Ngày 31/10, Sở Y tế TP HCM cho biết tính đến ngày 28/10 (ngày chốt thời gian nộp hồ sơ), sở này đã ghi nhận được tổng cộng 28 hồ sơ đăng ký thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP HCM.
Các trường hợp đăng ký thi tuyển chức danh giám đốc Bệnh viện Mắt TP HCM đa số là Giám đốc, Phó Giám đốc các bệnh viện công lập hạng một, hạng hai trên địa bàn TP HCM. Sở Y tế sẽ rà soát tất cả hồ sơ để chọn hồ sơ đủ tiêu chuẩn.
Có 30 hồ sơ tham gia thi tuyển giám đốc Bệnh viện mắt TP. Hồ Chí Minh.
Việc có nhiều ứng viên tham gia thi tuyển vào chức danh Giám đốc bệnh viện là tín hiệu vui.
Bình luận về vấn đề này, nhiều người cho rằng điều này minh chứng ngược lại cho những ý kiến khi siết chặt quản lý ngành Y tế, đặc biệt nhiều cán bộ bị khởi tố khiến nhiều người sợ trách nhiệm, ngại trách nhiệm.
Trên thực tế vẫn có đó nhiều cán bộ đủ tâm huyết, đủ năng lực sẵn sàng gánh vác trách nhiệm mà ví dụ thi tuyển tại Bệnh viện Mắt TP HCM là minh chứng.
Xung quanh vấn đề này, TS Nguyễn Viết Chức - Phó Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn Văn hóa - Xã hội (Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam) khi trao đổi với phóng viên Báo Nhà báo & Công luận đã khẳng định việc có gần 30 hồ sơ ứng viên thi tuyển vào chức danh giám đốc Bệnh viện Mắt TP HCM chứng tỏ còn rất nhiều người dám làm, dám chịu trách nhiệm và cần thiết phải tạo điều kiện cho những người như vậy đảm đương nhiệm vụ trong trách trong cơ cơ quan.
Theo ông Nguyễn Viết Chức không phải tất cả các cán bộ đều sợ trách nhiệm. Còn những cán bộ sợ trách nhiệm thì không nên làm cán bộ.
“Cán bộ bao giờ cũng phải có trọng trách, trách nhiệm hơn người không phải cán bộ. Ai đó thực sự sợ trách nhiệm thì nên từ chức, tránh sang một bên để những người có năng lực, có chuyên môn, có nhiệt huyết làm” - ông Nguyễn Viết Chức nhấn mạnh.
Theo ông Nguyễn Viết Chức, qua thực tế có đến gần 30 hồ sơ sẵn sàng thi vào vị trí chức danh giám đốc bệnh viện mắt TP HCM đã chứng tỏ còn rất nhiều cán bộ sẵn sàng nhận trọng trách. “Hãy chọn những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm để làm cán bộ.
Nếu ai đang ngồi ở vị trí lãnh đạo các đơn vị mà thấy không làm được thì thôi để người khác làm. Còn đã làm thì phải chịu trách nhiệm trước tập thể, trước nhân dân khi đó mới có thể đem lại kết quả tốt đẹp” - ông Nguyễn Viết Chức nói.
Vị này còn cho rằng việc ngành y trải qua nhiều biến cố như thời gian qua mà nhiều người vẫn sẵn sàng gánh vác nhiệm là tín hiệu vui. Do đó, việc hiện nay là cần phải tăng cơ hội cho những người dám gánh vác trách nhiệm vào các vị trí lãnh đạo.
“Việc tổ chức tuyển chọn vị trí Giám đốc tại Bệnh viện Mắt TP HCM là một điểm sáng. Việc thi cử tuyển chọn cần công khai minh bạch, cần thi tuyển rõ ràng và cần nhân rộng ra nhiều đơn vị để tăng tính tự nguyện, tự giác trong khâu cán bộ” - ông Nguyễn Viết Chức nêu ý kiến.
Qua trao đổi với chuyên gia có thể thấy ngành Y vẫn còn nhiều cán bộ tâm huyết, dám nhận trách nhiệm trong bối cảnh ngành có nhiều vấn đề xáo trộn.
Đây là tín hiệu tích cực tạo nên niềm tin về tương lai của ngành này nếu như biết đặt những người có năng lực, tâm huyết, dám nghĩ, dám làm vào những vị trí cán bộ cốt cán, then chốt.
