Từ cuối năm 2022, làn sóng sa thải trên diện rộng diễn ra ồ ạt với ngành công nghệ và ngân hàng toàn cầu. Thế nhưng, kể cả năm 2022 hay gần đây nhất là quý 1/2023, "ông lớn" công nghệ Việt Nam - Tập đoàn FPT vẫn dồn dập tuyển dụng.
FPT dồn dập tuyển dụng
Tại ngày 31/3/2023, tổng số nhân viên của toàn hệ thống Công ty cổ phần Tập đoàn FPT là 45.903 người, tăng 3.495 người, tương đương 8,24% so với hồi cuối năm 2022.
Trước đó, trong năm 2022, quy mô nhân sự của FPT tăng 5.228 tỷ đồng, tương đương 14,1% so với cuối năm 2021 lên 42.408 người. Trong năm 2021, tổng lượng người lao động tại FPT đạt 37.180 người tăng từ 30.651 người của năm 2020 và 28.781 người của năm 2019.
Như vậy, giữa đại dịch và ngay sau đại dịch Covid-19, FPT dồn dập tuyển dụng với quy mô nhân sự tăng 17.122 người, tương đương 59,5%.
Sau làn sóng cắt giảm nhân sự với quy mô “khủng” hồi cuối năm 2023, các ông lớn công nghệ hàng đầu thế giới như Amazon, Meta tiếp tục sa thải. Trong bối cảnh đó, FPT vẫn dồn dập tuyển dụng. Ảnh minh họa
Động thái tăng cường tuyển dụng góp phần không nhỏ vào đà phát triển của FPT. Trong quý 1/2023, cả doanh thu và lợi nhuận của FPT đều tiến triển tốt.
Trong quý 1/2023, FPT ghi nhận doanh thu về bán hàng và cung cấp dịch vụ đạt 11.683 tỷ đồng, tăng 1.951 tỷ đồng, tương đương 20% so với quý 1/2022, lợi nhuận sau thuế tăng 271 tỷ đồng, tương đương 17,6% lên 1.810 tỷ đồng.
FPT cho biết tín hiệu tích cực này chủ yếu đến từ Khối công nghệ và Khối viễn thông.
Trong quý 1/2023, Khối công nghệ doanh thu đạt 6.843 tỷ đồng, tăng 21,3% và lợi nhuận trước thuế đạt 906 tỷ đồng, tăng 19,5%, chiếm tỷ trọng lần lượt 59% doanh thu và 43% lợi nhuận trước thuế của Tập đoàn. Trong đó, dịch vụ công nghệ thông tin nước ngoài đem về doanh thu 5.435 tỷ đồng, tăng 32,2% và lợi nhuận trước thuế 889 tỷ đồng, tăng 33,2%, thúc đẩy bởi đà tăng đến từ thị trường Nhật và APAC.
Khối viễn thông doanh thu đạt 3.790 tỷ đồng, tăng 9,2%, lợi nhuận trước thuế đạt 724 tỷ đồng, tăng 3,2%, chiếm tỷ trọng 32% doanh thu và 34% lợi nhuận trước thuế.
Amazon, Meta tiếp tục sa thải
Vào cuối tháng 4/2023, Meta, công ty mẹ của Facebook vừa sa thải thêm 4.000 nhân sự. Đây chỉ là đợt mới nhất trong kế hoạch sa thải khoảng 21.000 người Meta. Trước đó, trong tháng 11/2022, Meta đã sa thải 11.000 nhân sự.
Hoạt động cắt giảm nhân sự đóng góp một phần quan trọng trong việc cải thiện lợi nhuận tập đoàn do Mark Zuckerberg sáng lập. Ngày 26/4, Meta đã công bố lợi nhuận tốt hơn dự kiến.
Theo đó, doanh thu và lợi nhuận của Meta lần lượt đạt 28,6 tỷ USD và 5,7 tỷ USD. Số người sử dụng Facebook hàng tháng tăng lên gần ba tỷ.
Mặc dù CEO Zuckerberg đã gọi năm 2023 là "năm của hiệu quả" nhưng tập đoàn này vẫn phát tín hiệu sẽ còn nhiều đợt cắt giảm nhân sự nữa dù tại ngày 31/3/2023, quy mô nhân sự tập đoàn đã giảm xuống con số rất thấp 77.114 người.
Cùng với Meta, trước đó, Amazon cũng ghi tên mình vào danh sách các công ty công nghệ sa thải hàng loạt với quy mô rất lớn. Nhưng chưa dừng lại ở đó, đến giữa tháng 4 năm nay, Amazon xác nhận đã bắt đầu sa thải một số nhân viên trong mảng kinh doanh quảng cáo của mình như một phần trong nỗ lực của Giám đốc điều hành Andy Jassy nhằm kiềm chế chi phí.
Cùng với Meta, Amazon tiếp tục sa thải nhân sự. Ảnh minh họa
Paul Kotas, Phó chủ tịch quảng cáo cấp cao của Amazon, IMDb và Grand Challenge, đã gửi một bức thư cho nhân viên thông báo về việc cắt giảm việc làm, theo một bản sao của bản ghi nhớ được chia sẻ bởi người phát ngôn của Amazon.
“Như Andy đã chia sẻ cách đây vài tuần, trong suốt quá trình lập kế hoạch năm 2023, chúng tôi đã ưu tiên các nguồn lực một cách cẩn thận nhằm tối đa hóa lợi ích cho khách hàng và sức khỏe lâu dài của doanh nghiệp chúng tôi,” Kotas viết. “Đối với quảng cáo, quá trình này liên quan đến việc phân bổ lại nguồn lực bằng cách thay đổi thành viên trong nhóm, làm chậm hoặc dừng một số chương trình nhất định hoặc kết luận rằng chúng tôi không có các kỹ năng phù hợp để giải quyết các ưu tiên của mình. Do đó, chúng tôi đã đưa ra các quyết định được cân nhắc kỹ lưỡng về cách tốt nhất để tiến lên phía trước, dẫn đến việc loại bỏ vai trò đối với một tỷ lệ nhỏ trong tổ chức của chúng tôi”.
Theo hai nhân viên bị ảnh hưởng, công ty bắt đầu thông báo cho nhân sự rằng họ sẽ bị cho nghỉ việc qua email vào sáng thứ Ba. Những người này yêu cầu giấu tên vì họ không được phép phát biểu về vấn đề này.
Trong một email gửi tới các nhân viên bị ảnh hưởng, Amazon cho biết việc sa thải sẽ bắt đầu vào ngày 20 tháng 6 hoặc ngày 17 tháng 7 nếu những người lao động bị ảnh hưởng sống ở New York và New Jersey, sau giai đoạn chuyển tiếp từ 60 đến 90 ngày, trong thời gian đó họ sẽ được trao cơ hội để tìm kiếm một vai trò khác trong công ty.
Không rõ có bao nhiêu người đang được đơn vị quảng cáo sẽ bị sa thải. Jassy vào tháng trước đã thông báo rằng Amazon sẽ sa thải 9.000 nhân viên, ngoài 18.000 việc cắt giảm đã được công bố vào tháng 11 và tháng 1 năm ngoái. Các đợt sa thải trước đó chủ yếu tập trung vào các nhóm bán lẻ, thiết bị, tuyển dụng và nguồn nhân lực.
