Việt Nam đang đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực xanh
Trong bối cảnh thế giới đang chứng kiến sự chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, nhu cầu về nguồn nhân lực có kỹ năng trong các lĩnh vực ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp), năng lượng tái tạo và kinh tế tuần hoàn ngày càng trở nên cấp thiết.
Tại Việt Nam, xu hướng này mang đến những cơ hội độc đáo để thu hút nhân tài thông qua các lợi thế như ổn định chính trị, chi phí lao động cạnh tranh, và các chính sách hỗ trợ đầu tư xanh. Tuy nhiên, để thực hiện các cam kết phát triển bền vững, Việt Nam phải đối mặt với những thách thức về việc bổ sung nhân lực trong các lĩnh vực tập trung vào phát triển bền vững, đồng thời đào tạo lao động hiện tại để thích ứng với sự chuyển đổi cơ cấu thị trường lao động.
Tại buổi chia sẻ “Phát triển sự nghiệp trong phát triển bền vững” tại Học viện Ngoại giao trong khuôn khổ sự kiện SX Roadshow 2025 – Vietnam, TS Nguyễn Chí Trường, Trưởng phòng Kỹ năng Nghề, Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục Thường xuyên, Bộ Giáo dục và Đào tạo nhấn mạnh rằng Việt Nam đang xây dựng các chính sách giáo dục để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực xanh, đặc biệt thông qua Luật Việc làm 2025 và Nghị quyết 71 NQ/TW.
Ông định nghĩa một sự nghiệp bền vững bao gồm các yếu tố cốt lõi như năng lực thích ứng nghề nghiệp, kỹ năng số và xanh, thu nhập công bằng và cơ hội phát triển. Việc hợp tác giữa các bên liên quan, từ sinh viên, người sử dụng lao động, cơ sở giáo dục và Nhà nước là rất cần thiết để chuẩn bị cho lực lượng lao động trong kỷ nguyên mới.
Bên lề sự kiện, trao đổi với với phóng viên Báo Nhà báo và Công luận, bà Đinh Thị Quỳnh Vân, Chủ tịch PwC Việt Nam, chia sẻ rằng xu hướng sự nghiệp bền vững đang phát triển mạnh mẽ trên toàn cầu, tuy nhiên ở Đông Nam Á khoảng cách kỹ năng vẫn là thách thức lớn.
Tới năm 2030, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự báo sẽ có 170 triệu việc làm mới trên toàn thế giới, trong đó 35 triệu việc trực tiếp liên quan đến chuyển đổi xanh.
Tới thời điểm đó, Việt Nam cũng được dự báo có thể tạo ra đến 500.000 việc làm xanh mới, đặc biệt trong các ngành năng lượng mặt trời, hiệu quả năng lượng và vận tải sạch.
"Vai trò của giáo dục, tăng cường hướng nghiệp và thúc đẩy quan hệ đối tác công - tư là những yếu tố quan trọng cần có để tận dụng những cơ hội này. Bà cũng chỉ ra bốn mục tiêu chiến lược trong Chiến lược Tăng trưởng Xanh Quốc gia đang là động lực chính tạo ra các vai trò việc làm mới", bà Vân nói.
Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Thìn, Phó Giám đốc Học viện Ngoại giao Việt Nam nhấn mạnh vai trò quan trọng của đào tạo ngoại giao trong việc thúc đẩy hợp tác khu vực về phát triển bền vững.
Bà cho biết Học viện Ngoại giao (DAV) đang chuẩn bị cho các nhà ngoại giao tương lai bằng cách lồng ghép các mục tiêu phát triển bền vững vào hương trình học, giới thiệu các khóa học về quản trị toàn cầu, và tăng cường kỹ năng đàm phán thông qua các mô phỏng quốc tế.
Bà tin rằng một nền ngoại giao mạnh cần những nhà ngoại giao có tầm nhìn, chuyên môn, và khả năng làm việc liên ngành. Học viện Ngoại giao cũng đề xuất xây dựng Mạng lưới trẻ Thái Lan – Việt Nam để thúc đẩy hợp tác trong lĩnh vực này.
Doanh nghiệp sẽ lựa chọn nhân tài theo tiêu chí “xanh”
Về phía doanh nghiệp, bà Tongjai Thanachanan, Giám đốc Bền vững và Chiến lược của Thai Beverage PCL (ThaiBev), cho biết chiến lược phát triển bền vững của tập đoàn được triển khai dựa trên ba trụ cột chính: tối ưu hóa quy trình sản xuất, xây dựng mạng lưới cung ứng có trách nhiệm và tăng cường gắn kết cộng đồng.
Theo bà, ba trụ cột này không chỉ tạo nên nền tảng vận hành bền vững cho doanh nghiệp, mà còn phản ánh triết lý quản trị của ThaiBev: thành công lâu dài chỉ có thể đạt được thông qua đối thoại minh bạch, sự tham gia rộng rãi của cộng đồng và những đóng góp thiết thực cho phúc lợi xã hội.
Bà nhấn mạnh rằng việc tuyển dụng nhân tài bền vững bao gồm cả ba trụ cột Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG). Thực tế, nhiều doanh nghiệp hiện nay ưu tiên những ứng viên có kiến thức về các tiêu chuẩn quốc tế như ISO, GRI và các khuôn khổ xanh của ASEAN.
Trong bối cảnh đó, để phát triển sự nghiệp bền vững các chuyên gia trẻ nên có tính tò mò, sự chính trực, nhận thức đa văn hóa, và khả năng thích ứng để thành công trong lĩnh vực này.
Bà Đặng Thúy Hà, Giám đốc Khu vực miền Bắc, TalentNet Corporation đã phân tích cách các yêu cầu bền vững đang định hình lại chiến lược tuyển dụng và phát triển lãnh đạo. Bà đề cập đến mô hình nhân sự 4B (Buy, Build, Borrow, BOT) như một khuôn khổ mới để thu hút nhân tài.
Mô hình này nhấn mạnh việc tuyển dụng những người có tư duy hướng mục đích, xây dựng năng lực nội bộ, thuê ngoài chuyên gia, và sử dụng công nghệ AI để sàng lọc ứng viên.
Bà nhấn mạnh rằng các công ty đang chuyển sang cách tiếp cận "kỹ năng trước bằng cấp" và tìm kiếm những ứng viên có sự kiên cường, chính trực và tư duy dài hạn.
Cuối cùng, bà cho biết việc xây dựng một hệ sinh thái nhân tài bền vững đòi hỏi sự hợp tác từ các doanh nghiệp, trường đại học, và chính phủ.
Trước đó, C asean Vietnam đã tổ chức sự kiện SX Roadshow 2025 Việt Nam, một phần của Sustainability Expo 2025 (SX2025). Triển lãm phát triển bền vững lớn nhất ASEAN, sẽ diễn ra từ ngày 26 tháng 9 đến ngày 5 tháng 10 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Queen Sirikit, Bangkok, Thái Lan, với chủ đề "Good Balance – Better World" (Cân bằng Tốt – Thế giới Tốt hơn)
