Năm 2024 là năm thứ 4 liên tiếp, thông qua thực hành ESG trên mọi lĩnh vực, mọi đối tượng từ nội bộ đến các đối tác, FPT khẳng định mạnh mẽ cam kết của một tập đoàn toàn cầu sử dụng sức mạnh của công nghệ/AI, của quản trị bền vững, minh bạch để hướng tới tăng trưởng bền vững.
Định hướng và những ưu tiên về ESG được xem là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của FPT và phản ánh vai trò, trách nhiệm của Tập đoàn với các bên liên quan trọng yếu.
Để thực hiện định hướng ESG, trong năm 2024, FPT đã ban hành và sửa đổi các chính sách liên quan đến ESG, tập trung vào bốn hạng mục chủ chốt gồm quản trị, nhân sự, môi trường và cộng đồng. Các chính sách này cũng được Tập đoàn triển khai đào tạo trên toàn hệ thống với tỷ lệ hoàn thành đạt 97,5%.
Chia sẻ về hoạt động ESG của FPT, ông Nguyễn Thế Phương, Phó Tổng Giám đốc FPT cho biết: “Tại FPT, chúng tôi tin tưởng sâu sắc ESG, không chỉ là những cam kết về trách nhiệm và đạo đức của các doanh nghiệp mà còn đóng vai trò tích cực làm cho thế giới mà chúng ta đang sống và làm việc sẽ bền vững, thịnh vượng và hạnh phúc hơn. ESG đang giúp chúng tôi phát triển bền vững đầy sáng tạo và tôi tin chắc chắn việc gắn ESG vào hoạt động kinh doanh cốt lõi, chúng tôi có thể nâng cao giá trị dài hạn và cơ hội tăng trưởng của Tập đoàn”.
Là tập đoàn toàn cầu, FPT đã phát huy được trí tuệ và sức mạnh đa dạng của nguồn nhân lực, khẳng định vị thế dẫn đầu, không chỉ trong lĩnh vực công nghệ mà còn tiên phong trong việc kiến tạo môi trường làm việc đẳng cấp, hạnh phúc cho người lao động. Bên cạnh đó, để góp phần rút ngắn khoảng cách kinh tế, việc làm giữa các vùng miền, FPT tạo điều kiện để người lao động thuộc các dân tộc thiểu số có cơ hội việc làm bình đẳng. Đây cũng là yếu tố quan trọng tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho FPT. Tính đến hết 31/12/2024, Tập đoàn có 54.687 nhân sự làm việc tại hơn 30 quốc gia, trong đó, có 3.489 nhân sự người nước ngoài với 87 quốc tịch, đến chủ yếu từ các quốc gia như Mỹ, Nhật Bản, Slovakia, Malaysia, Mexico, Philippines..., tăng 19,3% so với cùng kỳ. Tỷ lệ nghỉ việc (TOR) đạt mức thấp nhất trong sáu năm qua, trong đó, khối Công nghệ có tỷ lệ TOR đạt 13,9%, bằng 1/2 tỷ lệ TOR của năm 2019. Điều này phản ánh người lao động có xu hướng gắn bó lâu dài hơn với FPT. Độ tuổi của người lao động cũng không ngừng được trẻ hóa, tỷ lệ nhân sự dưới 30 tuổi chiếm 53,0% tổng nhân sự toàn FPT. Tỷ lệ nhân sự trên 40 tuổi chiếm 9,8% tổng nhân sự. Tỷ lệ cán bộ quản lý dưới 40 tuổi chiếm 60,8% tổng số cán bộ quản lý. Tại FPT, người lao động luôn được khuyến khích và đầu tư mạnh mẽ để nâng cao năng lực chuyên môn, công nghệ, kỹ năng mềm ..., góp phần khẳng định vị thế công ty công nghệ đẳng cấp thế giới. Năm 2024, FPT đã chi 184,7 tỷ VNĐ cho đào tạo nội bộ. Các chỉ tiêu đào tạo tăng trưởng ấn tượng với số lượt CBNV được đào tạo tăng 35%, tổng số giờ học tăng 14% và số chứng chỉ công nghệ tăng 35% so với cùng kỳ.
Trong lĩnh vực môi trường, Tập đoàn chú trọng triển khai nhiều hoạt động từ chính sách, ứng dụng công nghệ trong quản lý phát thải carbon, đầu tư hệ thống điện xanh đến sử dụng vật liệu tái chế ..., khẳng định cam kết nổi bật của FPT trong lộ trình quản trị giảm phát thải khí nhà kính, hướng tới mục tiêu NetZero vào năm 2040. Năm 2024, FPT đã ban hành Chính sách môi trường, tập trung vào các vấn đề trọng yếu như: giảm tiêu thụ năng lượng; hạn chế sử dụng hoá chất độc hại; kiểm soát và xử lý chất thải; thúc đẩy hoạt động tái chế; kiểm soát phát thải khí nhà kính và thúc đẩy tiêu dùng bền vững. Đồng thời, FPT cam kết nâng cao nhận thức về môi trường trong toàn Tập đoàn thông qua các hoạt động truyền thông và đào tạo. Chính sách này đưa ra các cam kết và lộ trình cụ thể, bám sát các mục tiêu môi trường của Quốc gia. FPT đặt mục tiêu đến năm 2026, 2,5% tổng lượng điện tiêu thụ sẽ đến từ nguồn năng lượng tái tạo và toàn bộ hệ thống chiếu sáng sẽ được chuyển đổi sang 100% đèn Led. Đặc biệt, đến năm 2030, FPT cam kết cắt giảm 15,8% tổng lượng phát thải khí nhà kính, góp phần thực hiện cam kết giảm phát thải chung của Việt Nam.
Bên cạnh đó, FPT cũng luôn là tập đoàn tiên phong tại Việt Nam mang lại những đầu tư tốt đẹp, hạnh phúc nhất cho trẻ em, cộng đồng, môi trường và xã hội. Theo đó, hàng năm, CBNV cùng Tập đoàn tích cực tham gia các hoạt động trách nhiệm xã hội cũng như đóng góp tài chính, hướng đến mục tiêu mang lại giá trị thiết thực nhất cho cộng đồng, đóng góp vì một quốc gia hạnh phúc. Cùng với sự chung tay của CBNV, trong năm 2024, FPT đã hỗ trợ 66,3 tỷ đồng cho các sự kiện, hoạt động trách nhiệm xã hội, mang lại những giá trị cả về vật chất và tinh thần thiết thực nhất cho 62.540 người trên phạm vi toàn quốc thông qua nhiều sự kiện, hoạt động ý nghĩa. Ngoài ra, trong năm 2024, FPT đã dành 168,1 tỷ đồng để trao học bổng Nguyễn Văn Đạo cho gần 8.233 bạn trẻ.
Chương trình bình chọn doanh nghiệp phát triển bền vững (Top 50 CSA) do Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư tổ chức là Giải thưởng hàng đầu của Việt Nam tôn vinh tinh thần lãnh đạo trong kinh doanh và phát triển bền vững. Lễ tôn vinh không chỉ là sự kiện ghi nhận công sức và thành tích của doanh nghiệp trong thực hành phát triển bền vững, mà còn nhằm tăng cường mạng lưới kinh doanh, mở ra các cơ hội hợp tác và kết nối có giá trị.
Trong 4 năm qua, giải thưởng này đã trở thành chuẩn mực cho các doanh nghiệp trên khắp Việt Nam đang tìm cách thể hiện khả năng lãnh đạo thực sự trước các vấn đề lớn của Việt Nam cũng như thế giới để ứng phó với các cuộc khủng hoảng tiềm tàng về khí hậu, môi trường, xã hội...
Hội đồng Thẩm định của chương trình gồm các lãnh đạo đến từ Ngân hàng HSBC Việt Nam, PwC Việt Nam, Schneider Electric Việt Nam, Viện Nghiên cứu và Phát triển Kinh tế Tuần hoàn, Công ty Talentnet, Công ty Quản lý Quỹ VinaCapital và Tạp chí Nhịp Cầu Đầu Tư.
