TS. Vũ Quang Khuê, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh cho biết, nhu cầu nhân lực hiện nay tập trung chủ yếu vào lao động chất lượng cao, được đào tạo bài bản, nắm vững kiến thức nền tảng và kỹ năng nghề nghiệp.
Để đáp ứng yêu cầu đó, nhà trường triển khai chương trình đào tạo theo chuẩn đầu ra, bảo đảm sinh viên vững kiến thức chung, kiến thức cơ sở cũng như năng lực chuyên môn ở từng lĩnh vực.
Nhà trường cam kết giải quyết việc làm cho khoảng 98% sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp. Song song với đào tạo chuyên môn kỹ thuật, trường đặc biệt chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thế kỷ 21: Kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp, làm việc trong môi trường doanh nghiệp, cùng các năng lực số và kỹ năng trình bày, tổng hợp báo cáo.
Theo TS. Vũ Quang Khuê, kỹ năng cứng cũng được tổ chức đào tạo theo hướng ứng dụng cao, giúp sinh viên nắm vững kiến thức cơ bản và chuyên sâu, thực hiện thành thạo các thao tác nghề nghiệp, giao tiếp, chăm sóc khách hàng và ứng xử trong doanh nghiệp.
Liên quan đề án phát triển nhân lực ngành bán dẫn giai đoạn 2025–2030 của tỉnh Bắc Ninh, TS. Vũ Quang Khuê đánh giá tỉnh đã đi đầu trong ban hành nhiều cơ chế, chính sách phù hợp với xu thế phát triển của ngành công nghiệp công nghệ cao. Các nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh hướng đến hỗ trợ toàn diện cho học sinh, sinh viên, giảng viên, cơ sở đào tạo và người lao động có nhu cầu chuyển đổi nghề nghiệp.
“Những chính sách này tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhân lực chất lượng cao đến Bắc Ninh học tập, làm việc, sinh sống; đồng thời góp phần củng cố an sinh xã hội bền vững tại địa phương", ông Khuê nhấn mạnh.
Đề cập đến thế hệ Gen Z - lực lượng lao động trẻ chủ yếu hiện nay, TS Khuê cho rằng các bạn trẻ cần thêm thời gian tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện ý thức nghề nghiệp.
Nhà trường vì vậy triển khai mô hình phát triển toàn diện về văn hóa, thể mỹ, kỹ năng và năng lực số, giúp sinh viên sau tốt nghiệp có thể làm việc ngay tại doanh nghiệp mà không cần đào tạo lại. Các chương trình thường xuyên được cập nhật nhằm bắt kịp tiến bộ công nghệ trong các ngành điện, điện tử, tự động hóa, vi mạch bán dẫn, ô tô – đặc biệt là ô tô điện.
Nhà trường cũng đặc biệt chú trọng đào tạo thái độ nghề nghiệp. Các khóa tư vấn, hỗ trợ tâm lý được tổ chức nhằm giúp sinh viên thích ứng môi trường làm việc, hạn chế tác động tiêu cực từ mạng xã hội, xây dựng lối sống tích cực, lành mạnh.
TS. Vũ Quang Khuê cho biết nhà trường triển khai hai định hướng đào tạo chủ đạo.
Thứ nhất là gắn chặt với doanh nghiệp. Doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo, giúp sinh viên làm quen với dây chuyền sản xuất, máy móc, quy trình làm việc, trau dồi kỹ năng giao tiếp trong môi trường công nghiệp. Sinh viên được tập huấn kỹ năng mềm và năng lực số ngay từ năm đầu.
Thứ hai là đào tạo kỹ năng cứng – đặc thù ngành nghề. Sinh viên được thực tập 3 tháng trực tiếp tại doanh nghiệp và học theo mô hình đào tạo song hành. Sau 3 năm, sinh viên có đầy đủ kỹ năng mềm, năng lực chuyên môn để thích ứng ngay với yêu cầu công việc.
Đại diện Công ty cổ phần Manutronics Việt Nam cho biết nhu cầu nhân lực năm 2025 và quý I/2026 của doanh nghiệp tập trung vào các vị trí sản xuất, gia công, lắp ráp bản mạch điện tử với nhu cầu tối thiểu 30 nhân sự.
Hiện công ty vận hành 9 dây chuyền SMT, 3 dây chuyền PTH và ít nhất 8 dây chuyền hàn thủ công, đòi hỏi nhân sự có kỹ năng và hiểu biết sâu về linh kiện điện tử. Đại diện phòng Nhân sự, bà Đỗ Thị Huế đánh giá sinh viên khối giáo dục nghề nghiệp có sự nhanh nhạy, tiếp thu tốt, làm việc hiệu quả trong môi trường điện tử hiện đại.
Bà Huế cho rằng, sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp đang mang lại lợi ích thiết thực: doanh nghiệp có thể quảng bá thương hiệu, tiếp cận nguồn nhân lực dồi dào; sinh viên có cơ hội tiếp xúc sớm với môi trường làm việc thực tế.
Ông Richard Bernhard, Trưởng đại diện Kenan Foundation Asia tại Việt Nam nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ kỹ thuật viên, kỹ sư và nhà khoa học có kỹ năng cao trong bối cảnh Công nghiệp 4.0.
Theo ông, các kỹ năng về trí tuệ nhân tạo, tự động hóa, kỹ năng xanh thích ứng biến đổi khí hậu sẽ trở thành yêu cầu cấp thiết của thị trường lao động.
Ngày 5/12, tổ chức Kenan Foundation Asia phối hợp Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh tổ chức Ngày hội việc làm với chủ đề “Doanh nghiệp đồng hành – Sinh viên vững bước”.
Sự kiện thu hút hàng trăm sinh viên và 15 doanh nghiệp lớn trên địa bàn tỉnh tham dự. Đây là diễn đàn để sinh viên tìm hiểu quy trình tuyển dụng, nhu cầu nhân lực và cơ hội việc làm; đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao ở địa phương.
