Gần Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp bắt đầu lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động động. Trong đó, lương tháng 13 đang được nhiều người chờ đợi.
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể và định nghĩa về thưởng Tết hoặc lương tháng 13, đây cũng không phải là khoản tiền thưởng bắt buộc phải chi trả cho người lao động.
Lương tháng 13 đang được nhiều người chờ đợi trong dịp cận Tết Nguyên đán. (Ảnh: NA)
Thực chất lương tháng 13 là một chế độ phúc lợi mà các doanh nghiệp tự đặt ra nhằm động viên nhân viên, được người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau trong hợp đồng.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động căn cứ dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc trong năm của họ.
Cũng tại quy định này, trong trường hợp doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc và người lao động, thì doanh nghiệp phải lương tháng 13 cho người lao động.
Cũng vì đây là khoản tiền thưởng không bắt buộc nên các doanh nghiệp có cách tính khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm cơ chế, năng lực tài chính cũng như cơ cấu nhân sự của mình. Dù vậy, thông thường có 2 cách tính lương thứ 13, dành cho 2 trường hợp.
Trường hợp đầu tiên nếu người lao động không làm đủ 12 tháng thì tiền lương tháng 13 được tính tương ứng với số tháng làm việc trong năm.
Cụ thể, lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm/12) x Tiền lương trung bình 12 tháng trong năm.
Trường hợp người lao động đã làm việc đủ 12 tháng thì tiền lương tháng 13 được tính bằng mức bình quân của 12 tháng lương trong năm. Cụ thể: Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng trong năm.
Trường hợp đặc biệt, đối với người lao động có đóng góp đáng kể, cách tính lương tháng 13 tùy thuộc vào đặc điểm của từng công ty. Thưởng Tết có thể thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc bằng các hình thức khác nhau.
