Theo thông tin từ Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội, mức lương trung bình của tân cử nhân dao động từ 15–20 triệu đồng/tháng; riêng nhóm sinh viên xuất sắc có thể đạt 40–50 triệu đồng/tháng, tùy theo năng lực và nhu cầu của doanh nghiệp.
Thông tin này được TS Bùi Trung Ninh, Trưởng phòng Công tác Sinh viên chia sẻ trên cơ sở khảo sát thực tế từ sinh viên sau tốt nghiệp.
Theo khảo sát từ nền tảng tuyển dụng JobOKO, trong 10 tháng đầu năm 2025, thị trường việc làm có nhiều biến động. Một số lĩnh vực như Tài chính – Ngân hàng, IT – Phần mềm ghi nhận xu hướng giảm nhu cầu tuyển dụng, trong khi Marketing – Truyền thông tăng khoảng 9,32%.
Đáng chú ý, cơ cấu tuyển dụng cũng có sự dịch chuyển rõ rệt. Nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới ra trường (Fresher) giảm khoảng 12%, trong khi nhóm ứng viên có từ 1–3 năm kinh nghiệm tăng khoảng 14%. Các vị trí có kinh nghiệm cao tiếp tục được ưu tiên.
Xu hướng này cho thấy doanh nghiệp ngày càng coi trọng kinh nghiệm thực tiễn, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp.
Bên cạnh đó, sự phát triển nhanh của Trí tuệ nhân tạo đang tác động mạnh đến thị trường lao động.
Theo TS Ninh, AI không chỉ thay đổi cách doanh nghiệp vận hành mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quy trình tuyển dụng và tìm việc. Điều này đặt ra yêu cầu cao hơn đối với sinh viên về năng lực chuyên môn, khả năng thích ứng và học hỏi liên tục.
“Nếu không có nền tảng kiến thức vững chắc, người học sẽ khó cạnh tranh và dễ bị đào thải trong bối cảnh mới”, ông Ninh nhận định.
Ở góc độ đào tạo, TS Nguyễn Thu Hương, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công nghệ cho biết, quy mô đào tạo của nhà trường hiện đạt gần 12.000 người học.
Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đúng hạn và tốt nghiệp sớm ở nhiều ngành có xu hướng tăng. Đặc biệt, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau một năm tốt nghiệp đạt trên 97%.
Đây là con số cho thấy nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực công nghệ vẫn ở mức cao, bất chấp những biến động chung của thị trường.
Theo đánh giá từ doanh nghiệp, sinh viên của Đại học Quốc gia Hà Nội có nền tảng chuyên môn và kỹ năng thực hành tốt.
Tuy nhiên, một số kỹ năng mềm vẫn cần được cải thiện như làm việc nhóm, lãnh đạo, viết CV và kỹ năng phỏng vấn.
Để hỗ trợ sinh viên, nhà trường thường xuyên tổ chức các chương trình hướng nghiệp, hội thảo, mời doanh nghiệp tham gia đánh giá hồ sơ và tổ chức phỏng vấn thử nhằm nâng cao kỹ năng thực tế cho người học.
Dù khuyến khích sinh viên tiếp cận doanh nghiệp từ sớm, TS Ninh cho rằng cần có sự cân đối giữa học tập và làm việc.
Thực tế, nhiều sinh viên đi làm toàn thời gian khi chưa hoàn thành chương trình đào tạo, dẫn đến chậm tốt nghiệp.
“Nhà trường khuyến khích thực tập để tích lũy kinh nghiệm, nhưng sinh viên không nên đánh đổi việc học. Việc phối hợp với doanh nghiệp cũng hướng tới mục tiêu đào tạo bền vững, thay vì tuyển dụng ngắn hạn”, ông Ninh nhấn mạnh.
