Chỉ còn vài ngày nữa là tới kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) kéo dài 5 ngày. Một số doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước đã có kế hoạch thưởng trong kỳ nghỉ lễ này, mức thưởng dao động từ 1,5 triệu đồng - 3 triệu đồng. Cũng có doanh nghiệp thưởng bằng hiện vật hoặc sản phẩm “cây nhà trồng được”.
Ngược lại, cũng có doanh nghiệp lại không có kế hoạch thưởng trong những ngày nghỉ lễ sắp tới.
Ảnh minh họa. (Nguồn: KL)
Trao đổi với phóng viên Báo Nhà báo và Công luận, anh Thế Anh, nhân viên một cơ quan Nhà nước cho biết: Trong kỳ nghỉ lễ 5 ngày sắp tới, nhân viên trong cơ quan được thưởng 2 triệu đồng/người. Trong đó, 1 triệu đồng là tiền thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 triệu đồng là tiền thưởng cho 2 ngày 30/4 và 1/5.
“Đây là tiền thưởng. Nếu tiếp tục đi làm trong những ngày nghỉ lễ, nhân viên có thể nhận thêm phụ cấp, hỗ trợ theo quy định của pháp luật”, anh Thế Anh nói.
Trong khi đó, chị Kim Thoa, nhân viên một công ty may ở Hải Phòng tiết lộ: Kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm nay, nhân viên trong công ty sẽ được thưởng voucher mua hàng trong 1 chuỗi siêu thị, với giá trị khoảng 1 triệu đồng. Đối với lãnh đạo công ty, từ cấp phó phòng trở lên sẽ được thưởng voucher mua hàng 2 triệu đồng.
Trong khi đó, anh Đỗ Khánh, quản lý một cửa hàng cà phê mang thương hiệu nước ngoài rất nổi tiếng khẳng định: Các doanh nghiệp nước ngoài thường không có “văn hóa” thưởng trong những ngày lễ.
Anh Khánh chia sẻ: Trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhân viên trong công ty sẽ chỉ được “thưởng” lương thứ 13 theo hợp đồng lao động đã ký, ngoài ra không có khoản thưởng nào khác.
Trong khi đó, những ngày lễ khác, như ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 - 1/5 hoàn toàn không có thưởng. Dù vậy, nhân viên trong công ty vẫn nhận được 300.000 đồng từ công đoàn.
“Mỗi tháng nhân viên trong công ty sẽ phải trích ra 0,5% lương để đóng vào “quỹ” công đoàn. “Quỹ” này dùng để “thưởng” cho nhân viên trong những ngày lễ. Nói là “thưởng” nhưng đây thực chất vẫn là tiền của mình”, anh Khánh nói.
Bộ luật Lao động 2019 không quy định chế độ thưởng với lao động vào ngày lễ, Tết. Cụ thể, tại Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.
Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.
