn doanh nghiệp đổi mới thực chất, không thể chỉ dừng ở khẩu hiệu hay các chương trình hỗ trợ mang tính ngắn hạn.
Điều quan trọng hơn là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận công nghệ mới, cải thiện hiệu quả thực thi chính sách và giảm độ trễ trong quá trình triển khai các chương trình hỗ trợ. Khi những mắt xích này được kết nối đồng bộ, khát vọng đổi mới mới có thể chuyển thành năng lực cạnh tranh thật sự.
Từ các nội dung được trao đổi tại chương trình, có thể thấy Diễn đàn Doanh nghiệp 2026: “Doanh nghiệp Việt Nam trên bản đồ kinh tế toàn cầu – Đổi mới để bứt phá” đã phát đi một thông điệp rất rõ: doanh nghiệp Việt muốn đi xa hơn thì không thể chỉ tham gia thị trường toàn cầu bằng lợi thế chi phí thấp hay sự linh hoạt ngắn hạn. Doanh nghiệp cần chuyển từ vị thế “tham gia” sang “định vị” trong chuỗi giá trị toàn cầu; đổi mới không còn là lựa chọn, mà là điều kiện sống còn; và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp chính là nền tảng của năng lực cạnh tranh quốc gia.
Khi thể chế tiếp tục được hoàn thiện theo hướng minh bạch, ổn định và kiến tạo; khi môi trường kinh doanh thông thoáng hơn; khi các chính sách hỗ trợ được thiết kế sát thực tế hơn và vận hành hiệu quả hơn, doanh nghiệp Việt sẽ có thêm dư địa để tăng tốc. Và khi đó, mục tiêu bứt phá trên bản đồ kinh tế toàn cầu sẽ không chỉ dừng ở kỳ vọng, mà có thể trở thành một hướng đi rõ ràng và khả thi hơn cho cộng đồng doanh nghiệp trong giai đoạn tới.
