Để ổn định tình hình, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động các giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; bảo đảm lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động.
Tỉnh Hà Nam, hiện đang quản lý 335 công đoàn cơ sở với hơn 72.500 đoàn viên, việc giữ quan hệ lao động ổn định được Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu.
Người lao động Công ty TNHH Espoir Việt Nam, KCN Châu Sơn (TP Phủ Lý) yên tâm làm việc vì quyền lợi, phúc lợi được bảo đảm. Ảnh: Hải Yến
Phát huy vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh và các công đoàn cơ sở không ngừng đổi mới nội dung, nâng cao hiệu quả hoạt động nhằm chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống của công nhân lao động trong các Khu công nghiệp; chú trọng hướng dẫn các công đoàn cơ sở làm tốt công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, giải quyết đơn thư, khiến nại của đoàn viên, người lao động được giải quyết kịp thời. Tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực đạt gần 80%, trong đó phần lớn thỏa ước lao động tập thể đạt loại B.
Tình hình lao động trong các Khu công nghiệp tỉnh năm 2024 nhìn chung ổn định, một vài vụ việc phát sinh được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở, bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, người lao động.
Từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh luôn tạo điều kiện để người lao động có thu nhập ổn định, bảo đảm về đời sống tinh thần. Các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh, giúp hạn chế các cuộc đình công và giải quyết nhanh chóng các mâu thuẫn phát sinh.
Theo Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam Đặng Đình Quỳnh nhấn mạnh: Cuối năm là thời điểm nhạy cảm bởi liên quan đến các chế độ về lương, thưởng. Do vậy, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở chủ động nắm thông tin, phản ánh kịp thời tới công đoàn cấp trên về tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, tình hình thực hiện các chế độ, chính sách, các vấn đề bức xúc, khó khăn của người lao động để công đoàn cấp trên nắm bắt và hỗ trợ khi cần thiết.
Cùng với đó, cán bộ công đoàn cơ sở chủ động tham gia, đề xuất với người sử dụng lao động xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước khi nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 30 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo đảm quyền lợi thỏa đáng cho người lao động tăng ca, làm thêm giờ… Từ đó, giúp người lao động yên tâm làm việc và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển tại các doanh nghiệp.
Nhằm ổn định quan hệ lao động thời điểm cuối năm, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Nam đã ban hành kế hoạch về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Trong đó, nhấn mạnh các cấp công đoàn cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động ở từng doanh nghiệp; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, thời điểm trả lương, nâng lương, trả thưởng và các khoản trợ cấp, hỗ trợ người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán; bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng hạn theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, bảo đảm hoạt động sản xuất của doanh nghiệp ổn định ngay từ đầu năm...
