Áp lực từ chính ngành nghề yêu thích
Từ lâu, ngành Y luôn nằm trong số những ngành học có chi phí đào tạo cao và tăng liên tục. Cụ thể trong năm nay học 2022-2023, nhiều trường đại học công lập nhóm ngành sức khỏe đã chính thức thông báo mức tăng học phí. Thậm chí, một số cơ sở đào tạo lên tới 70 triệu đồng/năm.
Tuy nhiên, hiện nay, bác sĩ tạo một đơn vị công lập chỉ được hưởng lương, phụ cấp 4,8 triệu đồng/tháng. Đây cũng là một trong những lý do khiến hàng nghìn nhân viên y tế công lập nghỉ việc.
Sinh viên ngành Y chịu muôn vàn áp lực.
Thực tế này khiến nhiều sinh viên ngành y lo lắng bởi chế độ đãi ngộ không xứng đáng với thời gian và công sức mà họ bỏ ra.
Chia sẻ với PV, Trương Thị Ngân, sinh viên năm cuối trường đại học Y Hà Nội cho biết, bản thân Ngân cũng rất trăn trở với nghề.
Đậu vào ngôi trường mơ ước, tuy nhiên trong thời gian học và trải nghiệm với nghề, Ngân cảm thấy rất áp lực. Học phí liên tục tăng cao, trong khi đó sinh viên ngành Y không có thời gian cho việc làm thêm trang trải. Học phí và chi phí sinh hoạt phụ thuộc hoàn toàn vào chu cấp của gia đình.
“ Nhiều lúc cảm thấy quá căng thẳng với việc học, tôi đã dành thời gian học và nghiên cứu rất nhiều nhưng điểm số không được như kỳ vọng. Khi đi thực tập, tôi cảm thấy vì là sinh viên nên ít được tôn trọng, không lương, thời gian ngủ ít, làm bằng công việc của một y tá nhưng vẫn bị đánh giá thấp” - Ngân chia sẻ.
Ngân cho biết thêm, hiện tại cô đang hướng làm việc tại một bệnh viện tư bởi lương thưởng và chế độ đãi ngộ tốt hơn, được tập trung chuyên môn, ít kiêm nhiệm việc ngoài chuyên môn. Khi thu nhập chính được đảm bảo, y bác sĩ không cần phải làm thêm các công việc khác để đảm bảo cuộc sống.
Lương không đủ sống
Nằm trong làn sóng nghỉ việc từ cuối năm ngoái, chị Phạm Trang đã quyết định từ bỏ công việc tại một bệnh viện công lập ở Hà Nội hơn 4 năm gắn bó.
Lương thấp là lý do lớn nhất khiến chị Trang nghỉ việc ở bệnh viên công. Ảnh:NVCC.
Chia sẻ với quyết định này, chị Trang cho biết, năm 2017 chị tốt nghiệp bằng giỏi trường Đại học Y học cổ truyền nhưng khi đi làm tại một bệnh viện công, mức lương chỉ khoảng hơn 4 triệu đồng ( đã tính cả thu nhập tăng thêm). Quyết định nghỉ việc sau nhiều năm cầm cự với mức lương ít ỏi, chị Trang chuyển qua một bệnh viện tư với mức lương cao hơn.
“Vì thiếu bác sĩ nên công việc nhiều và áp lực tới mức có lúc tôi lo sợ mình bị đột quỵ dù còn rất trẻ. Trong 3 tháng, khoa tôi nghỉ 7 bác sĩ vì không chịu nổi áp lực với mức lương bèo bọt ấy, trong đó có cả tôi” - chị Trang cho hay.
Tương tự, anh Trọng Công, bác sĩ tại một phòng khám sức khỏe tại Hà Nội cho biết, ngành Y luôn là một ngành học khó với sự đầu tư nhiều năm. Chưa kể, ngành y bắt buộc phải học để nâng cao, cập nhật kiến thức liên tục.
“Ngày xưa học phí thấp mà bác sĩ đã khó sống, phải bán sức khỏe chạy show làm thêm để lo cho gia đình. Nay học phí tăng vậy thì chắc chỉ người giàu mới học y nổi. Ra trường đi làm thì quá nhiều bất cập, lỗi do cơ chế, luật chưa đáp ứng được”- anh nói.
Anh Công cho biết thêm: “Lương quy định của nhà nước đối với bác sĩ mới tốt nghiệp chỉ 4 triệu/tháng, học phí 6 năm hơn 500 triệu (chưa tính chi phí ăn ở và học cụ) thì bác sĩ phải trụ lại vùng có thu nhập cao, nghĩa là nơi cần sẽ vẫn thiếu bác sĩ hay làm thêm các công việc khác thì mới có khả năng duy trì cuộc sống và thu hồi chi phí học tập”
Nguyễn Linh
