Phát biểu khai mạc, ông Mai Đức Thông, Tổng Biên tập Báo và Phát thanh – Truyền hình, Chủ tịch Hội Nhà báo tỉnh Tuyên Quang, nhấn mạnh: “Hội thảo là dịp để các hội viên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ những mô hình hoạt động hiệu quả và đề xuất các giải pháp nâng cao đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm xã hội của người làm báo”.
Ông Thông cho biết, năm 2025 cũng là năm báo chí địa phương trải qua nhiều thay đổi, khi việc sắp xếp, hợp nhất các cơ quan báo chí được triển khai đồng bộ nhằm tinh gọn tổ chức, tăng cường năng lực đổi mới sáng tạo và nâng cao vị thế trong kỷ nguyên số.
Chủ đề Hội thảo năm nay, theo ông được lựa chọn bám sát tinh thần của Luật Báo chí, Điều lệ Hội Nhà báo Việt Nam và cụ thể hóa yêu cầu trong Chỉ thị số 43-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động Hội Nhà báo Việt Nam.
“Thông qua các bài tham luận, ý kiến và kinh nghiệm chia sẻ hôm nay, các Hội Nhà báo địa phương sẽ nâng cao chất lượng hoạt động, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và phát huy vai trò của báo chí trong đời sống xã hội”, ông Thông nhấn mạnh.
Các ý kiến chia sẻ tại hội thảo cho thấy thực tiễn triển khai bộ máy của Hội Nhà báo địa phương sau sáp nhập, còn nhiều thách thức. Phú Thọ là một ví dụ điển hình. Tỉnh mới này được hình thành trên cơ sở sáp nhập ba tỉnh cũ Vĩnh Phúc, Hòa Bình và Phú Thọ, hiện có 148 đơn vị hành chính cấp xã, dân số hơn 4 triệu người và diện tích tự nhiên trên 9.361 km², đóng vai trò cửa ngõ Tây Bắc của Thủ đô và là trung tâm kết nối vùng trung du, miền núi phía Bắc với Đồng bằng sông Hồng.
Bà Bùi Thúy Hằng, Phó Chủ tịch Hội Nhà báo tỉnh Phú Thọ, chia sẻ: “Việc hợp nhất ba Hội Nhà báo cũ thành một tổ chức chung đã tạo ra nhiều khó khăn về cơ cấu và nhân sự. Đến cuối tháng 11/2025, Hội mới hoàn tất kiện toàn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, mở tài khoản và chuẩn bị cơ sở vật chất. Quá trình này kéo dài khiến công tác điều hành gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến quản lý tài sản, kinh phí và chế độ cho cán bộ, viên chức”.
Hiện tại, Hội Nhà báo tỉnh Phú Thọ có 11 cán bộ, viên chức và người lao động; Ban Chấp hành 16 đồng chí, Ban Thường vụ 4 đồng chí. Việc phân công nhiệm vụ giữa cán bộ từ ba tỉnh cũ vẫn còn vướng mắc: thừa kế toán, thiếu nhân viên kỹ thuật, quản trị mạng. Sự khác biệt về điều kiện địa lý, đặc thù hoạt động báo chí và số lượng hội viên lớn cũng gây áp lực lớn trong công tác điều hành. Cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc và nguồn kinh phí chưa đáp ứng yêu cầu hoạt động, đặc biệt trong giai đoạn kiện toàn tổ chức và chuẩn bị cho các nhiệm vụ năm 2026.
Quá trình hợp nhất các cơ quan báo chí trên địa bàn – từ sáu cơ quan cũ về một cơ quan thống nhất là Báo và Phát thanh – Truyền hình Phú Thọ – cũng tạo ra thách thức không nhỏ.
“Việc sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và đảm bảo chất lượng báo chí trong quá trình chuyển đổi khiến nhiều hội viên nhà báo phải thay đổi môi trường làm việc, di chuyển xa nhà, đối mặt với chi phí sinh hoạt tăng cao. Một số hội viên không tiếp tục công tác trong cơ quan báo chí phải tìm kiếm công việc mới để duy trì đời sống”, bà Hằng nhận định.
Trước những khó khăn này, bà Bùi Thúy Hằng nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về sự phối hợp chặt chẽ giữa Trung ương Hội, cấp ủy và chính quyền địa phương để hướng dẫn công tác bàn giao, quản lý tài sản và kinh phí. Bà Hằng cho rằng chỉ khi có cơ chế linh hoạt, thông thoáng, các Hội Nhà báo địa phương mới có thể hoạt động chủ động, sáng tạo, đồng thời củng cố vị thế của mình trong hệ thống chính trị.
Bà cũng đề xuất Trung ương Hội sớm ban hành các văn bản hướng dẫn về sắp xếp tổ chức hội, quy trình công tác cán bộ và tiêu chuẩn nhân sự, nhằm tạo sự đồng bộ, thống nhất cho công tác kiện toàn bộ máy lâm thời, chuẩn bị cho đại hội nhiệm kỳ tới. Theo bà, việc này không chỉ giúp các Hội ổn định về mặt tổ chức mà còn tạo niềm tin cho cán bộ, viên chức và hội viên nhà báo, đặc biệt trong bối cảnh sáp nhập nhiều tỉnh, nhiều đơn vị.
Về hoạt động nghiệp vụ và đào tạo hội viên, bà Hằng nhấn mạnh: “Các Hội Nhà báo địa phương cần được hỗ trợ tổ chức các diễn đàn, buổi giao lưu học tập kinh nghiệm, để vừa nâng cao chất lượng chuyên môn, vừa củng cố đoàn kết nội bộ. Đây cũng là cách để hội viên cảm thấy được đồng hành, tiếp tục gắn bó và phát huy trách nhiệm xã hội của người làm báo”.
Ngoài ra, bà Hằng đặc biệt quan tâm đến cơ chế phát triển báo chí và trọng dụng nhân tài. Bà cho rằng cần tinh giản những vị trí trung gian, tuyển dụng nhân sự thông qua thi tuyển, tạo điều kiện cho các nhà báo trẻ có năng lực chuyên môn tham gia vào quá trình đổi mới, hiện đại hóa báo chí, đồng thời tránh tình trạng chảy máu chất xám. “Chỉ khi có cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ hợp lý, đội ngũ báo chí mới ổn định, sáng tạo và đáp ứng được yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên số”, bà Hằng nhấn mạnh.
