(CLO) Đó là ý kiến mà hầu hết các đại biểu Quốc hội đưa ra trong phiên họp Quốc hội ngày hôm nay. Các đại biểu cho rằng, vấn đề cán bộ trẻ cần nhìn nhận ở nhiều góc độ và quan trọng là phẩm chất, năng lực. Trẻ hóa cán bộ là làn sóng tốt tuy nhiên xã hội vẫn còn nhiều băn khoăn.
Góp ý vào các dự thảo văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, Phó Chủ nhiệm UB Pháp luật của Quốc hội Lê Minh Thông cho rằng, trong công tác xây dựng Đảng, trọng tâm vẫn phải là công tác cán bộ. Đây là khâu đột phá quyết định.
“Khuyến khích được sự cạnh tranh trong hoạt động bầu cử là để thực sự lựa chọn được những người có đức, có tài để lãnh đạo Đảng ở các cấp. Dư luận xôn xao về không ít trường hợp nhân sự ta đã nói là đúng quy trình nhưng người dân vẫn băn khoăn. Việc này cần phải xem lại” – Phó Chủ nhiệm Lê Minh Thông cũng chia sẻ suy nghĩ, do quy trình đặt ra cho công tác cán bộ chưa được được sự tin tưởng, yên tâm cho xã hội. Đã khẳng định đúng quy trình mà xã hội vẫn băn khoăn thì rõ ràng còn điểm “mắc mớ”, Đảng phải nghiêm túc xem xét chuyện này.
[caption id="attachment_55018" align="aligncenter" width="500"] Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật Lê Minh Thông (Ảnh: Việt Hưng).[/caption]
Ông Thông đặt vấn đề, trẻ hóa cán bộ lãnh đạo các cấp là một luồng gió mới, là một làn sóng rất tốt, tại sao xã hội vẫn băn khoăn? Việc chọn cán bộ như thế đã được thực hiện một cách tâm phục khẩu phục chưa, trung thực với đảng chưa chứ không phải dư luận phản đối cán bộ trẻ làm lãnh đạo, lãnh đạo càng trẻ càng tốt. Quan trọng là làm sao để người lãnh đạo trẻ được bầu nhận được sự ủng hộ, tâm phục khẩu phục của người dân, của toàn xã hội về người được chọn.
Đại biểu Dương Trung Quốc chia sẻ: “Khi đã bàn về trẻ thì không nên tuyệt đối hóa mà phải thấy nhiều thế hệ kế cận nhau. Tôi cho xu hướng trẻ hiện nay là tích cực. Đừng vì lý lịch để đánh giá người ta mà phải tập trung vào bản thân người đó xem có đúng chuẩn không. Giao nhiệm vụ có tương xứng với năng lực không thì thực tế sẽ trả lời. Quan trọng là có đề bạt thì phải có hạ bệ nếu như anh không hoàn thành nhiệm vụ”.
Thứ trưởng Bộ Xây dựng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Nam Định Phạm Hồng Hà, đại biểu Quốc hội khóa XIII cho rằng, vừa qua xuất hiện nhiều cán bộ chủ chốt trẻ tuổi ở một số địa phương làkết quả tất yếu của công tác cán bộ, qua một quá trình quy hoạch và thực hiện quy định như việc cơ cấu 3 độ tuổi trong ban lãnh đạo để có sự chuyển tiếp chắc chắn giữa các thế hệ. Hơn nữa, thế hệ trẻ ngày càng tỏ ra có bản lĩnh.
“Một số cán bộ trẻ đã được quan sàng lọc, hệ thống đánh giá nên tôi hết sức tin tưởng, các đồng chí sẽ đảm nhiệm tốt nhiệm vụ được giao và chắc chắn những cán bộ trẻ sẽ tạo sinh khí mới, tác phong mới và những hiệu quả mới”, đại biểu Phạm Hồng Hà bày tỏ.
Cho rằngnhững lo ngại xung quanh về khả năng đảm nhiệm và lo ngại về quy trình, quá trình lựa chọn có chuẩn xác không là hết sức bình thường, nhưng theo đại biểu Phạm Hồng Hà, qua lựa chọn của số đông sẽ đưa ra lựa chọn đúng.
“Tôi tin nếu không hoàn thành nhiệm vụ thì người đó sẽ không thể tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ. Về mặt nào đó, lợi thế về mặt gia đình không ảnh hưởng trong quy trình lựa chọn cán bộ. Cuối cùng đánh giá nguồn nhân lực, đánh giá cán bộ vẫn là năng lực, phẩm chất”, đại biểu Phạm Hồng Hà nói.
Thanh Tân
