1. Petrovietnam khơi thông động lực mới, quyết tâm thực hiện thắng lợi kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026
Ngày 5/1 - ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết dương lịch, Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia (Petrovietnam) Lê Ngọc Sơn đã chủ trì cuộc họp giao ban giữa HĐTV và Ban điều hành Tập đoàn nhằm quán triệt, triển khai Nghị quyết số 01 của Tập đoàn về nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư năm 2026, quyết tâm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 ngay từ những ngày đầu năm.
Nghị quyết được xác định là cơ sở chỉ đạo, điều hành, tạo nền tảng quan trọng để Petrovietnam bước vào giai đoạn phát triển mới, gắn với việc triển khai Kế hoạch 5 năm 2026-2030. Nghị quyết 01 khẳng định quan điểm nhất quán trong chỉ đạo, điều hành, giữ vững đoàn kết, kiên định mục tiêu, chủ động thích ứng và hành động quyết liệt, khoa học, hiệu quả. Toàn Tập đoàn thống nhất triển khai nhiệm vụ năm 2026 theo phương châm: “Tiên phong công nghệ - đổi mới sáng tạo; Dẫn dắt chuyển dịch xanh; Kiến tạo giá trị vượt trội; Nâng cao vị thế năng lượng quốc gia; Bứt phá mở rộng toàn cầu”.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn yêu cầu quán triệt các nội dung trọng tâm của Nghị quyết 01 trong toàn hệ thống, đồng bộ, thống nhất. Đồng chí đề nghị các đơn vị thành viên xác định rõ các giải pháp, phân công “rõ người, rõ việc, rõ tiến độ”, tăng cường giám sát, kiểm tra thực hiện; ưu tiên nguồn lực cho các dự án trọng điểm, các nội dung chiến lược có tác động lớn đến tăng trưởng dài hạn. Bên cạnh đó, cần đặc biệt quan tâm đến việc tạo lập các động lực mới, nhất là trong lĩnh vực đầu tư, kinh doanh quốc tế, đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số, coi đây là nền tảng quan trọng để Tập đoàn phát triển bền vững trong giai đoạn tới. Đồng thời, tiếp tục làm mới động lực cũ, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, vận hành thông suốt, an toàn, ổn định các nhà máy, công trình của Petrovietnam, quyết tâm hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kế hoạch năm 2026 đề ra.
2. Nhà máy điện khí LNG Nhơn Trạch 3 và Nhơn Trạch 4 chính thức vận hành thương mại
Ngày 5/1, Nhà máy điện Nhơn Trạch 3 và Nhơn Trạch 4 (Nhơn Trạch 3&4) - nhà máy điện khí LNG đầu tiên tại Việt Nam, do Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam - CTCP (PV Power) làm chủ đầu tư đã chính thức vận hành thương mại.
Nhà máy điện Nhơn Trạch 3&4 do PV Power - đơn vị thành viên của Petrovietnam - làm chủ đầu tư, liên danh nhà thầu Lilama - Samsung C&T là Tổng thầu EPC, có tổng mức đầu tư khoảng 1,4 tỷ USD. Tổng công suất của 2 nhà máy đạt hơn 1,6 gigawatt (GW), tọa lạc tại Khu công nghiệp Ông Kèo, xã Đại Phước, cách TP Hồ Chí Minh khoảng 70 km về phía Đông Nam.
Mỗi năm, Nhơn Trạch 3&4 dự kiến cung cấp hơn 9 tỷ kWh khi vận hành ổn định, bổ sung nguồn điện nền công suất lớn cho hệ thống, đặc biệt tại khu vực phía Nam. Cụm nhà máy cũng đảm nhiệm vai trò nguồn điện linh hoạt, hỗ trợ điều độ và cân bằng hệ thống trong bối cảnh tỷ trọng năng lượng tái tạo ngày càng tăng.
3. Nhà máy Đạm Cà Mau chạm mốc 12 triệu tấn urea
Vào lúc 16 giờ 43 phút ngày 6/1, Nhà máy Đạm Cà Mau - Chi nhánh Tổng công ty Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đã chính thức cán mốc sản lượng lũy kế 12 triệu tấn urea quy đổi kể từ khi đi vào vận hành thương mại.
Đây không chỉ là một cột mốc ấn tượng về sản lượng, mà còn là minh chứng sinh động cho năng lực công nghệ, trình độ quản trị vận hành và tinh thần lao động bền bỉ của tập thể cán bộ, kỹ sư, người lao động Nhà máy trong suốt gần 15 năm qua.
Tính đến nay, PVCFC đã cung cấp ra thị trường hơn 14 triệu tấn phân bón, trong đó sản lượng xuất khẩu lũy kế đạt 2,7 triệu tấn, mang về kim ngạch hơn 1,1 tỷ USD. Sản phẩm Phân bón Cà Mau đã hiện diện tại hơn 20 quốc gia, từng bước khẳng định vị thế thương hiệu Việt trên thị trường quốc tế.
Đáng chú ý, PVCFC là doanh nghiệp Việt Nam đầu tiên được Bộ Nông nghiệp, Thủy sản và Lâm nghiệp Úc cấp chứng nhận xuất khẩu phân bón rời Level One (Cấp độ 1) - cấp độ cao nhất, thể hiện năng lực sản xuất và chất lượng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của thị trường quốc tế.
4. Petrovietnam khẳng định vị thế hàng đầu trong Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
Ngày 8/1, tại Hà Nội, Vietnam Report phối hợp cùng Báo VietNamNet đã tổ chức Lễ công bố Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2025 (VNR500). Bảng xếp hạng VNR500 năm nay tiếp tục ghi nhận những doanh nghiệp có đóng góp nổi bật vào quá trình phục hồi và duy trì đà tăng trưởng của nền kinh tế, phản ánh sức mạnh nội lực, khả năng tổ chức - vận hành và tinh thần tiên phong đổi mới.
Tại chương trình, Petrovietnam) đã được vinh danh trong Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc Việt Nam năm 2025, đồng thời xếp thứ 2 trong Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Đây là sự ghi nhận xứng đáng đối với những nỗ lực không ngừng của Petrovietnam trong việc duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định, bảo đảm hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao năng lực quản trị và đóng góp quan trọng cho ngân sách nhà nước cũng như an ninh năng lượng quốc gia.
Kết quả xếp hạng không chỉ phản ánh quy mô doanh thu và vị thế dẫn đầu của Petrovietnam trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam, mà còn cho thấy nội lực vững chắc, khả năng thích ứng linh hoạt và tinh thần đổi mới sáng tạo của Tập đoàn trong bối cảnh kinh tế thế giới nhiều biến động. Việc liên tục giữ thứ hạng cao trong bảng xếp hạng VNR500 khẳng định vai trò trụ cột của Petrovietnam trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng, góp phần quan trọng vào ổn định kinh tế vĩ mô và thúc đẩy tăng trưởng dài hạn của đất nước. Bên cạnh đó, Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC), Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank), Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (Power-NT2) và Công ty Cổ phần PVI (PVI) đồng thời được vinh danh cùng Petrovietnam tại Top 50 Doanh nghiệp xuất sắc Việt Nam năm 2025.
5. Petrovietnam làm việc với lãnh đạo TP. Hồ Chí Minh, tiến tới ký kết thỏa thuận hợp tác
Chỉ trong thời gian ngắn sau buổi làm việc ngày 8/11/2025 giữa lãnh đạo Tập đoàn Petrovietnam và Thành ủy, UBND TP Hồ Chí Minh, nhiều kiến nghị của Petrovietnam và các đơn vị thành viên đã được Thành phố quan tâm xem xét, giải quyết, qua đó tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Thành phố trong giai đoạn tới.
Tiếp nối kết quả đó, sáng ngày 12/1/2026, Petrovietnam đã có buổi làm việc với lãnh đạo UBND TP Hồ Chí Minh nhằm thống nhất các nội dung của thỏa thuận hợp tác giữa hai bên, đồng thời rà soát tình hình phối hợp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, cũng như triển khai các hoạt động an sinh xã hội trên địa bàn Thành phố.
Với quy mô hoạt động lớn, Petrovietnam đóng góp quan trọng vào tăng trưởng và nguồn thu ngân sách của thành phố. Cụ thể, giai đoạn 2020-2025, tổng doanh thu toàn Petrovietnam đạt 5,13 triệu tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 14,5%/năm; trong đó doanh thu của các đơn vị thành viên Petrovietnam trên địa bàn thành phố đạt 2,8 triệu tỷ đồng, tương đương khoảng 19% GRDP của thành phố. Tổng nộp ngân sách Nhà nước toàn Petrovietnam trong giai đoạn này đạt 843,1 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 16,4%/năm; riêng các khoản nộp ngân sách phát sinh trên địa bàn thành phố đạt 590,2 nghìn tỷ đồng, tương đương 15,8% tổng thu ngân sách của thành phố.
6. Petrovietnam quán triệt Nghị quyết Đại hội, triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức đảng
Hội nghị quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030 và triển khai thực hiện Kết luận số 208-KL/TW của Bộ Chính trị được tổ chức trong bối cảnh Petrovietnam vừa qua đã hoàn tất Đại hội Đảng bộ lần thứ IV và đang bước vào giai đoạn triển khai đồng bộ chiến lược phát triển mới, đồng thời toàn hệ thống chính trị thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức đảng theo các kết luận, chỉ đạo của Trung ương.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn nêu rõ 4 yêu cầu trọng tâm. Thứ nhất, khẩn trương xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội và các nghị quyết của Tập đoàn, cụ thể hóa thành kế hoạch, mục tiêu và lộ trình triển khai từ năm 2026. Thứ hai, triển khai sắp xếp, chuyển giao tổ chức đảng theo Kết luận 208-KL/TW đúng quy định, đúng tiến độ, không làm gián đoạn nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh. Thứ ba, tập trung thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 và các năm tiếp theo với yêu cầu kiểm soát chi phí, nâng hiệu quả đầu tư, đẩy mạnh chuyển đổi số, tăng cường kỷ luật thực thi. Thứ tư, quán triệt tinh thần “Một đội ngũ - Một mục tiêu”, đề cao trách nhiệm cá nhân, phát huy đoàn kết, quyết tâm hoàn thành mục tiêu tăng trưởng hai con số và các nhiệm vụ chiến lược của Tập đoàn.
Petrovietnam đang tiến vào nhiệm kỳ 2025-2030 với một nền tảng chính trị - tổ chức vững chắc hơn, một chiến lược phát triển dài hạn rõ ràng hơn và một mô hình tổ chức đảng được sắp xếp, kiện toàn phù hợp với yêu cầu mới. Việc quán triệt sâu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn và triển khai nghiêm túc Kết luận 208-KL/TW được xem là điều kiện tiên quyết để Petrovietnam thực hiện thành công khát vọng trở thành tập đoàn công nghiệp - năng lượng quốc gia hàng đầu, đóng góp xứng đáng cho sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
7. Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn chúc Tết và động viên người lao động trên công trường Dự án Lô B
Ngày 17/1, đồng chí Lê Ngọc Sơn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam dẫn đầu đoàn công tác đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động đang làm việc trên công trường Dự án Lô B, tại Trung tâm Công nghiệp Năng lượng và Hậu cần Kỹ thuật PTSC.
Phát biểu tại công trường, đồng chí Lê Ngọc Sơn ghi nhận tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm và quyết tâm cao của lực lượng trực tiếp thi công dự án; đồng thời yêu cầu từng cán bộ, kỹ sư, công nhân thực hiện đúng nhiệm vụ được giao, phát huy tinh thần kỷ luật, đoàn kết, quyết tâm để đưa tiến độ dự án luôn đi trước kế hoạch.
Từ khi chính thức triển khai vào tháng 10/2023 đến nay, Petrovietnam cùng các bên tham gia Chuỗi dự án đã và đang tập trung triển khai tổng thể các phần việc theo kế hoạch đặt ra.
Hòa chung không khí thi đua chào mừng Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Công trình hạng mục chân đế giàn công nghệ trung tâm (CPP) của Dự án thượng nguồn đã hoàn thành vào ngày 16/1/2026 với khối lượng hơn 13 nghìn tấn, có tổng giá trị khoảng 3.300 tỷ đồng, huy động gần 1.000 kỹ sư, công nhân trực tiếp thi công trong suốt quá trình thi công.
8. Công bố và trao quyết định Bí thư, Phó Bí thư, Ban Chấp hành Đảng bộ Petrovietnam nhiệm kỳ 2025-2030
Ngày 23/1, Đảng ủy Petrovietnam đã tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành, công bố và trao quyết định chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư nhiệm kỳ 2025-2030.
Trên tinh thần triển khai Kết luận số 208-KL/TW ngày 11/11/2025 của Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức đảng trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước, ngày 25/12/2026, Đảng bộ Petrovietnam đã được chuyển giao từ Đảng bộ Chính phủ về Đảng bộ Bộ Tài chính.
Để tiếp tục triển khai việc sắp xếp tổ chức Đảng trong Đảng bộ Tập đoàn, ngày 16/1/2026, Đảng ủy Bộ Tài chính đã có quyết định chỉ định Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Thường vụ, Bí thư và Phó Bí thư Đảng ủy Petrovietnam nhiệm kỳ 2025-2030.
Theo các quyết định được công bố, Đảng ủy Bộ Tài chính chỉ định 25 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Petrovietnam nhiệm kỳ 2025-2030; 10 đồng chí tham gia Ban Thường vụ Đảng uỷ; đồng chí Lê Ngọc Sơn, Chủ tịch HĐTV giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Trần Quang Dũng giữ chức vụ Phó Bí thư thường trực Đảng ủy Tập đoàn.
9. Tổ chức Đảng đầu tiên trong Đảng bộ Petrovietnam hoàn thành chuyển giao theo mô hình tổ chức mới
Đảng bộ Tổng công ty Bảo dưỡng - Sửa chữa công trình Dầu khí (PVMR) từ trực thuộc Đảng bộ Petrovietnam đã chính thức được chuyển giao về trực thuộc Đảng bộ phường Bình Trưng, TP Hồ Chí Minh. Đây là tổ chức đảng đầu tiên trong Đảng bộ Petrovietnam thực hiện chuyển giao theo mô hình tổ chức mới.
Chiều ngày 26/1, Hội nghị chuyển giao, tiếp nhận Đảng bộ PVMR về trực thuộc Đảng ủy phường Bình Trưng đã được tổ chức. Hội nghị được triển khai nhằm thực hiện Kết luận số 208-KL/TW ngày 11/11/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp tổ chức đảng trong các tập đoàn, tổng công ty và ngân hàng thương mại nhà nước, nhằm từng bước hoàn thiện mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn quản lý theo địa bàn.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam nhấn mạnh, việc chuyển giao Đảng bộ PVMR về sinh hoạt tại Đảng bộ phường Bình Trưng là bước cụ thể hóa chủ trương lớn của Trung ương trong tổ chức đảng doanh nghiệp, qua đó tăng cường sự gắn kết giữa công tác xây dựng Đảng với địa bàn nơi đơn vị đứng chân, bảo đảm sự lãnh đạo sát thực tiễn.
Đánh giá về Đảng bộ PVMR, đồng chí Trần Quang Dũng ghi nhận đây là tổ chức đảng có quy mô không lớn nhưng đã nỗ lực trong công tác phát triển đảng viên, gắn chặt công tác xây dựng Đảng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đóng góp tích cực vào kết quả chung của Petrovietnam trong thời gian qua. Việc chuyển giao được thực hiện với tinh thần trân trọng, ghi nhận những nỗ lực, tiến bộ và kết quả đã đạt được của Đảng bộ PVMR.
10. Hoàn thành bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Đạm Phú Mỹ sớm 4 ngày
Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo - Phú Mỹ, mã chứng khoán: DPM) cho biết, Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã kết thúc thành công đợt bảo dưỡng tổng thể (BDTT) năm 2025, hoạt động trở lại vào ngày 24/1, sớm hơn 4 ngày so với kế hoạch.
Thành công của đợt BDTT là kết quả của sự chuẩn bị bài bản, toàn diện ngay từ khâu lập kế hoạch, điều phối vật tư - nhân lực, phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị, cùng việc đẩy mạnh ứng dụng số hóa trong quản lý, theo dõi tiến độ và kiểm soát hồ sơ kỹ thuật. Song song với đó, nhờ phương án điều độ nguồn hàng hợp lý, hoạt động sản xuất kinh doanh của Phú Mỹ vẫn được duy trì ổn định trong thời gian Nhà máy Đạm Phú Mỹ dừng máy bảo dưỡng.
Kỳ BDTT lần này được đánh giá là kỳ bảo dưỡng có quy mô và mức độ phức tạp lớn nhất từ trước đến nay tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ, với hơn 5.500 hạng mục công việc, huy động trên 1.700 kỹ sư, chuyên gia, người lao động của Phú Mỹ, các đơn vị trong Petrovietnam cùng các nhà thầu trong và ngoài nước. Bên cạnh các hạng mục bảo dưỡng định kỳ, Nhà máy đồng thời lắp đặt, kết nối, tích hợp gần 20 hạng mục kỹ thuật quan trọng, nhiều hạng mục lần đầu thực hiện sau hơn 20 năm vận hành, nhằm nâng cao độ tin cậy thiết bị, tối ưu hiệu suất và chuẩn bị cho các dự án phát triển trong giai đoạn tới.
11. “Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình” thắp lên niềm tin cùng người lao động Petrovietnam
Những ngày này, không khí tại trụ sở Công ty Cổ phần Dịch vụ Dầu khí Thái Bình (Hưng Yên) như ấm áp hơn bởi sắc xuân lan tỏa từ chương trình “Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình” do Công đoàn Petrovietnam tổ chức.
Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam Nguyễn Mạnh Kha cho biết, chương trình được tổ chức tại Thái Bình (nay là tỉnh Hưng Yên) - vùng đất giàu truyền thống của ngành dầu khí. “Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình” là hoạt động mang đậm tính nhân văn, được duy trì bền bỉ và trở thành một nét đẹp văn hóa đặc trưng của người lao động Petrovietnam trong 10 năm qua. Chương trình lần đầu tiên được tổ chức tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Dầu khí Thái Bình, không chỉ thể hiện sự chăm lo, động viên, tri ân kịp thời của Tập đoàn và tổ chức công đoàn đối với người lao động, mà còn góp phần bồi đắp, gìn giữ văn hóa Petrovietnam - văn hóa của trách nhiệm, nghĩa tình và khát vọng cống hiến.
Tại “Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình”, Công đoàn Petrovietnam đã trao tặng những phần quà Tết và lì xì đầu xuân đỏ thắm tới đại diện 15 công đoàn cơ sở, thay cho lời chúc mừng năm mới gửi tới toàn thể đoàn viên, người lao động tại các đơn vị.
Cùng với đó, Công đoàn Tập đoàn đã trao những phần quà Tết nghĩa tình tới bà con nhân dân địa phương, đồng thời dành sự quan tâm, sẻ chia thiết thực thông qua việc trao tặng quà cho những người lao động Petrovietnam có hoàn cảnh khó khăn.
12. Petrovietnam siết kỷ cương điều hành, tối ưu chuỗi giá trị để bứt tốc tăng trưởng
Vừa qua, Petrovietnam đã tổ chức giao ban Hội đồng Thành viên với Ban điều hành (BOD) đầu tiên của năm 2026 nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết 01 của HĐTV về nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư trong năm, đồng thời đặt trong khung chiến lược giai đoạn 2026-2030 nhằm đảm bảo tính nhất quán giữa mục tiêu ngắn hạn và định hướng dài hạn.
Ngay trong tháng đầu năm 2026, toàn Tập đoàn duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh an toàn, hiệu quả. Tất cả các chỉ tiêu sản xuất của Petrovietnam dự kiến đều hoàn thành vượt mức kế hoạch tháng, đặc biệt khai thác dầu thô trong nước vượt 10,1% kế hoạch tháng, tăng 12,8% so với cùng kỳ năm 2025. Đây là tháng thứ 7 liên tiếp, chỉ tiêu này của Tập đoàn tăng trưởng so với cùng kỳ. Các chỉ tiêu quan trọng khác như khai thác khí, sản xuất điện, sản xuất xăng dầu, sản xuất urea, sản xuất NPK đều vượt kế hoạch và có tăng trưởng cao so với cùng kỳ.
Bên cạnh đó, với quyết tâm, nỗ lực của Petrovietnam trong công tác vận hành, tối ưu công suất hệ thống giàn khoan, nhà máy và các nỗ lực mở rộng kinh doanh, tối ưu hiệu quả, các chỉ tiêu tài chính chủ yếu của Tập đoàn đạt tăng trưởng khá so với cùng kỳ năm 2025. Trong đó, tổng doanh thu toàn Tập đoàn ước đạt 81,9 nghìn tỷ đồng, tăng 9% so với cùng kỳ; nộp ngân sách Nhà nước toàn Petrovietnam tháng 1/2026 ước đạt 9,1 nghìn tỷ đồng.
Từ những kết quả đạt được trong tháng 1 và trao đổi của lãnh đạo các đơn vị thành viên, ý kiến của Ban Tổng Giám đốc và HĐTV Tập đoàn, Chủ tịch HĐTV Lê Ngọc Sơn yêu cầu toàn hệ thống Petrovietnam bám sát tinh thần Nghị quyết 01 và kế hoạch tổ chức triển khai nhiệm vụ năm 2026. Trên cơ sở trao đổi thống nhất tại cuộc họp, các đơn vị phải cụ thể hóa thành chương trình hành động với tiến độ, sản phẩm và trách nhiệm rõ ràng. Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn lưu ý, việc thực hiện tốt kế hoạch năm 2026 chính là “mở đường” cho tăng trưởng trung và dài hạn. Do đó, các chỉ tiêu đầu tư cần được gắn chặt với công tác hoạch định kế hoạch và cập nhật chiến lược, bảo đảm đầu tư tạo năng lực mới, mở rộng không gian phát triển và hình thành động lực tăng trưởng bền vững.
13. Petrovietnam hợp tác chiến lược với Đại học Quốc gia Hà Nội: Kết nối thực tiễn sản xuất với nền tảng khoa học tiên tiến
Với mục tiêu triển khai tầm nhìn chiến lược trong việc gắn kết giữa giáo dục, đào tạo, khoa học công nghệ và thực tiễn sản xuất, ngày 29/1 tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) và Đại học Quốc gia Hà Nội (VNU) đã ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện.
Trước làn sóng chuyển dịch năng lượng mạnh mẽ và Cách mạng Công nghiệp 4.0, Petrovietnam không chỉ dừng lại ở vai trò là một Tập đoàn kinh tế mà đang vươn mình khẳng định vị thế doanh nghiệp dân tộc vì lợi ích quốc gia, tiên phong trong chuyển dịch năng lượng xanh và bền vững. Trong giai đoạn phát triển mới, Petrovietnam đang chuyển mình mạnh mẽ, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực làm “động lực mới” để duy trì tăng trưởng bền vững.
Sự kiện ký kết hợp tác toàn diện giữa Petrovietnam - doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam với Đại học Quốc gia Hà Nội - trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học và chuyển giao trí thức đa ngành, đa lĩnh vực hàng đầu Việt Nam, không chỉ đánh dấu việc hợp tác giữa hai bên trong đào tạo nhân lực chất lượng cao, mà còn là sự kết nối giữa thực tiễn sản xuất với nền tảng khoa học tiên tiến, cùng nhau giải quyết những thách thức lớn về năng lượng mới, vật liệu mới và trí tuệ nhân tạo cho tương lai phát triển của đất nước. Đồng thời, đây cũng là việc hiện thực hóa mô hình hợp tác giữa doanh nghiệp - trường đại học hàng đầu của cả nước.
Sau quá trình trao đổi, thảo luận Petrovietnam và VNU thống nhất hợp tác 3 trụ cột chính gồm: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; nghiên cứu khoa học công nghệ, ứng dụng chuyển giao phát triển công nghệ; tổ chức hội thảo, hội nghị khoa học chuyên ngành, tọa đàm, sự kiện thường niên.
14. Mạch nguồn tri thức cho nhân lực khoa học - công nghệ quốc gia
Tối 29/1, chương trình cầu truyền hình trực tiếp “Mạch nguồn tri thức - STEM Innovation Petrovietnam”, do Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) phối hợp Đài Truyền hình Việt Nam (VTV), Bộ Giáo dục và đào tạo tổ chức nhằm tổng kết sáng kiến 100 ngày - 100 phòng học STEM, đồng thời phản ánh rõ cách những quyết sách lớn được hiện thực hóa bằng hành động cụ thể, quyết liệt và có chiều sâu.
Chương trình là bức tranh sinh động phản ánh một cách tiếp cận mới trong đầu tư cho giáo dục, coi STEM là hạ tầng tri thức, hạ tầng con người, gắn với chiến lược phát triển bền vững và dài hạn của đất nước. 100 ngày - 100 phòng thực hành giáo dục STEM - 34 tỉnh/thành, như một tuyên ngôn trực quan cho tinh thần “thần tốc - đồng bộ - lan tỏa” của sáng kiến.
Thông điệp xuyên suốt được nhấn mạnh ngay từ những phút đầu tiên: “Nâng cánh tri thức - Thắp sáng tương lai”, khẳng định giáo dục STEM không chỉ là hoạt động an sinh xã hội, mà là một lựa chọn chiến lược mang tầm quốc gia. Nỗ lực này cho thấy vai trò tiên phong của một doanh nghiệp nhà nước trong việc biến chủ trương thành hành động, biến quyết sách thành kết quả cụ thể.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Ngọc Sơn nhấn mạnh, giá trị cốt lõi của chương trình không nằm ở con số 100 phòng thực hành giáo dục, mà ở tính bền vững và tác động lâu dài mà chương trình mang lại. Với các em học sinh, đó là cơ hội được học khoa học bằng trải nghiệm thực tế, để mỗi giờ học trở thành một hành trình khám phá thú vị. Với các thầy cô giáo, đó là công cụ đắc lực để đổi mới phương pháp giảng dạy, đưa tư duy sáng tạo vào từng bài giảng. Với xã hội, đây là khoản đầu tư cho tương lai - đầu tư trực tiếp cho nguồn nhân lực chất lượng cao của đất nước.
Để các phòng học STEM thực sự “sống” và phát huy hiệu quả lâu dài, Petrovietnam kiến nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo quan tâm chỉ đạo đánh giá hiệu quả sử dụng thực tế các phòng học STEM tại địa phương, làm cơ sở hoàn thiện mô hình và xây dựng lộ trình nhân rộng trong thời gian tới, phát huy tối đa hiệu quả đầu tư. Đồng thời, Petrovietnam cam kết đồng hành cùng ngành Giáo dục tổ chức các sân chơi, cuộc thi STEM thường niên, tạo môi trường để các học sinh nuôi dưỡng đam mê khoa học, từng bước đưa trí tuệ học sinh Việt Nam vươn ra các đấu trường khu vực và quốc tế.
