Hàng tháng người lao động sẽ phải trích từ tiền lương một số tiền nhất định để tham gia BHXH, BHYT. Ảnh minh họa
Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Ngoài ra, tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng.
Tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, cách tính lương của người lao động theo ngày công được tính theo công thức sau: Tiền lương/ngày bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường.
Trong đó, tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động và số ngày làm việc bình thường tối đa không quá 26 ngày.
Bên cạnh với việc nhận lương, người lao động phải thực hiện một số nghĩa vụ để được hưởng quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Theo đó, lương hàng tháng của người lao động sẽ bị trừ một số khoản để thực hiện các nghĩa vụ, gồm: Đóng các loại bảo hiểm; Nộp đoàn phí Công đoàn nếu người lao động là đoàn viên; Nộp thuế thu nhập cá nhân.
Về khoản tiền đóng các loại bảo hiểm: Theo quy định tại Điều 186 Bộ Luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT.
Do đó, hàng tháng người lao động sẽ phải trích từ tiền lương một số tiền nhất định để tham gia các khoản bảo hiểm này.
Cụ thể: Mức đóng BHXH bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mức đóng BHYT bằng 1,5% tiền lương.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng BHYT hàng tháng là 4,5% tiền lương. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3 (tương ứng 3%) và người lao động đóng 1/3 (tương ứng 1,5%).
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương (điểm a, khoản 1, Điều 57 Luật Việc làm).
Ngoài ra, người lao động phải nộp đoàn phí Công đoàn (nếu người lao động là đoàn viên Công đoàn), mức nộp bằng 1% tiền lương.
Về nộp thuế thu nhập cá nhân, theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 119 năm 2014, người phải nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú, có thu nhập chịu thuế.
Trong đó, thu nhập chịu thuế là thu nhập đã trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh, đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học…
Từ ngày 1/7/2020, chỉ người có thu nhập lớn hơn 11 triệu đồng (nếu không có người phụ thuộc) mới phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Trong trường hợp thêm 1 người phụ thuộc sẽ được giảm trừ thêm 4,4 triệu đồng/tháng (Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14).
T.Toàn
